Lid Raad van Commissarissen/ Voorzitter Audit Commissie

Lid Raad van Commissarissen/voorzitter Audit Commissie

8 tot 16 uur

Sluit 28 oktober 2025

Bent u bestuurlijk sterk, beschikt u over governance-expertise in de publieke sector en heeft u affiniteit met mobiliteit en duurzaamheid? Dan nodigen wij u uit om te reageren op deze sleutelpositie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie in beweging.

Over de Raad van Commissarissen

De Raad van Commissarissen (RvC) houdt toezicht op de directie van GVB en staat de directie met raad terzijde. De RvC fungeert ook als werkgever van de directie en verleent goedkeuring op jaarstukken, strategische plannen en andere statutair vastgelegde onderwerpen. Ook de borging van de maatschappelijke taak en de positie van GVB zijn gespreksonderwerpen van de RvC. De Raad heeft daarbij oog voor de bij de onderneming betrokken stakeholders, waaronder de reizigers, de Gemeente Amsterdam en de Vervoerregio Amsterdam als aandeelhouder en de Vervoerregio Amsterdam als concessieverlener.

De RvC wil graag, net als in de huidige situatie, een RvC zijn die divers is samengesteld en complementair is aan elkaar. De nieuwe voorzitter van de Audit Commissie:

• Beschikt over een sterke financiële, bedrijfseconomische en fiscale deskundigheid (inclusief externe financiering, investeringen) en heeft het vermogen om sparringpartner voor de Directie in te zetten in financieel management, auditing en risicobeheersing
• Heeft zicht op de financiële doorwerking van het strategische beleid en de financiële gevolgen van externe ontwikkelingen
• Heeft toezichthoudende ervaring, bij voorkeur als voorzitter/lid van een Audit Commissie
• Heeft bestuurlijke ervaring in de (semi-)publieke sector
• Heeft kennis van affiniteit met openbaar vervoer, mobiliteit en duurzaamheid
• Beschikt over expertise in asset- en risicomanagement

Benoemingstermijn en honorarium

Een commissaris wordt in beginsel benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid van benoeming voor een tweede en tevens laatste termijn. Honorering vindt plaats volgens de normen van de Wet Normering Topinkomens (WNT). Dit is conform het bezoldigingsbeleid van GVB Holding, dat gebaseerd is op het beleid van de Gemeente Amsterdam voor haar deelnemingen.

Sollicitatie en procedure

De wervingsprocedure voor deze positie is in handen van Egon Zehnder. Indien u belangstelling heeft dan kunt u uw cv en motivatiebrief sturen aan: GVB@egonzehnder.com . Gelieve niet te solliciteren via intranet of werkenbijgvb.nl.

De reactietermijn sluit op 28 oktober 2025.

Waar je komt te werken

Hoofdkantoor GVB Arlandaweg 106 1043 HP Amsterdam

Ieder mens heeft een eigen bestemming en brengt een eigen verhaal met zich mee. Iedere medewerker bij GVB draagt bij aan de reis die zij maken. We verzorgen dagelijks het vervoer voor honderdduizenden mensen in en rond Amsterdam. 24 uur per dag en 365 dagen per jaar. Samen verbinden we een wereld aan lijnen, verhalen en mensen.

Je ziet onze bussen, metro’s, trams en veerponten. Maar wij zijn meer dan dat. Achter de schermen schuilt een dynamische wereld waarin onze medewerkers in allerlei rollen ervoor zorgen dat de stad bereikbaar blijft. Als werkgever willen wij elke medewerker verbinden met onze koers: een belangrijke bijdrage leveren voor een leefbare en bereikbare stad. Ga je mee?

Wij selecteren sollicitanten op basis van talent. Diversiteit verwelkomen wij.

Beoordeling sollicitatie

Je ontvangt uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum bericht of we met je verdergaan in het sollicitatieproces.

Eerste gesprek

Zijn we beiden enthousiast, dan nodigen we je graag uit voor een vervolggesprek.

Arbeidsvoorwaardengesprek

In het arbeidsvoorwaardengesprek doen we je een aanbod. Bij acceptatie volgt het definitieve contract. We heten je van harte welkom bij GVB!

Heb je een vraag?

Heb je vragen over deze vacature? We helpen je graag verder!

Wil je op de hoogte gehouden worden van onze nieuwste vacatures?

#J-18808-Ljbffr