Senior Zorgmanager Oogheelkunde

Ben jij een ervaren zorgmanager of polikliniekmanager die samenwerking versterkt, ontwikkeling stimuleert en een afdeling verder helpt groeien? Dan maken we graag kennis met je onder het genot van een kop koffie.

Als Senior Zorgmanager geef je leiding aan een groot en divers team van circa 40 fte binnen de polikliniek Oogheelkunde, één van de drukste poliklinieken van HMC. Je werkt voornamelijk op locatie Westeinde, maar bent ook zichtbaar op Antoniushove en Bronovo, waar zich een poliklinische OK bevindt. Je sluit actief aan bij de dagelijkse praktijk en bent een verbindend en vertrouwd aanspreekpunt voor alle collega’s binnen de polikliniek, van medewerkers tot medisch specialisten.

Binnen het team werken oogartsen, orthoptisten, optometristen, technisch oogheelkundig assistenten, doktersassistenten, planners en polimedewerkers intensief samen aan hoogwaardige en efficiënte zorg. De variatie in onderzoeken en patiënten, van jong tot oud, maakt het werk afwisselend, dynamisch en mensgericht.

De polikliniek bevindt zich in een fase van verdere ontwikkeling. Door wisselingen in het management en een periode van verhoogde werkdruk is er behoefte structuur, stabiliteit en duidelijke werkafspraken. Jij brengt rust, richting en focus, stimuleert samenwerking binnen en tussen teams en bouwt aan een professionele, veilige en toekomstbestendige werkomgeving. Je begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling, optimaliseert processen, bewaakt kwaliteit en werkt nauw samen met de oogartsen, de medisch manager, senioren, het clustermanagement en andere interne stakeholders binnen HMC. Zo draag je zichtbaar bij aan de doorontwikkeling van de polikliniek en de kwaliteit van zorg.

Binnen alle poliklinieken van het HMC zetten we in op integraal capaciteitsmanagement, uniformering van werkprocessen, optimalisatie van de telefonie en digitalisering. De implementatie van deze bewegingen kan jij vorm geven, je neemt je team mee en zorgt dat alle stakeholders goed zijn aangehaakt bij de veranderingen.

Wat vragen wij van jou?

• hbo- of wo-werk en denkniveau in een zorg- of managementrichting;
• aantoonbare leidinggevende ervaring in de zorg (minimaal 8 jaar);
• affiniteit het vakgebied oogheelkunde en met complexe poliklinische processen en planning inclusief POK (poliklinische OK);
• ervaring met coaching, teamontwikkeling en verandermanagement;
• sterke communicatieve vaardigheinte en het vermogen mensen mee te nemen.

Jij beschikt daarnaast over de volgende competenties:

• coachend en verbindend: stimuleert ontwikkeling en samenwerking;
• empathisch en zelfbewust: signaleert wat er leeft en vervult een voorbeeldrol;
• resultaatgericht en ondernemend: prioriteert, verbetert processen en verster kwaliteit van zorg;
• sterk in stakeholdermanagement: schakelt effectief met senioren, andere zorgmanagers en clustermanagement en andere disciplines.

Overweeg je nog om te solliciteren?
We vragen dat je de vacaturetekst goed hebt bekeken en de rol realistisch inschat, maar dat betekent niet dat je alles al volledig beheerst. Bij HMC waarderen we ambitie, inzet en nieuwsgierigheid meer dan een perfect CV. Laat dit zien in je motivatiebrief en we zien je sollicitatie graag tegemoet.

Wat bieden wij jou?

• Je krijgt een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week. Gedurende het jaar evalueren we samen regelmatig hoe de samenwerking verloopt, met de mogelijkheid om het contract bij een positieve beoordeling om te zetten naar onbepaalde tijd;
• Daar hoort natuurlijk een salaris bij! Dit is maximaal €5978,- bruto per maand (F. WG60), op basis van 36 uur per week met vaste extra’s zoals; vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van beide 8,33%; In februari 2026 volgt een salarisverhoging;
• Je ontvangt een volledige ov-vergoeding voor jouw woon-werkverkeer;
• Bij HMC vinden wij een prettige balans tussen werk- en privé net als jij heel belangrijk. Wij willen onze medewerkers faciliteren om meer eigen regie te hebben;
• Wil je jezelf blijven ontwikkelen? Die ruimte is er bij HMC! Wij investeren in je persoonlijke ontwikkeling, bieden opleidingsmogelijkheden die passen bij jouw ontwikkeldoelen én bieden doorgroeimogelijkheden en loopbaanadvies;
• Daarnaast bieden we vanuit onze HR-afdeling verschillende initiatieven om jou gezond en vitaal te houden;
• Interessante extra’s, zoals: korting op het aanschaffen van een nieuwe fiets, mobiele telefoon, tablet of laptop en studiekostenvergoeding. Korting bij je sportschool, op je verzekeringspremie;
• Overige arbeidsvoorwaarden conform CAO Ziekenhuizen.

Interesse in deze vacature?

Geef jij je carrière een plus? We zien jouw sollicitatie graag vóór 30 december 2025 tegemoet.

Gesprekken vinden in de tweede week van januari plaats.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Nienke Huijbregts (Clustermanager Snijdend) via 06 81415652. Of kom een keer langs om kennis te maken onder genot van een kop koffie.

Voor vragen over de procedure kun je bellen of mailen naar Emma Brinkman (adviseur werving) via 06 58937150 en emma.brinkman@haaglandenmc.nl.

HMC is hét ziekenhuis in de Haagse regio waar samen de beste zorg geleverd wordt. Een ziekenhuis waar oog is voor patiënt en medewerker. We kunnen de beste zorg bieden wanneer onze mensen het beste uit zichzelf en hun loopbaan kunnen halen. Alvast weten wie jouw nieuwe collega's worden en wat zij doen?

Lees de ervaringen van jouw toekomstige collega's

Met het openbaar vervoer naar je nieuwe baan? Alle locaties van HMC zijn goed te bereiken met bus- en tramhaltes voor de deur en een treinstation in de buurt. Plan hier alvast jouw route:

Snel in het centrum

De locaties van HMC bevinden zich (vrijwel) direct in het bruisende centrum van Den Haag en Leidschendam. De Grote Markt is vanaf locatie Westeinde 5 minuten lopen en voor locaties Antoniushove en Bronovo op fietsafstand. Altijd leuk om met collega’s nog even te shoppen of borrelen na werktijd. Avondje stappen misschien?

Bij ons ben je steeds in gesprek met je leidinggevende over hoe je met plezier en in goede gezondheid je werk, nu en in de toekomst, kan blijven doen. Wij noemen dat ‘Blijvend in Gesprek’. Zo blijven we vitaal en met plezier ons werk doen. Verder hebben wij een actieve personeelsvereniging die diverse activiteiten voor medewerkers coördineert en stimuleert.

3 locaties, veel variatie

Onze 3 ziekenhuislocaties met elk hun eigen specialismen en speerpunten maakt het werken bij HMC zeer gevarieerd. Samen met onze multiculturele patiëntenpopulatie is geen werkdag hetzelfde en blijft jouw werk uitdagend.

Oog voor jouw ontwikkeling

Met ‘Het Landsteiner Instituut’, het leerhuis van HMC, bieden wij een breed aanbod aan opleidingen aan. En we bieden jou de ruimte om cursussen, seminars, symposia en webinars te volgen. Denk bijvoorbeeld aan trainingen via GoodHabbitz! Daarnaast denken wij graag mee wanneer jij vragen hebt over jouw loopbaan, hiervoor kun jij terecht bij onze loopbaanbalie. En daarnaast organiseren wij jaarlijks een carrière café.

#J-18808-Ljbffr