Teamhoofd HR advies

Als Teamhoofd HR Advies ben je verantwoordelijk voor het stimuleren en begeleiden van een team van 37 HR-adviseurs. Je biedt advies aan het management en draagt bij aan het ontwikkelen van beleid dat de strategische doelstellingen van de organisatie ondersteunt. Samen met jouw Adjunct Teamhoofd HR Advies (nieuwe rol binnen de afdeling) geef je richting aan het team. Het teamhoofd stuurt de adviseurs aan die gekoppeld zijn aan de directie, het bestuur en het hoger management terwijl het adjunct teamhoofd leidinggeeft aan de adviseurs die gekoppeld zijn aan de (adjunct) regiomanagers en locatiemanagers. Samen zorgen jullie ervoor dat HR-advies als één team blijft functioneren. Verder:

• De HR-adviseurs spelen een belangrijke rol bij verschillende organisatievraagstukken, als teamhoofd begeleid je de adviseurs bij hun deelname aan deze vraagstukken. Te denken valt: Sociale Veiligheid & Integriteit, Complexe casuïstiek, Teamontwikkeling, Verzuimpreventie, Functioneren en Formatie.
• De HR-adviseurs zijn het eerste aanspreekpunt voor het management, ze werken daarin team overschrijdend samen met tweedelijns HR-collega’s als de re-integratie-, HRD-, en recruitmentadviseurs. Als teamhoofd begeleid en bevorder je deze integrale samenwerking. Sta je aan de lat voor het verbeteren van HR-processen en de integrale samenwerking met afdelingen zoals Business Control, Meldpunten, de afdeling Communicatie. Je hebt regelmatig contact met de ondernemingsraad over organisatie ontwikkelvraagstukken en onderhoud je waardevolle netwerken met externe partijen, zoals HR-contractleveranciers (mantel).
• Begeleid je het team in hun ontwikkeling naar de volgende fase. Het team werkt onderling plezierig samen, er is gewerkt met een duidelijke visie en koers, er is een goede overlegstructuur aangebracht en adviseurs hebben een vaste plek in de MT’s van het COA. Nu willen we de stap maken van ‘norming’ naar performing: gezamenlijke resultaten boeken en de verbeteringen duurzaam borgen.

Jouw sturing is daarbij zowel mens- als resultaatgericht en je deelt onze visie op de rol van HR Adviseur als resultaatgerichte bruggenbouwer op de inhoud, proces en relatie. Het Teamhoofd HR Advies rapporteert aan de Manager HR&O.

Je wordt onderdeel van een landelijk HR-team met ruim 170 collega’s, verdeeld over HR Advies, HR Service en HR Specialisten. Je neemt daarbij plaats in het MT HR&O samen met de afdelingsmanager, twee andere teamhoofden en drie adjunct teamhoofden. We werken hybride; je wisselt het werken op locatie en thuis af. Gemiddeld werk je 2 dagen per week in Den Haag en bezoek je een paar keer per maand een van de regiokantoren waar de HR Adviseurs werkzaam zijn.

Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen.

Als Teamhoofd HR Advies ben je een verbindende factor voor het HR-team, management en de organisatie. Je hebt oog voor de mens, het resultaat en de processen, en je weet complexe vraagstukken te vertalen naar praktische en werkbare oplossingen. Verder is het belangrijk dat:

• Je beschikt over een afgeronde opleiding op HBO/WO-niveau, richting Personeels- en organisatiewetenschappen, HRM of vergelijkbaar.
• Je minimaal 8 jaar ervaring hebt als HR-generalist en bij voorkeur ervaring als leidinggevende in een complexe organisatie.
• Je een heldere visie hebt op HRM, anderen hierin mee kunt nemen en daadkracht toont.
• Je een inspirerende leidinggevende bent die mensen weet te verbinden.
• Je beschikt over stijlflexibiliteit en een goed ontwikkeld sensitief vermogen hebt.
• Je ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geeft aan medewerkers en hen stimuleert en coacht in hun ontwikkeling.

Als Teamhoofd HR Advies krijg je de kans om een belangrijke rol te spelen in de verdere professionalisering van het HR-team. Het COA biedt een werkomgeving waarin ruimte is voor ontwikkeling, afwisseling en professionele groei. Ons aanbod:

• Een salaris van maximaal € 7.532,16,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 10). Het COA heeft een eigen functieboek en salarisgebouw. Inschaling is op basis van kennis en werkervaring.
• We bieden in eerste instantie een dienstverband voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband in de periode daarna bij gelijkblijvende omstandigheden.
• Reiskosten worden middels een bovengemiddelde kilometervergoeding vergoed.
• Een dienstverband van minimaal 32 tot 36 uur per week.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (incl. Vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
• 144 uur vakantieverlof bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in IKB).
• Vitaliteitsuren (afhankelijk van de leeftijd).
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een loopbaanbudget en extra opleidingsbudget.

Het COA hecht veel waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding, voeren we een pre-employment screening uit.
De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), diploma- en certificatencontrole en een identiteitscontrole. Een selectie- of ontwikkel assessment is onderdeel van de procedure en onboarding.

Krijg jij energie van deze vacature en herken je jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct via de onderstaande sollicitatiebutton.

Graag vertellen we je meer over wat deze functie zo bijzonder maakt. Neem contact op met Miriam Baartman (huidige Teamhoofd HR Advies) via 06 44410828.Je kunt ook contact opnemen met Masih Wakil (Recruitment Adviseur) via 06 15915875voor vragen over de procedure. We kijken er naar uit je te ontmoeten!

Ben jijZZP-er, houd er dan rekening mee dat wij onze nieuwe collega’s alleen een loondienstverband aanbieden.