Strategisch Developer Aandeelhouder (Regionale) Warmtebedrijven

Strategisch Developer Aandeelhouder (Regionale) Warmtebedrijven

Wat ga je doen?

Met jouw energie kan het

Als Strategisch Developer Aandeelhouder (Regionale) Warmtebedrijven ben jij onmisbaar in het vormgeven van de aandeelhoudersrol in regionale warmtebedrijven vanuit Enpuls en Enexis. Je verbindt regionale ontwikkelingen met onze interne organisatie, brengt partijen bij elkaar en neemt diepgaande kennis van aandeelhouderschap mee. Je werkt intensief samen met gemeenten, provincies, ministeries en collega's binnen Enpuls én Enexis om collectieve warmtesystemen te versnellen door te bouwen aan regionale warmtebedrijven.

Zo ga jij deze uitdaging aan

Je schakelt moeiteloos tussen technische, financiële, juridische en politieke onderwerpen, houdt overzicht en regie, en zorgt voor duidelijke voortgang. Je versterkt onze positie binnen overheden, deelt actief kennis met het warmteteam en optimaliseert de strategische samenwerking met Enexis. Daarbij creëer je een open, respectvolle samenwerking waarin verschillende perspectieven worden benut. Je gesprekspartners variëren van publieke aandeelhouders en nationale partijen tot interne experts in finance, legal en strategie.

Dit zijn verder je verantwoordelijkheden:

• Projectleiding: je treedt op als interne projectleider voor de ontwikkeling van de aandeelhoudersrol in (regionale) warmtebedrijven; je stuurt op scope, planning, budget, risico's en kwaliteit en faciliteert multidisciplinaire teams (strategie, finance, legal, public affairs, tax, treasury, control en M&A).
• Interne besluitvorming: je organiseert de afstemming in de finance-kolom en strategie en bereidt heldere besluitvorming voor richting stuurgroepen en Raad van Bestuur (RvB), inclusief begrijpelijke besluitnotities en presentaties.
• Governance en aandeelhouderschap: je ontwikkelt en actualiseert statuten, aandeelhoudersovereenkomsten en governance-kaders; je borgt mandatering, informatierechten en toezichtslijnen.
• DD/M&A/financiering: je coördineert financiële, juridische, technische en ESG due diligence, werkt kapitaalstructuur en financieringsmix uit (eigen/vreemd vermogen, garanties/zekerheden) en ondersteunt bij term sheets en investment memoranda.
• Externe stakeholders: je bouwt evenwichtige coalities met gemeenten, provincies en overige stakeholders; je bereidt aandeelhoudersvergaderingen en bestuurlijke overleggen voor en begeleidt deze met oog voor belangen en draagvlak.
• Monitoring en rapportage: je maakt voorbereidingen voor KPI's en rapportages (leveringszekerheid, betaalbaarheid, duurzaamheid, veiligheid, compliance) richting bestuur en publieke aandeelhouders en borgt transparantie.
• Teamcultuur: Je komt terecht in een warm en betrokken team, we hebben aandacht voor elkaar en helpen elkaar, ook buiten onze eigen functie, om met elkaar verder te komen. Je draagt bij aan een inclusieve, veilige en samenwerkende teamomgeving waarin collega's kunnen groeien en bijdragen vanuit hun talenten.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Ben jij iemand die energie krijgt van het verbinden van mensen, belangen en ambities? In deze rol breng je jouw kennis van due diligence, M&A en financiering samen met je ervaring als projectleider in uitdagende, publiek-private projecten. Je weet hoe besluitvorming werkt binnen gemeenten en provincies en beweegt daar soepel in. Als stevige én toegankelijke sparringpartner weet je anderen te inspireren en te overtuigen. Je communiceert helder, bouwt vertrouwen op en creëert samenwerking over grenzen heen. Dankzij jouw sociale tact, empathie en strategisch inzicht weet je complexe vraagstukken om te zetten in haalbare, gedragen proposities. Je bent initiatiefrijk, praktisch ingesteld en krijgt energie van het bouwen aan sterke coalities en concrete resultaten. Kortom: jij bent de verbinder die met visie, overtuiging en lef echt het verschil maakt!

Verder heb je:

• WO werk- en denkniveau (aantoonbaar).
• Ervaring in een strategische functie in de energiebranche (bij voorkeur in de warmtesector).
• Sterke financiële en governance-affiniteit (waardering, kapitaalstructuur, dividendbeleid) en ervaring in politiek gestuurde organisaties.

Je communiceert helder en overtuigend, zowel schriftelijk als mondeling, en neemt met gemak het podium. Als echte verbinder luister je aandachtig, weet je soepel te schakelen tussen verschillende belangen en coach je collega's waar dat nodig is. Daarbij ben je ondernemend en initiatiefrijk: je combineert strategisch inzicht met praktische daadkracht, waardoor je niet alleen plannen maakt maar ze ook succesvol in de praktijk brengt.

• Aantoonbaar wo-werk- en denkniveau.
• Ervaring met het opzetten van publiek-publieke of publiek-private samenwerkingen rond warmtenetten.
• Inzicht in businesscases en financiering, en affiniteit met governance en juridische kaders (Warmtewet).
• Ervaring met stakeholdermanagement, bewonersdraagvlak en omgevingsprocessen is een pre.

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met

Jouw collega's van Enpuls Warmte Infra. Enpuls Warmte Infra bouwt betaalbare, schaalbare en duurzame warmtenetten. We ontwikkelen, investeren mee, leggen aan en beheren warmtenetten. Als publieke partner realiseren we open en toekomstbestendige systemen tegen optimale maatschappelijke kosten. We zijn onderdeel van de Enexis Groep en vormen een betrokken, enthousiaste club duurzame doeners met sterke teamspirit. Samen maken we impact: technisch sterk, maatschappelijk relevant en mensgericht.

Je werkt hybride: deels bij partners in de regio, op onze locatie in 's?'Hertogenbosch (uitvalsbasis Enpuls Warmte Infra) en vanuit huis.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons?

Bij Enpuls werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Goed om te weten

Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.

Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.

Heb je een vraag of wil je eens kennismaken? Je kan ons altijd e-mailen of een berichtje sturen via LinkedIn.

https://www.enexis.nl