Teamondersteuner I Jeugdbescherming

Ben jij zelfstandig, proactief en sta je stevig in je schoenen? Kom dan ons team van jeugdbeschermers ondersteunen en draag bij aan een veilige toekomst voor kinderen!

Wat ga je doen?

Als teamondersteuner ben je iedere dinsdag op kantoor aanwezig, en de overige dag(en) in overleg. Jij zorgt ervoor dat onze jeugdbeschermers zich volledig kunnen richten op hun werk. Jij hebt geen direct cliëntcontact, maar neemt belangrijke organisatorische en administratieve taken op je, zoals hieronder beschreven.

• Het voorbereiden van rapportages en plannen van aanpak
• Het organiseren en notuleren van netwerkberaden
• Het aanschrijven van fondsen en zoeken naar crisisplekken
• Het aanmelden van kinderen voor passende zorg
• Het bewaken van termijnen en verlengingsverzoeken

Waarom jouw werk belangrijk is

Jeugdbescherming komt in beeld wanneer een rechter bepaalt dat gedwongen hulpverlening nodig is om een kind veilig te laten opgroeien. Jij zorgt ervoor dat onze professionals zich kunnen focussen op deze cruciale taak.

Jouw kwaliteiten

• Dienstverlenend, klantgericht en proactief
• Stressbestendig en goed in het stellen van prioriteiten
• Betrouwbaar, flexibel en accuraat
• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk
• Zelfstandig én een teamspeler

Dit ben jij

• Je hebt MBO(+)/HBO werk- en denkniveau en bij voorkeur een relevant diploma (sociale richting is een pre)
• Ervaring in een vergelijkbare functie en affiniteit met juridische zaken is een pluspunt
• Je bent vaardig met MS Office
• Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent.

Dit bieden wij

• Salaris: schaal 7 cao Jeugdzorg (minimaal € 2.818,- en maximaal € 4.027,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek)
• Contract: voor 12 maanden voor 16, 20 of 24 uur per week. De intentie is om voor langere tijd met elkaar samen te werken. Wanneer het van beide kanten goed bevalt, zullen we daarom na een jaar een vast dienstverband aanbieden
• Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen
• Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
• Extra's: 200 verlofuren bij 36-urige week, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname Zorg en Welzijn, een persoonlijk vitaliteitsbudget voor € 75,- per jaar

Over het Leger des Heils

Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering, dit wordt afgekort tot LJ&R, is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, straat ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. LJ&R telt in Nederland ongeveer 750 medewerkers.

Kijk hier naar een video over de Jeugdbescherming!

Hoe ziet jouw team eruit?

In het hart van Zeeland, vanuit ons kantoor in Goes, werk je samen met een betrokken en groeiend team van 15 collega's. Wat ons verbindt? Idealistische drijfveren en een hart voor kinderen en gezinnen. Ons team is een mooie mix van talenten: creatief, analytisch en communicatief sterk. Samen vormen we een hechte club waarin ruimte is voor samenwerking, humor en ontwikkeling. Het kantoor in Goes is onze thuisbasis: een plek waar je altijd welkom bent, kennis deelt en jezelf kunt zijn.

Interesse en contact

Heb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven onze recruiters ernaar om zo snel mogelijk op je sollicitatie te reageren. Als we een mooie match zien tussen jouw profiel en de functie, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op.

Wanneer ook de leidinggevende enthousiast is, word je uitgenodigd voor een eerste gesprek. Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek en een meeloopmoment. Zo krijgen zowel jij als wij een goed beeld van elkaar.

De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.

Verplichte sollicitaties en acquisities naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld._

Vanwege de feestdagen kan het langer duren voordat je een reactie ontvangt.

[jc_280651]