Veranderkundig adviseur Datagedreven Werken

Werk jij mee aan toegankelijke, betaalbare en duurzame zorg? Zet jij datagedreven werken om in praktijk en breng je innovatie tot leven op de werkvloer van Amsterdam UMC? Help mee om impact te maken op zorg, onderzoek en onderwijs

Wat ga je doen?

Als veranderkundig adviseur neem jij het voortouw in het herontwerpen van processen samen met de werkvloer. Je werkt vanuit het programma Datagedreven Werken, met als doel datagedreven werken onderdeel te maken van de dagelijkse praktijk van medewerkers van Amsterdam UMC. In dit programma wordt de waarde van data gebruikt om de zorg te verbeteren.

Daarnaast zet je jouw veranderkundige expertise ook in voor andere strategische thema's binnen Amsterdam UMC. Je maakt impact op de werkvloer door:

• Procesbegeleiding te bieden bij het herontwerpen van processen, waarbij je data-inzichten en ervaringen van medewerkers en patiënten gebruikt om processen te verbeteren en technologie slim toe te passen.
• Co-creatieworkshops te organiseren en faciliteren, inclusief het ontwikkelen van bijbehorende materialen en werkvormen.
• Advies te geven bij de implementatie van nieuwe werkprocessen, dataproducten en datagedreven werkwijzen.
• Afdelingen te ondersteunen bij het monitoren en evalueren van de effectiviteit van implementaties.
• Een schaalbare methodiek voor het herontwerpen van (zorg)processen te ontwikkelen en te positioneren

Wat neem je mee?

Je hebt een academisch werk- en denkniveau, door middel van een relevante hbo-master of wo-opleiding, zoals medische informatiekunde, bedrijfskunde, bestuurskunde, gezondheidswetenschappen, A&O psychologie of product design. Je brengt minimaal vijf jaar werkervaring mee, waarvan ten minste drie jaar binnen een grote zorginstelling of vergelijkbare (semi-)publieke organisatie. Verder beschik je over:

• Kennis van methodieken en tools zoals Service Design, Process Redesign en/of Metro Mapping.
• Affiniteit met datatoepassingen zoals BI-dashboards, PREMs, PROMs en AI-oplossingen, of met digitaliseringstrajecten zoals telemonitoring.
• Ervaring met project- en stakeholdermanagement.
• Ervaring met verandermanagement, bij voorkeur in de zorg.
• Ervaring met het faciliteren van co-creatiesessies op de werkvloer.

Je bent assertief, flexibel en weet energie en enthousiasme over te brengen op verschillende doelgroepen. Je communiceert helder, legt complexe concepten eenvoudig uit en werkt graag samen.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract voor 36 uur per week.
• Inschaling in salarisschaal 11: € 4.818 tot € 6.594 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholing van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van de goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden

Waar ga je werken?

Amsterdam UMC werkt continu aan het verbeteren van kwaliteit van patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs. Jij sluit je aan bij het programmateam Datagedreven Werken en draagt actief bij aan de ambities van Amsterdam UMC. De dienst Strategie ondersteunt je hierbij en is betrokken bij uiteenlopende strategische onderwerpen, zoals de meerjarenstrategie, regionale samenwerkingen en portfoliokeuzes.

Het team waarin je werkt valt onder de programmamanager van het programma Datagedreven Werken. De programmamanager maakt onderdeel uit van de dienst Strategie. Samen met een aantal collega's uit andere onderdelen van de organisatie vorm je het programmateam dat in heel Amsterdam UMC actief is.

Het programmateam is een betrokken en energieke groep die elkaar ondersteunt, graag samenwerkt en investeert in professionele en persoonlijke groei.

Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie

Laten we kennismaken

De selectieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes:

• Eerste ronde: een eerste kennismakings- en selectiegesprek op woensdagochtend 21 januari en donderdagmorgen 22 januari.
• Tweede ronde: een verdiepende gesprekronde op dinsdag 27 januari.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.