Stevig, verbindend en resultaatgericht mensenmens met inhoudelijke expertise én bestuurlijke sensitiviteit voor een organisatie in transitie. Collegiaal, lef, authentiek leider. Vindt balans tussen hard op de inhoud en zacht op de relatie. Brengt rust én energie. Integer, benaderbaar, gevoel voor humor.
Jij zorgt ervoor
Het Management Team van het Catharina Ziekenhuis bestaat uit vier directeuren met elk een strategische portefeuille. Zij worden ondersteund door een operationeel management team, waarin de Directeur Zorg & Bedrijfsvoering een cruciale rol vervult. De portefeuilles van de Directeuren variëren, waarbij de budget-verantwoordelijkheid op de individuele RVE's ligt. De rol van de directeur is gericht op totale integraliteit en strategie, met andere woorden op het doen van "de goede dingen". De Directeur Zorg & Bedrijfsvoering heeft een sleutelrol in de transitie van de organisatie naar een netwerkorganisatie. Je wordt uitgedaagd om niet allen te sturen op resultaat, maar ook bij te dragen aan cultuurverandering, teamontwikkeling en regionale samenwerking.
Directeur Zorg en Bedrijfsvoering.
Wij staan voor elkaar klaar
Het Catharina Ziekenhuis is een financieel gezond, topklinisch ziekenhuis met circa 4.500 medewerkers. De organisatie is lid van de Santeon-groep en vervult een belangrijke rol binnen de technologische regio Eindhoven, met nauwe banden met onder andere TU/e, ASML en Philips. Het ziekenhuis heeft toegankelijke, toekomstbestendige en hoogwaardige zorg hoog in het vaandel staan. Historisch gezien heeft het ziekenhuis altijd een sterke focus gehad op hoogcomplexe, innovatieve zorg en specialistische expertise.
Over het profiel
Jij bent een stevige, verbindende en resultaatgerichte senior manager met zowel inhoudelijke expertise als bestuurlijke sensitiviteit. Je functioneerde eerder succesvol in een senior managersfunctie waarin je rapporteerde aan de Raad van Bestuur. Met jou komt er iemand binnen die energie geeft, én daarnaast rust en duidelijkheid brengt. Je bent integer, toegankelijk en hebt een prettig gevoel voor humor. Je houdt overzicht, en kunt goed schakelen tussen strategische doelen en de operationele realiteit. Je bent besluitvaardig, hebt een eigen visie, maar bezit voldoende flexibel om je aan te passen aan wat op teamniveau nodig of wijs is. Je luistert goed, vangt ook de onderstroom op, spreekt begrijpelijke taal en verbindt mensen vanuit inhoud en vertrouwen. Je weet wie je bent als mens en leider en bent senior in je eigen ontwikkeling. Je leiderschapsstijl is coachend en inspirerend. Je bent zelf-startend en hebt lef. In de interactie met je collega-directeuren stel jij je gelijkwaardig en collegiaal op. Je neemt op natuurlijke wijze je plek in het team in en draagt proactief bij aan teamreflectie en gezamenlijke koersbepaling.
Je hebt ervaring met het aansturen van complexe zorgprocessen en multidisciplinaire teams. Je hebt je sporen verdiend in het begeleiden van complexe reorganisaties en veranderopgaven. Idealiter heb je kennis van capaciteitsmanagement en ketensamenwerking. Je bent vernieuwend en creatief, denkt buiten de gebaande paden en draagt frisse ideeën aan. Je kunt omgaan met verandering en onzekerheid, bestuurlijke complexiteit, uiteenlopende belangen en diversiteit aan krachtenvelden. Je bent politiek-sensitief, zonder terughoudend te worden. Je ziet dat regionale samenwerking en oriëntatie cruciaal is.
Jij hebt het
- een academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante studierichting (bijv. Gezondheidswetenschappen, bedrijfskunde, zorgmanagement);
- vijf tot zeven jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende positie, rapporterend aan de RvB, binnen een complexe organisatie, bij voorkeur in de zorg;
- ervaring met integraal management en veranderprocessen;
- affiniteit met de ziekenhuiscultuur en bestuurlijke verhoudingen;
- aantoonbare combinatie van zakelijkheid en mensgerichtheid;
- aantoonbare ervaring met samenwerkingsverbanden en/of netwerkorganisatie
Wij zorgen ervoor
De honorering is vastgesteld conform FWG 80, CAO Ziekenhuizen. Inschaling geschiedt op basis van achtergrond en ervaring. Er wordt direct een vast contract geboden. We bieden verder 144 vakantie-uren en 57 PLB uren op basis van een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om dagen bij te kopen, 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering en toegang tot het Catharina Vitaal portaal. Bij indiensttreding wordt gevraagd om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG). Een ontwikkelassessment of competentiemeting, als start van een leiderschapstraject gericht op reflectie en ontwikkeling, maakt deel uit van de procedure.
Jouw baan voor hèt leven