Afdelingsmanager Herstart

Klinken coachen, verbinden en perspectief bieden jou bekend in de oren? Wil jij een rol spelen in het creëren van een veilige, stabiele en toekomstgerichte omgeving voor mensen die opnieuw willen beginnen? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe Afdelingsmanager Herstart bij het Leger des Heils in Den Haag.

Wat ga je doen?

Als Afdelingsmanager ben jij eindverantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen Herstart Den Haag. Je geeft leiding aan meerdere locaties: het hoofdgebouw, vier nevenlocaties én losse woningen in de wijk. Je zorgt dat medewerkers weten waar ze aan toe zijn, wat er van hen verwacht wordt en dat zij de juiste ondersteuning krijgen om hun werk goed te kunnen doen. Als Afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor het functioneren van de gehele afdeling. Je bewaakt de vastgestelde middelen ten aanzien van personeel, materiaal en financiën. Je geeft leiding aan de medewerkers binnen jouw team. Je onderhoudt contacten met externen als gemeenten en woningcoöperaties. Je bent veel in contact, maar weet ondertussen het handelen van de medewerkers in zicht te houden. Je let daarbij eveneens op of de ondersteuning geleverd wordt conform de indicatie-afspraken en je zorgt voor een optimale bedbezetting. Je coacht medewerkers en voert met regelmaat overleg met ieder persoonlijk en in groepsverband. Je bewaakt de kwaliteit van zorg en streeft naar een zo hoog mogelijke kwaliteit. Je bent gericht op resultaat en omdat je de ontwikkelingen in de gaten houdt ben je alert en innovatief. Je ontwikkelt beleid en geeft inhoud aan de implementatie. Je weet veranderingen vorm en inhoud te geven en medewerkers hier actief bij te betrekken. Je hebt een positief christelijke levensovertuiging en weet dit concreet te maken in gedrag waarbij je een voorbeeldfunctie hebt ten aanzien van het team. Je maakt deel uit van een cluster van zeven Afdelingsmanagers onder leiding van een Regiomanager, aan wie je verantwoording aflegt en met wie je periodiek spreekt over jouw professionele ontwikkeling.

Dit ben jij

• Afgeronde opleiding Social Work of vergelijkbaar
• Een afgeronde hbo-managementopleiding is een pré, of je bent bereid deze te gaan volgen
• Kennis van de doelgroepen
• Onderkennen van trends en ontwikkelingen en hierop kunnen anticiperen
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden
• Een zakelijke instelling zonder de kenmerkende mensgerichtheid van het Leger des Heils uit het oog te verliezen
• Heeft kennis en ervaring in de welzijnssector
• Heeft goede netwerkvaardigheden
• Geeft invulling aan het rentmeesterschap door verantwoordelijk om te gaan met mensen en middelen
• Is integer, betrouwbaar en representatief
• Is in staat objectiviteit te kijken naar eigen handelen, resultaten en doelstellingen
• Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Meer informatie: www.legerdesheils.nl/identiteit

Dit bieden wij

• Salaris: Naast een salaris tussen €4.004,- en €6.321,- o.b.v. 36 uur (CAO Social Work Schaal 10) krijg je aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opname in het pensioenfonds (PFZW), een loopbaanbudget voor duurzame inzetbaarheid en een keuzebudget (waaronder vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%)
• Contract: Een contract voor een jaar met de intentie tot verlenging of vast dienstverband. Het aantal uren stemmen we graag samen met jou af (36 uur per week).
• Academie: Bij ons staat jouw ontwikkeling centraal. Of je nu wilt doorgroeien in je functie of nieuwe vaardigheden wilt ontwikkelen, wij bieden volop mogelijkheden. Maak gebruik van onze Leger des Heils Academie en krijg toegang tot verschillende trainingen en opleidingsprogramma's die jou helpen in je carrière.
• Reiskostenvergoeding: We bieden een kilometervergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding, afhankelijk van jouw voorkeur en werksituatie.

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl. Afdelingsinformatie Herstart aan de Brueghelstraat is speciaal in het leven geroepen voor mensen die vaak al jarenlang dakloos zijn en opnieuw willen beginnen. Herstart biedt een plek om tot rust te komen, op krachten te komen en een nieuwe basis te leggen voor de toekomst. Het doel is altijd doorstroom: naar zelfstandig wonen, begeleid wonen of een andere passende plek. We bieden 24-uursopvang in één hoofdgebouw, aangevuld met vier extra locaties én losse woningen in de wijk. Hier wonen deelnemers in een veilige, stabiele omgeving waar zij de ruimte krijgen om te werken aan herstel, structuur en perspectief. De begeleiding richt zich op praktische zaken zoals inschrijving, financiën, dagbesteding en werken aan psychische of verslavingsproblematiek. Herstart is een dampvoorziening: er wordt geen alcohol of drugs gebruikt op de locatie, maar deelnemers hoeven niet volledig clean te zijn. Zolang zij maar bereid zijn aan hun herstel te werken. Het team van Herstart is een hechte en betrokken groep professionals en vrijwilligers, met uiteenlopende rollen en specialisaties, die elkaar aanvullen in de dagelijkse begeleiding van deelnemers. Samen maken jullie het verschil in het kwetsbare maar krachtige proces van opnieuw beginnen.

Interesse en contact

Goed om te weten:

• Je ontvangt direct een bevestiging van je sollicitatie per e-mail.
• Voor deze functie moet je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen aanvragen. De kosten hiervan worden door ons vergoed.
• Conform het wervings- en selectiebeleid van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg hebben interne kandidaten bij gelijke kwaliteiten altijd voorrang.
• Heb je nog vragen over deze vacature? Voel je vrij om contact op te nemen met Claudia Ferrada, Regiomanager, via 06 12441596.
• Een selectie-assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

[jc_282918]