Projectleider WIN-punt

ft 26310. Gemeente Ede

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe
Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo'n 1100collega's op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

Opdracht
Werkzaamheden en resultaten

• Op 1 oktober 2026 is een WIN-punt operationeel en bereikbaar voor arbeidsmigranten uit de regio FoodValley, fysiek en/of mobiel en digitaal.
• Duidelijke keuzes zijn gemaakt en vastgelegd voor:
  • Inrichting van informatie, hulp en dienstverlening;
  • Type locatie(s) van het WIN-punt;
  • Verantwoordelijkheden van partners voor dienstverlening;
  • Structurele financiering via co-financiering van partners.
• Het WIN-punt is formeel goedgekeurd en gedragen door het bestuur van de RWB.

Voor een weergave van de tussenresultaten, zie bijlage 1.

Projecttaken / Werkzaamheden

1. Stakeholders, vraagstukken en behoeften rondom wonen, werken en leven van arbeidsmigranten in de regio FoodValley in kaart brengen; scenario's voor inrichting WIN-punt opstellen (fysiek/mobiel/digitaal).
2. Plan van Aanpak opstellen op basis van voorkeursscenario, inclusief uitgangspunten voor het WIN-punt.
3. Concreet plan maken voor inrichting WIN-punt, samenwerking met partners, financiering en verantwoordelijkheden.
4. Het WIN-punt inrichten, werving en training starten, dienstverlening operationeel maken.
5. Zorgen dat het WIN-punt structureel is ingebed in de regionale infrastructuur en goedgekeurd wordt door het bestuur van de RWB.

Bijlage 1 

Wat

Resultaat

Betrokkenen

Aandachtspunten

1.    Verkenning:

Inhoudelijke verkenning

·         Wie zijn de stakeholders als het gaat om arbeidsmigranten in de regio FoodValley

·         Hoe ziet wonen, werken en leven eruit van Arbeidsmigranten van de Regio FoodValley?

·         Welke uitdagingen en vraagstukken leven er op het gebied van wonen, werken en leven van arbeidsmigranten in de regio FoodValley?

·         Welke behoeften hebben de geïnventariseerde stakeholders als het gaat om het inrichten van een WIN-punt?

Scenario's

·         Welke scenario's zijn er als het gaat om het inrichten van een WIN-punt? (fysiek/mobiel/ digitaal). Welke voor- en nadelen gelden er per scenario en  wat is het voorkeursscenario?

Resultaten:

1.

Beschrijving vraagstukken rondom wonen, werken en leven

2.  Beschrijving stakeholders en behoeften stakeholders

3. Scenario's voor het inrichten van een WIN-punt in de regio FoodValley.

-   Kwartiermaker RWC

-   Ketenpartners AMR

-   Beleidscollega's gemeenten

-   Deelname landelijke overleggen

-   Zoek bovenregionale aandachtspunten

-   Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het voorkeursscenario door centrumgemeente Ede ingebracht in het (toekomstig) Regionaal Beraad Werkcentrum.

2.    Ontwikkelfase: opstellen van een plan van aanpak op basis van het voorkeursscenario voor een WIN-punt waar arbeidsmigranten en werkgevers informatie kunnen verkrijgen over wonen, werken en leven, inclusief de uitgangspunten voor een WIN-punt.

Plan van Aanpak

-   Kwartiermaker RWC

-   Ketenpartners AMR

-     Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het RWB ten minste geïnformeerd over het plan van aanpak. Afhankelijk van de vorm en invulling van het WIN-punt wordt er ook besluitvorming gevraagd.

3.    Ontwikkelfase: een inrichtingsplan opstellen voor de realisatie van een digitaal en/of fysiek WIN-punt, inclusief scenario's voor vorm, dienstverlening, samenwerking, financiering (structureel) en verantwoordelijkheden van de partners. Hierbij dient nadrukkelijk aandacht te zijn voor de samenwerking met het Regionaal Werkcentrum Foodvalley.

Inrichtingsplan

-   Kwartiermaker RWC

-   Ketenpartners AMR

-     Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het RWB ten minste geïnformeerd over het inrichtingsplan. Afhankelijk van de vorm en invulling van het WIN-punt wordt er ook besluitvorming gevraagd.

4.    Implementatie: Inrichten van het WIN-punt. Zorgen dat werving en training (gaat) starten

5.    Dekking en borging: inbedding WINregionale infrastructuur.

- Aan het eind van deze fase oplevering structurele inbedding vast laten stellen door het RWB.

Vereisten / knock-outcriteria
1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
2. HBO/WO werk- en denkniveau;
3. Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider binnen een gemeentelijke of vergelijkbare (semi-)overheidsorganisatie;
4. Beschikbaar voor 24 - 32 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht;

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
5. Ervaring met het opzetten, uitvoeren en bewaken van projecten, inclusief het opstellen van plannen van aanpak, planningen en rapportages (35 punten);
6. Ervaring met projectmanagement binnen een gemeentelijke of vergelijkbare context en kennis van sociaal domein/arbeidsmarktregio (25 punten);
7. Aantoonbare ervaring in stakeholdermanagement en advisering van interne en externe partners (20 punten);
8. Ervaring met risicogestuurd sturen op tijd, geld en kwaliteit gedurende projecten (10 punten);
9. Ervaring als projectleider binnen in het sociaal domein en/of arbeidsmarktregio (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Omgevingsbewust en goed in stakeholderanalyse;
- Verbindend en communicatief sterk;
- Doelgericht, besluitvaardig en planmatig;
- In staat om mensen en informatie samen te brengen en te vertalen naar gerichte plannen en adviezen.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 9 januari 2026, 09:00 uur. 

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
  2. HBO/WO werk- en denkniveau;
  3. Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider binnen een gemeentelijke of vergelijkbare (semi-)overheidsorganisatie;
  4. Beschikbaar voor 24 - 32 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht;

  5. Ervaring met het opzetten, uitvoeren en bewaken van projecten, inclusief het opstellen van plannen van aanpak, planningen en rapportages (35 punten);
  6. Ervaring met projectmanagement binnen een gemeentelijke of vergelijkbare context en kennis van sociaal domein/arbeidsmarktregio (25 punten);
  7. Aantoonbare ervaring in stakeholdermanagement en advisering van interne en externe partners (20 punten);
  8. Ervaring met risicogestuurd sturen op tijd, geld en kwaliteit gedurende projecten (10 punten);
  9. Ervaring als projectleider binnen in het sociaal domein en/of arbeidsmarktregio (10 punten).

  10. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?

  11. Per wanneer ben je beschikbaar?