Recruiter

hecht. 1117

Opdrachtomschrijving

Door een toename van werkzaamheden binnen de GGD-Jeugdgezondheidszorg is er behoefte aan tijdelijke ondersteuning bij het werven van zorgprofessionals voor de Jeugdgezondheidszorg. De opdracht omvat het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces, van het opstellen en publiceren van vacatureteksten tot en met het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken.

De werkzaamheden bestaan uit:

• Opstellen van vacatureteksten passend bij de doelgroep.
• Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën, inclusief inzet van social media.
• Beheren van het sollicitatieproces en zorgen voor een correcte administratieve afhandeling.
• Uitvoeren van search-activiteiten en onderhouden van contacten met externe partijen zoals uitzend- en werving- & selectiebureaus.
• Zorgen voor een positieve kandidaatervaring gedurende het proces.

De opdrachtnemer werkt zelfstandig binnen de afgesproken kaders en levert de resultaten conform de overeengekomen planning en kwaliteitseisen.

Kandidaatomschrijving

Je beschikt over minimaal drie jaar aantoonbare ervaring in recruitment, bij voorkeur in de zorgsector Hiernaast vragen wij een afgeronde hbo-opleiding of werkt op hbo-niveau, bij voorkeur in de richting HRM, recruitment of psychologie.

Daarnaast heeft de kandidaat:

• Kennis van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
• Bij voorkeur inzicht in de arbeidsmarkt binnen de zorgsector.
• Een frisse en innovatieve kijk op recruitment en weet collega's te enthousiasmeren voor nieuwe ideeën en werkwijzen.

Je werkt proactief en zelfstandig, is communicatief sterk, verbindend en resultaatgericht. Tevens weet de kandidaat effectief samen te werken met verschillende stakeholders en draagt bij aan het realiseren van de wervingsdoelstellingen

Je dient een VOG aan te leveren bij totstandkoming van de opdracht. Eisen

Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter met het gehele wervingsproces Gunningscriteria

Weging prijsdeel:20 %

• Je beschikt over kennis van arbeidsmarktcommunicatie
• Je beschikt bij voorkeur over meer dan 3 jaar recruitment ervaring. Dit moet duidelijk blijken uit het cv. Deze ervaring betreft het gehele recruitmentproces; van vacature-aanvraag tot en met het voeren van het arbeidsvoorwaardengesprek.
• Je beschikt over relevante recente werkervaring binnen de zorgsector (bijv. Publieke gezondheid, ziekenhuizen oid)

Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

• Uit het interview blijkt dat de kandidaat beschikt over minimaal drie jaar relevante ervaring in recruitment en een duidelijke motivatie voor de opdracht.
• De kandidaat heeft een professionele en enthousiaste indruk achtergelaten en toont een goede aansluiting op de werkwijze en cultuur van het huidige recruitmentteam.
• Er is sprake van een inhoudelijke match op kennis en aanpak, waardoor een effectieve samenwerking binnen het team wordt verwacht.

Weging:25 %

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor ZZP-ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 16 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

Screeningsvragen:

• 1. Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter met het gehele wervingsproces
  2. Je beschikt over kennis van arbeidsmarktcommunicatie
  3. Je beschikt bij voorkeur over meer dan 3 jaar recruitment ervaring. Dit moet duidelijk blijken uit het cv. Deze ervaring betreft het gehele recruitmentproces; van vacature-aanvraag tot en met het voeren van het arbeidsvoorwaardengesprek.
  4. Je beschikt over relevante recente werkervaring binnen de zorgsector (bijv. Publieke gezondheid, ziekenhuizen oid)
  5. Voor deze vacature is het schrijven van een motivatiebrief verplicht, graag toevoegen.
  6. Voor zzp-ers: Wat is je uurtarief als zzp-er, exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer? (Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee)
  7. Voor detacheerders: Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie?