HRIS Projectmanager

Als HR IT projectmanager speel je een belangrijke rol in de implementatie van SuccessFactors en Fieldglass binnen onze organisatie. Je werkt nauw samen met HR, IT en externe leveranciers om ervoor te zorgen dat het project binnen de gestelde tijd, scope en budget succesvol wordt opgeleverd. Dit is een unieke kans om jouw ervaring in HR IT te combineren met projectmanagementvaardigheden in een dynamische en innovatieve omgeving.

• Leiden van de implementatie van SuccessFactors en Fieldglass namens HR, inclusief het coachen en aansturen van HR workstreamleads.
• Beheren van stakeholders binnen HR, IT en externe implementatiepartners, en zorgen voor duidelijke communicatie en afstemming.
• Bewaken van de projectplanning en ervoor zorgen dat resultaten tijdig en volgens afspraken worden geleverd.
• Samenwerken met leads op het gebied van testen, change & communicatie en beheerorganisatie om een soepele overgang naar de live-omgeving te garanderen.
• Ondersteunen van de systeemintegratietest, gebruikersacceptatietest en de overgang naar de gold build, go-live en hypercare fase.

Gevestigd in 's-Gravenhage, streeft onze organisatie naar innovatie binnen het HR-domein. Sinds de oprichting richten we ons op het verbeteren van werkprocessen en bieden we flexibele werkopties zoals hybride werken.

Bij ons vind je een dynamische werkomgeving waar zelfstandigheid en ontwikkeling centraal staan. We bieden kansen voor professionele groei en stimuleren het oplossen van administratieve uitdagingen, waardoor je je vaardigheden verder kunt ontwikkelen.

We zoeken een HR IT projectmanager met sterke communicatieve vaardigheden en resultaatgerichtheid.

• Ervaring met HR IT implementaties (bijv. Workday, Oracle Cloud).
• Ervaring met S/4 Hana is een pre, geen vereiste.
• Uitstekend stakeholdermanagement en communicatieve vaardigheden.
• Go-getter mentaliteit en sterke people skills.
• Beschikbaar voor 20-32 uur per week.

• Een salaris tussen €3.328 en €6.430 per maand, afhankelijk van je ervaring.
• Tijdelijk contract.
• Parttime functie met een minimale beschikbaarheid van 20 uur per week.
• Ruimte voor zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in je werk.
• Een dynamische werkomgeving waar ontwikkeling en nauwkeurigheid centraal staan.
• Mogelijkheden om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een innovatieve organisatie.