Interim Recruiter

ft 25864. BEL Combinatie

Organisatie
De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap. 

Wat je gaat doen
Als interim recruiter bij de BEL Combinatie krijg je geen warm bad, maar wel een warm team. En een mooie uitdaging: recruitment van de grond af opbouwen en stevig verankeren binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je werkt op strategisch en tactisch niveau en schakelt moeiteloos tussen HR, management en externe partners.

Je opdracht bestaat uit vijf onderdelen:

1. KPI's & procesoptimalisatie
   Je ontwikkelt ambitieuze KPI's én het proces om ze te halen. Niet alleen op papier, maar ook in de praktijk. Je zorgt voor draagvlak én resultaat.
2. Bouwen aan een recruitmentnetwerk
   Je selecteert maximaal drie moderne externe recruiters die passen bij onze cultuur. Jij zorgt dat ze goed landen én goed samenwerken met onze mensen.
3. Skills-based hiring & interne doorgroei
   Je brengt in kaart wat we écht zoeken in nieuwe collega's, en helpt leidinggevenden om daar professioneel op te interviewen (bijvoorbeeld met STAR). Je stimuleert stages en interne mobiliteit.
4. Tooling & systemen
   Je kijkt kritisch naar wat we nu gebruiken, wat slimmer kan, en waar we écht mee geholpen zijn. Je maakt data leidend - zonder het mens uit het oog te verliezen.
5. Verankeren & overdracht
   Recruitment moet onderdeel worden van wie we zijn. Jij zorgt voor formats, trainingen en overdracht aan één van onze HR collega's, zodat wij zelfstandig verder kunnen.

Deze opdracht is (n)iets voor jou als:
- Je liever werkt binnen bestaande structuren dan deze zelf opbouwt;
- Je het lastig vindt om anderen mee te nemen in verandering en ontwikkeling;
- Je op zoek bent naar een volledig gefaciliteerde hybride werkomgeving.

Deze opdracht is juist wel voor jou als:
- Je energie krijgt van het opzetten en verankeren van recruitmentprocessen binnen een organisatie;
- Je het leuk vindt om collega's te coachen en te trainen in recruitmentvaardigheden;
- Je het als een uitdaging ziet om met beperkte middelen toch impact te maken.

Wat absoluut onderdeel is van jouw opdracht:
- Je draagt actief over, zorgt dat recruitment een vast onderdeel wordt van onze organisatiecultuur én identificeert samen met ons een structurele eigenaar binnen het team die dit in de toekomst blijft borgen;
- Je verbindt recruitment aan onze strategische organisatiedoelen en zorgt dat deze verbinding zichtbaar én blijvend is - in beleid, gedrag en leiderschap;
- Je bouwt aan een netwerk van partners dat ook na jouw vertrek blijft functioneren als verlengstuk van onze interne capaciteit en verbonden blijft met onze missie.

Wat je bij ons vindt
- Een betrokken HR-team dat met plezier werkt én wil groeien;
- Een opdracht met zichtbare impact in een publieke organisatie die echt in beweging is;
- Veel ruimte voor jouw ideeën, ervaring en eigenaarschap;
- Hybride werken is toegestaan en stemmen we samen af op basis van wat werkt voor jou, het team en de organisatie;
- Een organisatiecultuur waarin vertrouwen, verbinding en ontwikkeling centraal staan.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Beschikbaar per 1 januari 2026 voor gemiddeld 20 uur voor minimaal 7 maanden;
2. Een aantoonbare afgeronde HRM opleiding op hbo bachelor niveau;
3. Woonachtend binnen een directe reisafstand van 35 minuten;
4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Interim recruiter;

Selectiecriteria te beoordelen (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 7 jaar aantoobnare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als interim recruiter (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente in de Provincie Utrecht (10 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met employer branding (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met directe recrutiment advisering naar bestuur en inhurende managers (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met data sturing en optimalisatie op het gebied van recruitment (20 punten).

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in goed overleg

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 19 december 2025

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Beschikbaar per 1 januari 2026 voor gemiddeld 20 uur voor minimaal 7 maanden;
  2. Een aantoonbare afgeronde HRM opleiding op hbo bachelor niveau;
  3. Woonachtend binnen een directe reisafstand van 35 minuten;
  4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Interim recruiter;

  5. Minimaal 7 jaar aantoobnare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als interim recruiter (40 punten);
  6. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente in de Provincie Utrecht (10 punten);
  7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met employer branding (15 punten);
  8. Aantoonbare werkervaring met directe recrutiment advisering naar bestuur en inhurende managers (15 punten);
  9. Aantoonbare werkervaring met data sturing en optimalisatie op het gebied van recruitment (20 punten).

  10. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie?

  11. Per wanneer ben je beschikbaar?