Manager Ontwikkeling Ruimte & Omgeving

ft 26232. Gemeente Baarn

Organisatie
Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.

Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega's die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega's van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.

De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.

Opdracht
In Baarn werken we aan uitdagende ruimtelijke opgaven zoals meer en duurzame woningbouw, mobiliteitstransities, klimaatadaptatie en een prettige en veilige leefomgeving. Als Manager Ontwikkeling Ruimte & Omgeving geef jij hier strategisch richting aan, met oog voor zowel kwaliteit als de uitvoerbaarheid. In het team zijn grote en complexe trajecten ondergebracht zoals de implementatie van de Omgevingswet, de herontwikkeling van paleis Soestdijk, de lokale energiestrategie, het veiligheidsbeleiden de gebiedsontwikkeling Baarnse Zoom, waarin verschillende belangen, disciplines en partners samenkomen.

Je geeft leiding aan een divers team van 30 25 vaste medewerkers en circa 10 ingehuurde medewerkers in: planontwikkeling, toezicht en handhaving, openbare orde en veiligheid, vergunningverlening, duurzaamheid en verkeersbeleid. Deze teams zijn goed bezet en werken grotendeels zelfstandig.

Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van bestuurlijke wensen naar realistische plannen. Daarin speel je een cruciale rol in het afstemmen van verwachtingen en het bewaken van de uitvoerbaarheid. Je begrijpt de politieke en maatschappelijke context waarin we opereren en weet hier op een professionele en verbindende manier mee om te gaan.

Kernelementen:  

• Coachend leidinggeven
  Je begeleidt medewerkers op een coachende manier, helpt hen hun talenten te ontwikkelen en zorgt voor persoonlijke groei en vakontwikkeling. Door ruimte te geven voor eigen verantwoordelijkheid en initiatief stimuleer je een positieve werkcultuur en samenwerking.
• Strategisch adviseren
  Je adviseert het college en het MT over strategische vraagstukken binnen jouw domeinen. Je volgt maatschappelijke, wettelijke en bestuurlijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar een richting voor de organisatie. Je houdt oog voor de raakvlakken en verbindingen met domeinen van andere teams
• Lid van het MT
  Als MT-lid draag je bij aan de besluitvorming en organisatieontwikkeling van de hele organisatie.
• Teamontwikkeling en sturing
  Je geeft integraal leiding aan het team en bewaakt de planning- en control cyclus. Ook zorg je voor een optimale personele inzet en voer je groeigesprekken.

Vereisten 
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een overheidsinstelling;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling binnen een gemeente of gemeentelijke organisatie.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Afgeronde opleiding op minimaal wo niveau (10 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling binnen een gemeente of gemeentelijke organisatie (30 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen het Fysieke Domein (30 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke P&C cyclus (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het coachen van teams (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Verantwoordelijkheid: je komt afspraken na en neemt verantwoordelijkheid voor beslissingen.
- Samenhang en Visie: je kijkt voorbij de dag van vandaag en vertaalt ontwikkelingen naar heldere koers en doelen.
- Omgevingsbewustzijn: je schakelt makkelijk met stakeholders en anticipeert op maatschappelijke en bestuurlijke veranderingen.
- Creativiteit: je denkt in scenario's en komt met vernieuwende ideeën of werkwijzen.
- Coachend vermogen: je helpt mensen groeien binnen hun rol én in het team.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja, maar vooral op het gemeentehuis

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. 

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
  2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een overheidsinstelling;
  3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling binnen een gemeente of gemeentelijke organisatie.

  4. Afgeronde opleiding op minimaal wo niveau (10 punten);
  5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling binnen een gemeente of gemeentelijke organisatie (30 punten);
  6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen het Fysieke Domein (30 punten);
  7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke P&C cyclus (20 punten);
  8. Aantoonbare werkervaring met het coachen van teams (10 punten).

  9. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?

  10. Per wanneer ben je beschikbaar?