Afdelingshoofd Marketing & Fondsenwerving

Plaats Den Haag

Organisatie

Na een periode van intensieve verandering en beweging is de afdeling Marketing & Fondsenwerving klaar voor een fase waarin we samen voortbouwen op de nieuwe structuur, strategie en operationele plannen om de volgende fase van groei te realiseren. Groei in inkomsten en groei in invloed, om voor de korte en langere termijn meer impact voor kinderen te bereiken. De plannen liggen er, maar om tot verdere realisatie te komen is er een nauwe samenwerking nodig binnen de afdeling en tussen de afdelingen, alsook vastigheid en regelmaat in sturing op de performance, processen en operationele keuzes. Daarvoor zoeken we een manager die als rots in de branding fungeert: iemand die overzicht brengt, vertrouwen uitstraalt, stakeholder management beheerst en kaders bewaakt. Een verbindende leider die rust creëert in de dagelijkse operatie, teams ondersteunt in wat zij nodig hebben en met een heldere blik helpt om stabiliteit te borgen voor de toekomst.

Over Save the Children:

Wereldwijd komen steeds meer kinderen in de verdrukking door oorlog, armoede en natuurrampen. De meest kwetsbaren onder hen betalen daarbij vaak de hoogste prijs. Save the Children zet zich in voor deze kinderen. Wij geloven in een wereld waarin kinderen gezond op kunnen groeien, de kans hebben om te leren en te spelen en beschermd worden tegen geweld en uitbuiting. We zijn daar waar zij ons nodig hebben. Overal ter wereld en in de meest moeilijke omstandigheden. In tijden van crisis zijn wij een van de eerste organisaties die levensreddende hulp bieden aan kinderen en hun families. We bieden veiligheid, een plek om te spelen, onderwijs en komen op voor hun rechten.

Taken

In deze functie is het belangrijk dat er op de gezette koers gevaren wordt met een kwalitatieve people- en process-regie en een goede afstemming. Jouw inzet loont vooral op het bestaande Marketing Management Team en je maakt deel uit van het Senior Management Team. In deze functie rapporteer je aan de Directie.

Taken en Verantwoordelijkheden

In deze functie:

• Ben je verantwoordelijk voor de strategische, tactische en operationele aansturing van de Marketing afdeling in lijn met de afgestemde strategie, jaarplan en OGSMs;
• Neem je deel in het SCNL Management Team;
• Zie je toe op de verdere implementatie van de 2025 – 2030 Marketing & Fondsenwerving strategie volgens de afgestemde richting, kaders en structuur;
• Zie je toe op het opstellen, bewaken en behalen van budget en teamdoelstellingen;
• Zorg je voor goede afstemming en samenwerking met interne stakeholders (zoals andere teams, directie, internationale organisatie).

Functie-eisen en profiel

Je hebt aantoonbare ervaring in financiële, operationele en personeelsmanagement in een Marketing en/of Fondsenwerving context (inclusief backoffice, e-commerce en compliance), ervaring als leidinggevende, bij voorkeur over diverse soort intern en externe-gerichte teams. Verder ben je stressbestendig, besluitvaardig, en in staat te schakelen tussen strategie en operatie.

Wat staat er op jouw CV?

• Afgeronde WO of HBO-opleiding, of vergelijkbaar werk- en denkniveau;
• Minimaal 10 jaar relevante aantoonbare werkervaring, waarvan 3 jaar in een vergelijkbare functie als coördinator of Manager;
• Beschikt over sterke coachende en interpersoonlijke vaardigheden om een afdeling effectief te leiden en medewerkers te ontwikkelen
• Resultaatgericht, gedreven, flexibel en proactief in het behalen van doelstellingen
• Ondernemend en pragmatisch ingesteld, met een sterke betrokkenheid bij team en organisatie
• Affiniteit met de OS-sector/ontwikkelingsproblematiek/kinderrechten en in staat zijn in een dynamische, internationale omgeving te werken;
• Beschikt over het vermogen om een strategisch netwerk op te bouwen en te onderhouden, en het vermogen om de organisatie op een professionele, overtuigende en impactvolle manier te vertegenwoordigen;
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend;
• Je bent gerechtigd om in Nederland te werken.

Ons aanbod

• Wat jij doet, helpt miljoenen kinderen wereldwijd. Direct of indirect;
• Salaris natuurlijk. Wij volgen de salarisschalen van de Rijksoverheid op basis van een 36-urige werkweek. Deze functie wordt ingeschaald volgens salarisschaal 14 (minimaal € 5864,55 en maximaal € 8550,40);
• Je reiskosten op basis van openbaar vervoer worden volledig vergoed, je ontvangt hiervoor een NS-businesskaart. We hechten veel waarde aan het klimaat en bieden geen kilometervergoeding voor gemotoriseerd woon-werkverkeer;
• Jaarlijks 5 vakantieweken op basis van een 36-urige werkweek;
• Mogelijkheid tot het sparen van extra verlof;
• Een gunstige pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
• Een menselijke werkgever, die voortdurend in ontwikkeling is. Dat betekent een plek waar je jezelf kan zijn, veranderingen mee vorm kan geven en waar je kunt doorgroeien.
• Goed om te weten: als je aangenomen wordt, krijg je in eerste instantie een jaarcontract, met kans op verlenging.

Aanbiedingen zijn onder voorbehoud van positieve referenties en het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Waarom vragen we referenties en een VOG?

Save the Children neemt deel aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme.

Als kinderrechtenorganisatie die misbruik – in welke vorm dan ook – bestrijdt, willen we allereerst kunnen garanderen dat onze eigen medewerkers zich hier niet schuldig aan maken, of hebben gemaakt. Daarom nemen we deel aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. En nemen we gestandariseerde referenties af als je bij ons solliciteert. Door te solliciteren stem je hiermee in.

Wat voor werkgever is Save the Children?

In Nederland werk je samen met ongeveer 150 collega’s maar je bent ook onderdeel van een internationaal netwerk van meer dan 22.000 collega’s in 100 landen. We zijn ’s werelds grootste kinderrechtenorganisatie, maar dat betekent niet dat onze organisatie onpersoonlijk is. Juist niet! Wij zorgen dat ieders stem – net zoals die van de kinderen waar wij voor strijden – gehoord wordt. Dat iedere collega zichzelf kan zijn en zich verder kan ontwikkelen.

Bij Save the Children zijn we trots op onze diversiteit. Daarom nodigen wij iedereen uit om bij ons te solliciteren, ongeacht gender, seksuele oriëntatie, religieuze en/of culturele achtergrond, persoonlijkheid en/of andere zichtbare en onzichtbare kenmerken. We vieren onze verschillen, want deze zorgen ervoor dat we samen kunnen groeien.

Informeren en solliciteren

Enthousiast geworden? Stuur je sollicitatie (cv en motivatiebrief) dan voor 26 januari 2026 op via het sollicitatieformulier op onze website. Bij voldoende sollicitaties kan de vacature eerder gesloten worden, dus reageer direct.

We proberen binnen 2 weken na de sluitingsdatum op je sollicitatie te reageren.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Simcha Korbee (Coördinator Werving & Selectie): personeelszaken@savethechildren.nl.

Alle gegevens die je invult, gebruiken we alleen om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen. Uiterlijk 4 weken na het beëindigen van de sollicitatieprocedure, zullen we je gegevens verwijderen uit onze systemen.

#J-18808-Ljbffr