Huisartsdocent Huisartsopleiding

Ben jij huisarts en heb je hart voor onderwijs? Wil je bijdragen aan het opleiden van aankomende, jonge collega's?

Wat ga je doen?

Je maakt deel uit van een vast docententeam, dat onderwijs verzorgt voor huisartsen in opleiding (aios) op locatie OZW in Amsterdam. Het betreft een functie voor 2 dagen per week. Op dinsdagen heb je overleggen, volg je trainingen en is er tijd voor voorbereiding van onderwijs. De andere dag is voor het begeleiden van de aiosgroep. Geef je onderwijs in jaar 2, dan is de onderwijsdag vrijdag. Voor jaar 3 is de onderwijsdag donderdag.

Je begeleidt samen met een gedragswetenschappelijk docent een groep aios. Als duo verzorgen jullie de onderwijsprogramma's voor zo'n 14-16 basisartsen in opleiding tot huisarts en ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van toetsing en voortgangsadvisering. Je zet jouw kennis en ervaring als huisarts in, waarbij er in het 2e opleidingsjaar veel aandacht is voor de klinische-, GGZ- en chronische stage die aios doorlopen. In jaar 3 wordt er aandacht besteed aan chronische-, ouderen- en palliatieve ...

Wat neem je mee?

• Jij bent minimaal 3 jaar praktiserend huisarts.
• Je bent enthousiast over je vak en wil je kennis en ervaring graag inzetten in het onderwijs en de begeleiding van aios.
• Je bent vakbekwaam en communicatief vaardig.
• Je hebt ervaring of affiniteit met het geven van onderwijs aan professionals.
• Je kunt zorgen voor een constructief leerklimaat en realiseert evenwichtig en uitdagend onderwijs.
• Deskundigheid binnen één van de aandachtsgebieden (bij voorkeur als kaderarts) is een pre.
• Je geeft blijk van investering in je eigen professionele ontwikkeling.
• Je bent vanaf 1 februari 2026 beschikbaar, op dinsdag en donderdag óf op dinsdag en vrijdag, om aan de slag te gaan als docent.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 12: €5.847 tot €7.424 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).
• Voor erkende huisartsen is een arbeidsmarkttoeslag beschikbaar van €1.853 per maand bij een fulltime aanstelling.
• Naast een goed basissalaris krijg je 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV?'vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Dan kan je gebruik maken van onze fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden

Waar ga je werken?

Je komt te werken in een docententeam van de Huisartsopleiding. Jouw werkdagen zijn dinsdag en vrijdag (jaar 2) of dinsdag en donderdag (jaar 3). Beide jaarteams bestaan uit 14-16 docenten, zowel huisartsen als gedragswetenschappers, een teamleider en jaar assistent.

Jaarlijks starten ongeveer 180 basisartsen (aios) aan de 3?'jarige beroepsopleiding tot huisarts. De gehele staf bestaat uit zo'n 170 medewerkers. Dit zijn huisartsdocenten, gedragswetenschappelijke docenten, onderzoekers en ondersteuners. Aan de opleiding zijn circa 700 huisartsopleiders en 150 stageopleiders verbonden.

De aios krijgen één dag in de week onderwijs op het instituut en werken de overige tijd bij huisartsen in de praktijk of op externe stageplekken. Het curriculum is competentiegericht en werkplekleren staat centraal. Het onderwijs, zowel aan aios als aan opleiders, wordt vraag?'gestuurd vormgegeven binnen de kaders van het landelijke?' en lokale opleidingsplan.

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.

Laten we kennismaken

Sollicitatiegesprekken vinden begin december plaats.

(teamleider jaar 3).

, recruitmentadviseur.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld