Netspecialist Gas

Stedin heeft ruim 2 miljoen klanten die nog steeds van gas worden voorzien. In ons gasnetwerk blijven we innoveren. Je speelt een cruciale rol in de beïnvloeding en vormgeving van het fysieke net en de standaarden die aan dit net worden gesteld, zowel binnen Stedin als op landelijk niveau, o.a. In normcommissies en QA Gastec. Dat doe jij als netspecialist gastechniek. Je bent hoofdverantwoordelijk voor het aanlegbeleid van gasnetten. Daarbij creëer en beheer je de roadmap van de verschillende thema’s van jouw domein tot aan de realisatie van aanbestedingen en implementatie. Deze aanbestedingen ga jij als Lead Engineer samen met inkoop en andere experts uit de organisatie realiseren. Je bent een expert in systems engineering en kent de leveranciersmarkt. Door onderzoek uit te voeren met onderzoeksbureaus, opleidingsinstituten en vele andere collega’s weet jij wat we nodig hebben voor een kwalitatief en veilig net met een acceptabele TCO. Jij zorgt met de netstrategen en andere interne en externe stakeholders ervoor dat er een geschikte, veilige en kwalitatief hoogwaardig gasnet komt voor de toekomst. Ook in het bestaande gasnet kan nog veel worden verbeterd en speelt digitalisering een steeds belangrijkere rol. De enige constante is verandering. Je staat voor vernieuwing en ziet altijd kansen, maar je zorgt ook voor de standaarden en kwaliteit binnen Stedin en bij leveranciers.

Hoe een werkweek er ongeveer uit kan zien in jouw nieuwe rol? We nemen je mee.

Vandaag is het maandag. Er staat een teamoverleg gepland met de afdeling waarin we elkaar bijpraten en hulpvragen kunnen stellen. Later op de ochtend is er een overleg gepland over beleid en strategie met andere afdelingen binnen Asset Management. In de middag heb je een overleg met het aanbestedingsteam, dat samengesteld is met experts vanuit de relevante afdelingen zoals inkoop, contractmanagement, logistiek en andere interne stakeholders. Met dit team zorg jij ervoor dat de aanbesteding in goede banen geleid wordt en je uiteindelijk de geschikte component aangeboden krijgt, waarbij prijs-kwaliteit een grote rol speelt. Tussendoor word je nog even gebeld door de uitvoering met vragen over de toepassing van een bepaalde koppeling. De dag sluit je af met een overleg over de toepassing van waterstof.

De volgende dag staat er een Audit (verificatiebezoek/FAT/FMECA) van de aanbesteding bij de mogelijke leverancier gepland. Je gaat hier met een expertteam naar toe en beoordeelt niet alleen de componenten, maar ook de productie en de leverancier. Daarbij kijk je of de aanwezige certificering, kwaliteitsniveau van de producten en productie, invulling van maatschappelijke aspecten (zoals duurzaamheid, inclusiviteit, diversiteit etc.), logistieke mogelijkheden etc. Overeenkomen met wat er aangeboden en beoordeeld is bij de inschrijving.

Je hebt twee drukke dagen achter de rug met veel overleggen en een audit. Woensdag werk je daarom van huis uit. Nu ga je aan de slag met de uitwerking. Je zet voor jezelf op een rij wat je al kan verwerken, welke vragen je nog moet stellen en welke vragen je nog moet beantwoorden. Er speelt veel en het is jouw taak om de uitdagingen en onzekerheden te vertalen naar een assetstrategie en beleid en criteria, zodat de assets die morgen de grond ingaan, voldoen om 40 tot 50 jaar probleemloos te kunnen functioneren.

Hoe een collega de rol samenvat? Vinay, netspecialist gas vertelt; ‘je zorgt ervoor dat het huidige net in stand blijft, terwijl je bouwt aan het net van de toekomst met verbeterde, innovatieve oplossingen door je kennis toe te passen, maar vooral door goed samen te werken. Vanuit de cockpit maak jij de juiste strategische keuzes, want jij weet wat er in de operatie speelt, wat er op de leveranciersmarkt speelt en wat er allemaal op ons afkomt.’

Dag in dag uit het optimale halen uit het gasnet? Dat zie je als een uitdaging. Je wordt begeleid en ingewerkt, maar het is niet altijd en overal een gespreid bedje. Je beschikt daarom ook over een zekere mate van zelfredzaamheid. Er wordt samen gewerkt aan het creeëren van overzicht en structuur. Dat wil en kan jij. Je formuleert en overziet de lange termijn. Omdat je voorop gaat lopen in de energietransitie en graag met mensen werkt met verschillende disciplines, weet jij sturing en coördinatie te geven. Hierin ben je verbindend en beschik je over een hoge dosis organisatiesensitiviteit. Je maakt makkelijk contact met hoger management en de operationele afdelingen en toont veel eigen initiatief in het zoeken naar de juiste mensen en organisaties. Zo weet je helder beleid en besluiten op te stellen en dit te presenteren aan het MT en aan collega’s. Wat jou verder onze collega asset system specialist gastechniek maakt? Dat lees je hier.

Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding en WO werk- en denkniveau. Bij voorkeur richting gas, werktuigbouwkunde of chemische technologie.

Je hebt ervaring en in ieder geval affiniteit in het begeleiden en beschrijven van technische eisen en het uitvoeren van aanbestedingsprocessen.

Je hebt ervaring met systems engineering.

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het team beleid asset systeem en technische innovatie dat onderdeel is van de afdeling Asset Management Instandhouding. Het team bestaat nu uit 26 specialisten op het gebied van elektriciteit, gas, secundaire techniek en security. Vanwege de uitdaging die het team heeft binnen de energietransitie, zal het team nog verder doorgroeien. De afdeling Asset Management bestaat verder uit o.a. De afdelingen Netstrategie, Netwerkontwikkeling en Metertechnologie. Met ongeveer 300 collega’s binnen de afdelingen ontwerpen, realiseren en beheren wij het net van ruim 2 miljoen klanten.

‘Ondanks het hybride werken, houden we de sfeer erin. Op de dagen dat je naar kantoor gaat, houd je de verbondenheid met je collega's op peil. Ook zijn er dagen waarbij er teamuitjes gepland worden, zodat je met het hele team wat leuks kan doen. Ik vind zelf dat we een goede mix hebben van verschillende karakters binnen het team en openstaan voor elkaar, maar ook geïnteresseerd zijn in elkaar- ‘Vinay, netspecialist gas.

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal een salaris van € 7.777,- bruto gebaseerd op 40 uur per week, 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP.

Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of misschien meer verlofdagen? In onze nieuwe Rekentool krijg je alvast een voorproefje van hoe jouw persoonlijk budget eruit zou kunnen zien en hoe je het zou kunnen besteden.

Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding en reizen naar kantoor doe je met je OV vrij-abonnement waarmee je ook buiten werk onbeperkt kan reizen!

En er is nog meer!

Werken bij Stedin betekent werken bij een worldclass workplace. Een van de trotspunten van onze (en jouw toekomstige) collega’s? Dat is werksfeer.

Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s, meedoen aan kennissessies, trainingen en opleidingen volgen. Zo geven we jou écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.

Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van € 500,- bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement).

Zin in deze baan waar je vooroploopt in de energietransitie? Genoeg te doen bij Stedin! Doe je mee? Dat doe je met de knop 'solliciteren', je CV en eventueel een motivatiebrief. We kijken ernaar uit je te ontmoeten! Twijfel je aan solliciteren? Dan is het advies om toch te solliciteren. Samen kijken we of we mogelijkheden zien voor deze rol of een soortgelijke rol.

Dankzij een (pre) employment screening en een online assessment (na 1ste gesprek) kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de selectieprocedure.

Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf.