Word de schakel tussen digitale trends en stedelijke veiligheid - bouw mee aan een veerkrachtig Den Haag.
De online wereld heeft steeds meer invloed op de openbare orde en veiligheid. Ontwikkelingen zoals online aangejaagde ordeverstoringen, cyberdreigingen, het gebruik van AI, online criminaliteit en de online leefwereld van jongeren hebben directe gevolgen voor het werkveld van de directie Veiligheid. Als online specialist veiligheid zorg je voor samenhang in de gemeentelijke aanpak van deze digitale vraagstukken. Je verbindt interne teams en externe partners, zoals de politie, voor het uitwerken van een slagvaardige en geïntegreerde aanpak, voert samen met deze teams en partners concrete projecten uit en versterkt de kennis van de directie Veiligheid over het online domein.
Wat ga je doen?
De online specialist veiligheid is een nieuwe functie, die centraal wordt gepositioneerd binnen de directie Veiligheid, in het Kenniscentrum Veiligheid. Als online specialist werk je nauw samen met collega's van onderzoek en innovatie en met de teams die inhoudelijk verantwoordelijk zijn voor een deel van het beleidsterrein veiligheid (zoals de aanpak van jeugdcriminaliteit, ondermijning of demonstraties). Je overziet de digitale dimensie van veiligheid, waar online signalen en ontwikkelingen steeds vaker directe impact hebben op veiligheid van de fysieke leefwereld. Je verbindt beleid en uitvoering en draagt zo zorg voor een aanpak van digitale veiligheidsvraagstukken. Maar ook weet jij trends en ontwikkelingen te duiden, initiatieven en projecten op te starten en versterk je de organisatie met advies én praktisch handelingsperspectief. Daarmee stimuleer jij als specialist de veerkracht van de directie Veiligheid.
Jouw kerntaken:
- signaleert maatschappelijke en digitale trends met veiligheidsimpact;
- werkt samen met onderzoek en innovatie om inzichten te vertalen naar visie en concrete acties;
- adviseert directie, college en andere stakeholders over digitale veiligheid en de online leefwereld en de positionering van de directie op deze thema's.
Activeren & projectleiderschap
- initieert en leidt projecten rond digitale veiligheid in samenwerking met innovatie;
- zorgt voor borging van resultaten in beleid en uitvoering.
Netwerkvorming, kennisdeling en verbinding
- houdt overzicht op ontwikkelingen in het digitale veiligheidsdomein;
- verbindt interne teams en externe partners voor een samenhangende aanpak;
- organiseert structurele kennisdeling binnen en buiten de directie.
Wat vragen wij?
Deze rol vraagt om een professional met enthousiasme voor en kennis van het digitale domein. Een professional met verbindingskracht en bestuurlijke sensitiviteit.
Je denkt op strategisch niveau, maar weet inzichten altijd om te zetten in duidelijke, praktische stappen. Je legt gemakkelijk verbindingen, bouwt snel een relevant netwerk op en brengt partijen op een natuurlijke manier samen.
Digitale ontwikkelingen doorzie je snel en je kunt deze helder uitleggen binnen een bestuurlijke omgeving. Je blijft scherp en besluitvaardig, ook wanneer de druk oploopt. Met jouw organisatiesensitiviteit weet je precies hoe je in complexe processen moet bewegen.
Bovendien ben je leergierig en altijd nieuwsgierig naar nieuwe digitale technieken. Je blijft jezelf ontwikkelen en neemt de organisatie daarin mee.
Als het gaat om jouw kennis en ervaring, dan zien we graag het volgende in je terug:
- wo werk- en denkniveau (bijv. Informatiekunde, cyber/digital security of technische bestuurskunde).
- minimaal vijf jaar relevante werkervaring met aantoonbare ervaring met (online) veiligheidsbeleid en digitale vraagstukken.
- kennis en ervaring met digitale technieken en ontwikkelingen zoals bijvoorbeeld OSINT, cybercriminaliteit, AI en online communities.
- een netwerk bij andere gemeente, relevante ministeries en/of kennisinstellingen is een pre.
- juridische kennis over wat wel en niet mag én kan binnen het digitale domein is een pre.
Wat bieden wij?
Afhankelijk van je achtergrond en (werk)ervaring bieden we je:
- een arbeidsvoorwaardenpakket met opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- opname in het ABP-pensioenfonds;
- een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van een percentage boven op jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool gevestigd in het stadhuis;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wie zijn wij?
Het Kenniscentrum Veiligheid is een onderzoeks- en innovatieteam dat is gepositioneerd binnen de afdeling Bestuur en Publieke Veiligheid van de directie Veiligheid, meer specifiek binnen het team Bestuur, Preventie en Crisisbeheersing. Binnen dit team werken ca. 20 personen. Het Kenniscentrum bestaat nu uit drie onderzoekers, naast een innovatiestrateeg en een projectleider voor innovatie. Met deze collega's zul je veel samenwerken. De senior onderzoeker coördineert het Kenniscentrum.
De directie Veiligheid heeft een sterke hands-on mentaliteit. De cultuur is informeel en resultaatgericht. We werken direct onder de burgemeester, die vertrouwt op onze inzet en professionaliteit. We streven ernaar deze verwachtingen waar te maken en onze kwaliteit hoog te houden. De (hoofd)taken en verantwoordelijkheden van de directie Veiligheid zijn divers. Zo pakken we ondermijning aan en bestrijden jeugdcriminaliteit en -overlast. We gaan aan de slag met een gebiedsgerichte aanpak van veiligheidsproblemen in wijken en buurten. We zorgen voor de versterking van de weerbaarheid in de stad tegen zowel radicalisering en polarisatie als tegen terrorisme en cybercrime. En natuurlijk adviseren en ondersteunen wij de burgemeester voor de portefeuille openbare orde en veiligheid.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
Extra informatie
- Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Een assessment of het uitwerken van een casus kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag-Politie (VOG-P) maakt deel uit van de selectieprocedure.
- Wacht niet met solliciteren. Vacature kent geen sluitingsdatum. Tijdens de publicatie plannen wij al gesprekken in. Als we onze nieuwe collega hebben gevonden, sluit de vacature.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.
Sollicitatieproces
Solliciteren: Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.
Op gesprek: We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.
Arbeidsvoorwaarden: We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.
Aangenomen: Daarna worden contract en VOG geregeld en kun je starten.
Indiensttreding: Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek.