Programmamanager Energietransitie

ft 26195. Gemeente Zwolle

Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

De afdeling 

De afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (ruim 160 collega's) pakt projecten en programma's voortvarend op om de Zwolse ambities waar te maken. Het accent van ons werk ligt nu nog op het realiseren van diverse soorten ruimtelijke en fysieke programma's, projecten en processen. Tegelijkertijd zijn we bezig om de afdeling ook voor andere domeinen in te zetten. 

Iedere collega binnen onze afdeling heeft een unieke, autonome rol. We creëren synergie door elkaar actief op te zoeken en van elkaar te leren. Samen streven we naar persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling om voorbereid te zijn op de complexe vraagstukken die de organisatie ons stelt.  

Opdracht

Programma Energietransitie richt zich op het besparen van energie, het opwekken van duurzame energie, het creëren van robuuste toekomstbestendige energie-infrastructuur en het toewerken naar een aardgasvrije samenleving aan de hand van de leidraad van het warmteprogramma Zwolle Aardgasvrij 2026-2036 waarin o.a. De isolatieaanpak voor verschillende doelgroepen (bijv. Lage inkomens) is opgenomen. We richten het warmtebedrijf Zwolle in, een belangrijk instrument om warmtenetten te ontwikkelen in gebiedsontwikkelingen maar ook binnen de bestaande stad kansen voor warmtenetten te benutten. Het programma energietransitie zet zich verder in op de ontwikkeling van duurzame energiebronnen zoals windenergie, zonne-energie, groen gas, aquathermie en geothermie jagen we aan. En we zetten in op de realisatie van een robuust energiesysteem Zwolle waaronder het verzwaren en verslimmen van het elektriciteitsnetwerk. Dit alles onder de paraplu van het toekomstbeeld energiesysteem Zwolle (i.o.). 

Op dit moment vindt er een onderzoek plaats over de manier waarop het programma het beste aangestuurd en georganiseerd kan worden. Besluitvorming hierover wordt begin 2026 voorbereid. Vervolgens zal een implementatieopdracht geformuleerd worden. Het bovenstaande maakt dat de opdracht bestaat uit in ieder geval de volgende werkzaamheden:

1. Directe aansturing van het programmateam met aandacht voor teamvorming en de wijze van samenwerking in het team
2. Het sturen op voortgang van de uitvoering van het jaarprogramma 2026 en onderhouden van het contact met de bestuurlijke en de ambtelijke opdrachtgever.
3. Het versterken van de relatie van het programma energie met de gebiedsprogramma's in de stad. Het gaat vooral om het over en weer duidelijk krijgen van de strategische doelen, rollen en verantwoordelijkheden om van daaruit de concrete opgaven in een duidelijke en slagvaardige samenwerking op te pakken. Dit leidt tot een concrete samenwerkingsafspraak voor 2026 en 2027.
4. Het komen tot conclusies c.q. Aanbeveling over de structuur en sturing van het programma en het voorbereiden van de besluitvorming ervan.

Vereisten
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring met energietransistie in de afgelopen 5 jaar;
3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als programmamanager;
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een overheidsinstelling;

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring met energietransitie in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met energietransitie in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente (40 punten);
7. Aantoonbare ervaring met het vraagstuk van het versterken van Energietransitie in gezinsontwikkelingen (20 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• verbinder & communicator
• Ruime ervaring organisatieontwikkeling
• Gezaghebbend en duidelijk
• Omgevingsbewustzijn / politieke sensitiviteit
• Sterk analytisch vermogen

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag, in overleg

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026. 

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
  2. Aantoonbare werkervaring met energietransistie in de afgelopen 5 jaar;
  3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als programmamanager;
  4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een overheidsinstelling;

  5. Aantoonbare werkervaring met energietransitie in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente (40 punten);
  6. Aantoonbare werkervaring met energietransitie in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente (40 punten);
  7. Aantoonbare ervaring met het vraagstuk van het versterken van Energietransitie in gezinsontwikkelingen (20 punten);

  8. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?

  9. Per wanneer ben je beschikbaar?