Strategisch Procesmanager Mobiliteitshub

ft. 26049

Gemeente Zwolle

Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Je afdeling
Je maakt deel uit van de afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (ruim 160 collega's). Op deze afdeling worden projecten en programma's voortvarend opgepakt om de Zwolse ambities waar te maken. Medewerkers van PPP hebben een zelfstandige rol binnen de afdeling, maar zoeken elkaar op om van elkaar te leren. Vanuit deze afdeling werk je aan het programma Mobiliteit.

Onderscheidende kenmerken van deze functie

• Complexiteit en integraliteit: Mobiliteitshubs raken meerdere domeinen (mobiliteit, energie, vastgoed, sociaal).
• Financiële uitdagingen: Er is sprake van een financieel complex exploitatiemodel, in een dynamische omgeving qua gebiedsontwikkeling en daarmee een hoog risicoprofiel dat vraagt om scherpe sturing.
• Innovatie en adaptiviteit: De stad wil leren en bijsturen op basis van ervaring, data en gebruik, niet op basis van starre plannen.
• Samenwerking: Succes hangt af van goede afstemming tussen gemeente, marktpartijen, corporaties en overige partners. Ook het Rijk is een belangrijke partner

Opdrachtomschrijving

De Strategisch Procesmanager:

• Draagt bij aan implementatie van de stedelijke strategie voor mobiliteitshubs.
• Geeft sturing op de realisatieopdracht van hubs in gebiedsontwikkelingen Spoorzone, Stadshart en Nieuwe Veemarkt.
• Adviseert en coördineert interne teams en externe partners.
• Bewaakt kaders op kwaliteit, financiën, planning en ruimtelijke inpassing.
• Organiseert overlegstructuren en agendeert dilemma's richting stuurgroep en MT/Bestuur.
• Stimuleert innovatie en stelt een monitoringsplan op voor adaptieve sturing.

De Strategisch Procesmanager is hierin in staat om meerdere rollen aan te kunnen nemen, voor zowel op het totaal van de opgave, als voor (complexe) onderdelen van de ontwikkelopgave met de voor de volgende aandachtsgebieden:

• contractmanagement en afspraken met markt en ontwikkelaars.
• implementatie tijdelijk parkeren en/of tijdelijke voorzieningen.
• koppeling hubontwikkeling en energietransitie.
• vastgoedcomponenten, (maatschappelijke) voorzieningen en businesscases.
• dashboards en KPI's voor adaptieve sturing, ambtelijk en bestuurlijk
• governance -en sturingsmodellen, waaronder de verkenning naar een 'hub-bedrijf'.

Deze aandachtsgebieden ontwikkelen zich naarmate de hubstrategie verder wordt geïmplementeerd. Er wordt daarom op de diverse complexe uitwerkingssporen een blijvende inzet gevraagd van een strategisch procesmanager, die flexibel inzetbaar is op deze opgave, qua aandachtsgebied, proces en ook de benodigde omvang qua inzet.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gebiedsontwikkeling en mobiliteit bij een overheidsinstelling;
3. Aantoonbare werkervaring met ontwikkelopgave op het gebied van mobiliteitshubs;
4. Aantoonbare werkervaring in het vertalen van beleidskaders naar uitvoeringsorganisatie.

Selectiecriteria te beoordelen 
5. Aantoonbare werkervaring met samenwerking tussen overheid, marktpartijen en bewoners; (10 punten);
6. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gebiedsontwikkeling en mobiliteit bij een overheidsinstelling (40 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in het koppelen van mobiliteitshubs en energietransitie (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het inrichten van een governance structuur (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Resultaatgericht: vertaalt complexe opgaven naar concrete stappen.
• Communicatief sterk: verbindt belangen en creëert draagvlak.
• Analytisch en innovatief: denkt vooruit en zoekt slimme oplossingen.
• Organisatorisch vermogen: houdt overzicht en stuurt op samenhang.
• Organisatie sensitiviteit: voelt zich comfortabel in een complex (intern en extern) belangenveld.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. 

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
  2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gebiedsontwikkeling en mobiliteit bij een overheidsinstelling;
  3. Aantoonbare werkervaring met ontwikkelopgave op het gebied van mobiliteitshubs;
  4. Aantoonbare werkervaring in het vertalen van beleidskaders naar uitvoeringsorganisatie.

  5. Aantoonbare werkervaring met samenwerking tussen overheid, marktpartijen en bewoners; (10 punten);
  6. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gebiedsontwikkeling en mobiliteit bij een overheidsinstelling (40 punten);
  7. Aantoonbare werkervaring in het koppelen van mobiliteitshubs en energietransitie (30 punten);
  8. Aantoonbare werkervaring met het inrichten van een governance structuur (20 punten).

  9. Per wanneer ben je beschikbaar?

  10. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie?