Wat ga je doen?
Met jouw energie kan het
Bij Enexis Groep brengen we energie daar waar mensen licht en warmte nodig hebben. Ons netwerk vormt de energie-infrastructuur van morgen. Wij zijn pioniers in het slimmer, duurzamer en efficiënter maken van de energievoorziening.
Enexis transformeert tot een IT-gedreven organisatie. We hebben de juiste data op het juiste moment nodig om ons energienet soepel te laten draaien. Om medewerkers en aannemers eenvoudig toegang te geven tot belangrijke documenten, vernieuwen we ons Document Management Systeem. Daarom zoeken we een Node.JS Developer met ervaring in API-services, zoeken en cloudopslag, die graag werkt aan een gestructureerde en slimme oplossing voor de toekomst.
Zo ga jij deze uitdaging aan
Als Node.JS Developer werk je in een klein team van gedreven professionals aan het document management systeem van Enexis. Het team werkt volgens een Safe/Agile-aanpak binnen het Digital4All-domein.
Voor succes in deze functie is het essentieel dat het team kan vertrouwen op jouw kennis en ervaring in het bouwen van cloud oplossing op zowel Azure als AWS. Je beschikt over uitstekende probleemoplossende vaardigheden en het vermogen om innovatieve oplossingen te ontwikkelen. In deze dynamische functie zijn zelfmotivatie en de bereidheid om voortdurend nieuwe technologieën en concepten te leren cruciale eigenschappen.
Functie-eisen
Zo pak jij het aan
- Je hebt grondige kennis van Node.JS en bij voorkeur .NET.
- Je hebt ervaring met Microsoft- en AWS-cloudomgevingen.
- Je hebt aantoonbaar meer dan 5 jaar ervaring met het werken aan documentverwerkingsoplossingen.
- Bekend met infrastructure-as-code tools zoals Terraform, Python en Docker
- Je kunt zelfstandig werken en technische oplossingen kritisch beoordelen.
- Je voelt je thuis in een dynamische en Agile werkomgeving.
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden in het Engels en Nederlands.
Team & cultuur
Je zet je schouders eronder met
Jouw collega's in het EDS team. Met hen vorm je een deskundig team dat bekend staat om hun expertise en drive, waar kennisdeling en samenwerking voorop staan.
Hoe jouw collega's hun werk ervaren?
"EDS neemt een steeds prominentere plaats in binnen Enexis. De ondersteuning van de vele stakeholders en verschillende processen binnen de organisatie, evenals de omvang van het systeem, maakt het werk erg veelzijdig en zeer uitdagend. Onze werkzaamheden dragen niet alleen bij aan het verbeteren van de nauwkeurigheid en veiligheid, maar ook aan het effectief delen van documenten binnen de organisatie." - Nick
We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.
Wat krijg je van ons?
En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma o m je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:
- Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
- 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
- Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
- Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag.
- Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
- Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
- Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
- Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.
Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.
Werk als Node.JS Developer aan het energienetwerk van morgen
Goed om te weten
- Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
- Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.