Amsterdam hybrid Human Capital Compensation & Benefits Contract onbepaalde duur
Roularta Media Group (RMG) schakelt een digitale versnelling hoger en daagt jou, als durver en doener, uit om jouw stempel te drukken op het medialandschap.
De ijzersterke mediamerken van RMG hebben een belangrijke maatschappelijke impact. En dat blijft zo. Daarom bouwt RMG haar digitaal verhaal verder uit. Daarbij kiest men resoluut voor duurzaamheid: voor henzelf, voor hun lezers, voor de omgeving én voor een duurzame en collegiale werkcultuur.
De beslissingslijnen bij RMG zijn kort. Een vindingrijk idee? Laat maar komen! Jouw ondernemingszin is altijd welkom en men geeft je de autonomie om nieuwe dingen uit te testen. Mét de ondersteuning die je nodig hebt, natuurlijk.
RMG werd opgericht in 1954 en is uitgegroeid tot een vaste waarde in het Belgische en Nederlandse medialandschap. Met een scherp gevoel voor innovatie ontwikkelt RMG multimediamerken die klaar zijn voor de toekomst.
Roularta Media Nederland is de op één na grootste tijdschriftenuitgever van Nederland en maakt deel uit van RMG, met hoofdkantoor in België. De belangrijkste titels zijn het weekblad EW (voorheen Elsevier Weekblad), het maandblad Plus Magazine en het maandblad Truckstar.
- In deze sleutelrol vanLegal HR Business Partnerbinnen het team van Rewards & Operations ben jij de vertrouwenspersoon van de CEO en de BU-managers.
- Je vertaalt strategie naar praktijk, combineert een mensgerichte aanpak met een feilloze kennis van wet- en regelgeving en zorgt dat HR-processen future-proof én compliant zijn.
- Met jouw expertise in reward, operations en arbeidsrecht bouw je mee aan een duurzaam HR-beleid dat impact maakt.
- Je helpt Operations bij het implementeren van het HR-beleid en -procedures.
- Je bent het referentiepunt voor het correct opstellen van contracten, wijzigingen en andere juridische documenten.
- Je implementeert reward-policies conform de Nederlandse sociale wetgeving.
- Je speelt een actieve rol bij de implementatie van HRIS-projecten om de activiteiten te optimaliseren en je structureert en waarborgt de communicatie met de BU-managers.
- Je bent verantwoordelijk voor het opmaken van het jaarlijkse HR budget, in nauw overleg met de Manager Reward & Operations Roularta Media Group.
- Je bent als sparringpartner hét aanspreekpunt voor de CEO en de BU-managers voor alle zaken met betrekking tot sociale wetgeving en arbeidsrecht.
- Je bent de contactpersoon voor de ondernemingsraad en speelt een constructieve rol in de sociale dialoog en ondersteunt zo nodig vakbondsdelegaties en contacten met vakbonden.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor arbeidsrechtelijke dossiers, en je voorkomt, behandelt & beheert controversiële of gevoelige zaken.
- Je volgt de ontwikkelingen op het gebied van sociale regelgeving op de voet.
- Je onderhoudt goede contacten en werkt samen met externe partners zoals advocaten, overheid, verzekeringsinstanties, inspectie organen (toezicht sociale wetten, toezicht welzijn op het werk, RSZ…)
- Je hebt een Master in de Rechten (of alvast een uitstekende kennis van de Nederlandse sociale wetgeving) en minstens 5 jaar relevante professionele ervaring in een gelijkaardige functie, bij voorkeur in internationale of matrixorganisaties met een buitenlands hoofdkantoor.
- Je hebt gedegen HR-ervaring, waarbij ervaring in de media sector een troef is.
- Contacten met de ondernemingsraad (OR), sociale partners en overlegstructuren zijn vertrouwde materie.
- Het aansturen van een klein team heeft geen geheimen meer voor jou.
- Je bent dynamisch, professioneel en integer. Je waarden zijn respect, discretie en loyaliteit.
- Je bent een geboren communicator en je weet hoe je onderwerpen die van belang zijn voor het bedrijf op een gestructureerde en diplomatieke manier kunt vertalen.
- Mensen omschrijven jou als zelfverzekerd, extravert, stressbestendig, pragmatisch en een zelfstarter.
- Je werkt proactief en assertief, hebt zin voor initiatief en een uitstekende teamgeest.
- Perfect Nederlandstalig, in woord en geschrift.
€70000 - €90000 monthly