De directeur heeft een sleutelrol in het vormgeven van deze directie en het geleidelijk uitbreiden van haar mandaat. Dit vraagt om visie, leiderschap, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om vertrouwen op te bouwen binnen de organisatie.
De directeur ICM heeft een centrale regiefunctie in het ziekenhuis om te komen tot optimale capaciteitsbenutting en doorstroom. Dit vraagt zeer nauwe samenwerking met alle partijen in de keten, zoals de afdelingshoofden en themadirecteuren. Hij/zij geeft leiding aan de medewerkers van de directie ICM. Hij/zij participeert in het directeurenoverleg en werkt nauw samen met andere directeuren en afdelingshoofden om de gehele strategie, integraliteit en samenwerking binnen het Erasmus MC te versterken.
Verantwoordelijkheden- Directievorming en -ontwikkeling: verantwoordelijk voor het opzetten en verder uitbouwen van de directie ICM, in lijn met een groeimodel waarbij het mandaat stapsgewijs wordt uitgebreid.
- Strategische sturing: ontwikkelen van kaders en werkwijzen voor optimale inzet van zorgcapaciteit (personeel, middelen, ruimte), met een organisatiebrede blik.
- Zorglogistiek en planning: versterken van de planningsorganisatie en verbeteren van throughput en continuïteit van zorg.
- Datagedreven werken en AI-toepassing: ontwikkeling en implementatie van state of the art data en AI toepassingen. De directie ICM is een voorloper op dit vlak en een boegbeeld in het toepassen van data en technologie om de capaciteit optimaal in te zetten.
- Verandermanagement: mensen meenemen in nieuwe werkwijzen en bijdragen aan professionalisering van processen en samenwerking tussen afdelingen.
- Procesverbetering en implementatie: de directie ICM helpt capaciteits-optimalisatieprocessen op de afdeling te implementeren.
- Afgeronde academische opleiding binnen een relevant vakgebied, zoals Bedrijfskunde, Logistiek, Datascience, Verandermanagement of een vergelijkbare discipline.
- Ruime managementervaring binnen een complexe en multidisciplinaire organisatie met professionals. Dit is een vereiste.
- Ervaring met lijnverantwoordelijkheid in een organisatie met grote diversiteit en dynamiek is ook vereist. Bij voorkeur binnen de zorgsector in een vergelijkbare rol.
- Bezit aantoonbare ervaring of sterke affiniteit met gezondheidszorg, onderwijs en wetenschappelijk onderzoek. Dit is een pluspunt.
- Is bewezen succesvol in het sturen en optimaliseren van capaciteitsprocessen binnen organisaties van grote schaal en hoge complexiteit. Je hebt een bewezen vaardigheid, vanuit kennis en ervaring, in het bewegen in een bestuurlijke sensitieve omgeving.
- Heeft ervaring met het verbinden van belangen, onderhandelen en het, door erkend én herkend gesprekspartner te zijn, gegund krijgen van besluitvorming.
- Beschikt over een sterk ontwikkelde bestuurlijke en verbindende stijl van leidinggeven.
- Beschikt over een zeer goed ontwikkelde samenwerkings- en organisatiecultuur-sensitiviteit.
- Is een echte teamspeler, die in staat is om op verbindende wijze leiding te geven aan de directie.
- Kan in krachtenveld met verschillende belangen onafhankelijk acteren en creëert zo gezag.
- Weet koers te houden ook bij eventuele weerstand op verandering.
- Beschikt over een scherp strategisch en analytisch denkvermogen, kan complexe vraagstukken overzien en vertalen naar concrete acties.
- Blijft in een dynamische en soms hectische omgeving onafhankelijk werken en gestructureerd en doelgericht presteren.
- Heeft een goed gevoel voor verhoudingen en gevoeligheden binnen samenwerkingsrelaties; begrijpt de dynamiek binnen een professionele organisatie zoals een academisch medisch centrum en weet op constructieve wijze met diverse belanghebbenden samen te werken.
- Hanteert een mensgerichte en open benadering, waarbij proactief handelen past om draagvlak te creëren en zorgvuldig tot weloverwogen beslissingen te komen.
- Verliest het organisatiebelang en het grotere doel niet uit het oog.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, met het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen en een brug te slaan.
- Sterke analytische vaardigheden en ervaring met datagedreven sturing (dashboards, KPI’s), inclusief het toepassen van AI voor voorspellingen en planning.
- Een vast dienstverband met een benoeming in de functie van 4 jaar, waarbij na positieve evaluatie een tweede termijn kan volgen.
- Marktconform salaris, passend bij de functie en afhankelijk van opleiding en ervaring.
- Een 13e maand die we in november uitkeren en een reiskostenvergoeding.
- Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie waardoor je netto salaris hoger uitvalt dan je misschien denkt.
- Sportfaciliteiten in het Erasmus MC. En heb je een lekke band? Onze fietsenmaker repareert deze graag.
Voor meer informatie over de procedure en het proces zijn Thom Ponssen of Gerald Knol bereikbaar via tel: 020 64 70 201. De tijdlijn binnen de selectieprocedure verloopt als volgt:
- Solliciteren is mogelijk t/m 9 januari 2026.
- 1e rondegesprekken selectiecommissie 28 januari 2026 tussen 12.30 en 17.00 uur.
- 2e rondegesprekken adviescommissie op 2 februari 2026 tussen 13.00 en 17.00 uur.
Gesprekken met de opdrachtgever vinden plaats bij het Erasmus MC in Rotterdam. In het eindstadium van de procedure bestaat de mogelijkheid dat gebruik gemaakt wordt van een assessment en pre‑employment screening.
#J-18808-Ljbffr