De Justitiële Informatiedienst (Justid) is, als agentschap, een onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Vingerafdrukken, informatie over de gezinssituatie, een strafverleden of de geldigheid van een verblijfsvergunning, detentie-informatie voor slachtoffers en burgemeesters wanneer een dader weer vrijkomt. Enkele voorbeelden van informatie die zij, via hun ICT-voorzieningen, beschikbaar stellen. Informatie die strikt vertrouwelijk is en met veel zorg moet worden behandeld: het gaat namelijk over mensen. En dat is hun werk; zorgen dat de juiste informatie beschikbaar is over een persoon. Zij maken dit mogelijk door slim gebruik te maken van bestaande technologie en door innovaties en creativiteit te stimuleren.
De Matching Autoriteit is onderdeel van de afdeling Persoonsinformatie van Justid, en zij is gevestigd in Leeuwarden. De Matching Autoriteit heeft namens de minister van Justitie en Veiligheid een wettelijke taak. Zij voert het centrale beheer uit over de identiteitsgegevens van justitiabelen, die binnen het bereik van de Wet Identiteitsvaststelling Verdachten, Veroordeelden en Getuigen (WIVVG) vallen.
De voorgeschreven werkwijze wordt ondersteund door de StrafrechtsKetenDataBank (SKDB) als centraal register, het StrafrechtsKetenNummer (SKN), de Leidende Administratieve Identiteit (LAI) en door de Basisvoorziening Identificatie (BVID, ID zuil).De afdeling Persoonsinformatie van Justid is verantwoordelijk voor de kwaliteitsborging in het proces en het beheer en onderhoud van identiteitsgegevens.
De werkzaamheden bestaan uit het waarnemen van de personele taken van de teammanager, zoals het voeren van gesprekken met de medewerkers, zorg dragen voor het algemeen welzijn van de medewerker, opleidingsvragen, interne afstemming met de managementlaag binnen Justid.
Daarbij ligt er een duidelijke behoefte bij oog voor de mens en voor het team.Met als toelichting: Oog voor de mens, voor het team is vanzelfsprekend en een kwaliteit van elke leidinggevende. Hij of zij draagt bij aan een stimulerende werkomgeving waarin mensen het verschil maken en tot optimale prestaties kunnen komen. Door zowel aandacht te hebben voor het welzijn en de (duurzame) inzetbaarheid van de individuele medewerker, als voor de samenwerking en dynamiek in het team.