M&O Ondersteuner Duurzame Inzetbaarheid & Verzuim

Ft 25824. Gemeente Krimpen aan den Ijssel

Organisatie
Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruitdenkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 27 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema's. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.

Opdracht
Voor tijdelijke ondersteuning zijn wij op zoek naar een ervaren M&O Ondersteuner die een belangrijke bijdrage kan leveren aan het oppakken van acties op gebied van duurzame inzetbaarheid en het begeleiden van verzuim binnen onze zelforganiserende organisatie. De kandidaat zal nauw samenwerken met het M&O-team en ondersteuning bieden bij diverse projecten en casemanagement.
Je zal met de volgende werkzaamheden aan de slag gaan:

• Ondersteunen van M&O-projecten op het gebied van vitaliteit en organisatieontwikkeling.
• Uitvoeren van M&O-administratieve taken (Gedeelde Inboxen), inclusief het verwerken van verzuimregistraties.
• Ondersteuning bieden bij casemanagement en het opvolgen van procedures volgens de Wet verbetering poortwachter.
• Voeren en onderhouden van contact met zieke medewerkers gedurende de eerste zes weken van hun verzuimtraject.
• Adviseren en ondersteunen bij de toepassing van gemeentelijke arbeidsvoorwaarden.
• Assisteren bij organisatieplanning en zorgen voor een effectieve uitvoering van M&O-processen.
• Samenwerken met verschillende teams en het M&O-team om bij te dragen aan een soepel verloop van M&O-activiteiten.
• Onderhouden van relevante documentatie en verslaglegging van M&O-activiteiten.

Vereisten 
1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding HRM;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR medewerker
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met casemanagement en de toepassing van de Wet verbetering poortwachter;
4. Beschikbaarheid om op een aantal dagen fysiek op locatie te werken gedurende de opdracht;
5. Beschikbaar per uiterlijk 5 januari 2026 voor gemiddeld 32 uur per week;

Gunningscriteria  (weging, totaal 100 punten)
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het ondersteunen van M&O/ P&O-projecten (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het verwerken van algemene M&O administratie en administratie op gebied van Verzuim en re-integratie (20 punten);
8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR medewerker binnen een gemeente (25 punten);
9. Aantoonbare werkervaring bij tenminste 3 gemeentes als HR medewerker in de afgelopen 6 jaar (15 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met BCS Motion, Motion Pro, Djuma en Recruitee (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Proactief en oplossingsgericht;
• Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden;
• Accuraat en zorgvuldig;
• Flexibel en stressbestendig.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding HRM;
  2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR medewerker
  3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met casemanagement en de toepassing van de Wet verbetering poortwachter;
  4. Beschikbaarheid om op een aantal dagen fysiek op locatie te werken gedurende de opdracht;
  5. Beschikbaar per uiterlijk 5 januari 2026 voor gemiddeld 32 uur per week;

  6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het ondersteunen van M&O/ P&O-projecten (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
  7. Aantoonbare werkervaring met het verwerken van algemene M&O administratie en administratie op gebied van Verzuim en re-integratie (20 punten);
  8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR medewerker binnen een gemeente (25 punten);
  9. Aantoonbare werkervaring bij tenminste 3 gemeentes als HR medewerker in de afgelopen 6 jaar (15 punten);
  10. Aantoonbare werkervaring met BCS Motion, Motion Pro, Djuma en Recruitee (20 punten).

  11. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?

  12. Per wanneer ben je beschikbaar?