Magazijnmeester | Utrecht

Magazijnmeester | Utrecht

Wat ga je doen?

Als Magazijnmeester ben jij dé drijvende kracht achter een goed georganiseerd magazijn van de werkplaats in Westraven (Utrecht). Jij zorgt ervoor dat onze monteurs nooit misgrijpen en altijd met de juiste onderdelen aan de slag kunnen. Je denkt mee over het assortiment, bestelt slim en houdt de voorraad strak in de gaten. Samen met de werkplaatsleiding en Procurement optimaliseer je processen en minimaliseer je incourante voorraad.

Je schakelt snel bij spoedopdrachten, controleert leveringen en zorgt voor een vlekkeloze afhandeling van garantieclaims. Je stuurt collega's aan, bewaakt de kwaliteit en houdt de administratie piekfijn op orde. Dankzij jou loopt alles op rolletjes en blijft het magazijn een betrouwbare spil in onze operatie.

Wat wij jou bieden:

Bij Transdev krijg je de kans om écht impact te maken. Je werkt in een omgeving waar jouw inzet wordt gezien en gewaardeerd. We bieden je een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid, in een team dat samen voor resultaat gaat.

Daarnaast bieden we:

• Ons vertrouwen: een vast contract na 1 jaar;
• Een salaris tussen €3.298 en €4.554 per maand;
• 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 1,15% en een jaarlijkse bruto uitkering van €400;
• Af en toe rust: 24 tot 29 vakantiedagen, afhankelijk van je leeftijd;
• Extra vrije dagen: 17 of 26 ATV dagen, afhankelijk van je leeftijd en dienstjaren;
• Wij zorgen voor nu én later: pensioen volgens Rail & OV;
• Duurzaam onderweg: een (elektrische) fiets via Lease a Bike na 1 jaar;
• Reiskostenvergoeding volgens de CAO OV.

Wat breng je mee?

Je bent een aanpakker met oog voor detail. Je houdt van structuur, denkt vooruit en weet hoe je collega's motiveert. Met jouw commerciële en sociale vaardigheden zorg je voor een soepel lopend magazijn én tevreden interne klanten.

• MBO diploma, bij voorkeur in logistieke richting
• Minimaal enkele jaren ervaring in een automotive magazijn
• Ervaring met geautomatiseerde systemen
• Representatief en communicatief vaardig
• Leidinggevende vaardigheden bij aansturing van medewerkers

Het sollicitatieproces

• 1. Solliciteer via de website

  Wil jij werken bij Transdev? Solliciteer dan direct! We nemen zo snel mogelijk contact met je op.

• 2. Telefonische kennismaking

  We bellen je om telefonisch kennis te maken. Tijdens dit gesprek schat de recruiter in of je de juiste vaardigheden in huis hebt voor de functie.

• 3. Persoonlijke kennismaking

  Was de telefonische kennismaking een succes? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek met de leidinggevende van de afdeling en een collega van HR.

• 4. Assessment

  Het kan zijn dat we je vragen om een assesment te doen. Dit is altijd na het eerste gesprek met de teammanager en helpt ons om een beter beeld te krijgen van jouw skills en ervaring. Een pre-employment screening kan ook onderdeel uitmaken van de sollicitatie procedure.

• 5. Tweede kennismaking

  Door naar het tweede gesprek? Goed bezig. Deze keer heb je een gesprek met een collega van de afdeling en een andere collega.

• 6. Aan de slag!

  Heb je het tweede gesprek ook succesvol achter de rug? Je ontvangt van ons een aanbod en kan aan de slag. Welkom bij Transdev!

Veel gestelde vragen

Hoe flexibel is de functie qua werktijden en locatie?

Bij Transdev is het mogelijk om werktijden en locatie aan te passen als je functie dit toelaat. We zien vaak bij onze functies op het hoofdkantoor dat er ongeveer 50% van de tijd thuis wordt gewerkt. In overleg met je leidinggevende maak je hier afspraken over.

Wat zijn de doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf?

Bij Transdev krijg je volop kansen om je te ontwikkelen en door te groeien. Of je nu werkt op het hoofdkantoor in Hilversum of op een andere locatie, je wordt aangemoedigd om je talenten te benutten en verder te ontwikkelen. Via de interne Academy kun je opleidingen en trainingen volgen, en er is ruimte om je te specialiseren of juist breder inzetbaar te worden. Je wordt vanaf dag één gezien als een volwaardig lid van het team, met ruimte voor initiatief en groei.

Hoe ziet de bedrijfscultuur eruit?

Bij Transdev staat maatschappelijke betrokkenheid centraal. Als mobiliteitsbedrijf dragen we bij aan de vrijheid van mensen om te reizen. Onze cultuur is gericht op vertrouwen, samenwerken, moed en verbeteren, met oog voor mens en milieu. We geloven in samenwerking, innovatie en flexibiliteit. Collega's werken samen aan slimme en duurzame mobiliteitsoplossingen, waarbij er veel ruimte is voor eigen initiatief en ontwikkeling. Transdev is een organisatie waar je écht impact kunt maken - op je werk én op de samenleving.

Wat houdt een leidinggevende functie bij Transdev in?

Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor het aansturen en begeleiden van jouw afdeling of team. Je zorgt voor goede prestaties en resultaten en ook voor een fijne en veilige sfeer op de werkvloer. Verbinden, reflectie en continu blijven verbeteren zijn belangrijk voor jou. Je bent een positief voorbeeld voor anderen. Je bent benaderbaar en communiceert duidelijk en respectvol. Als dat nodig is dan durf je jouw medewerkers en collega's aan te spreken op hun houding en gedrag. Zo zorg je ervoor dat iedereen optimaal kan samenwerken en de ruimte krijgt zijn of haar talenten verder te ontwikkelen.