Projectleider samenwerking Sociaal domein

ft. 24446

Gemeente Rijswijk

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, maar koestert zijn eigenheid. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het 'stedelijke hart' van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. Ideaal om je werkervaring te verdiepen én te verbreden.

In de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 450 medewerkers in 35 verschillende teams. Collega's zoeken elkaar gemakkelijk op en er zijn korte lijnen. Je hebt dus snel contact binnen alle bestuurlijke en gemeentelijke niveaus. De open cultuur en de overzichtelijke omvang van de organisatie zorgen ervoor dat jij en je werk goed zichtbaar zijn. Niet alleen binnen de organisatie, maar ook daarbuiten.

Opdracht
Gemeente Rijswijk is op zoek naar een projectleider samenwerking sociaal domein, binnen het programma Rijswijk Samen Dichtbij. Met ervaring op het terrein van verandering in een grote veranderopgave in het sociaal domein.

Programma Rijswijk Samen Dichtbij  
In Rijswijk is het programma Rijswijk Samen Dichtbij gestart, met als doel dat in de toekomst de inwoner de ondersteuning vanuit het sociaal domein ervaart als één afgestemd geheel. Zowel bij het eerste contact als nog niet duidelijk is wat er nodig is, als bij het contact met de specialistische teams. Deze ambitie krijgt vorm in meerdere deelprojecten, want dit vraagt meer dan alleen herinrichten van de routes in de toegang tot ondersteuning in het Sociaal Domein.  

Wij zijn op zoek naar een projectleider die de samenwerking tussen het nieuwe generalistische team en de verschillende specialistische teams praktisch mogelijk gaat maken. Dit gaat in eerste instantie om de teams van de gemeente onderling. Mogelijk gaat ook de samenwerking met de partners meegenomen worden in de opdracht. Dit is o.a. Afhankelijk van de wensen van de partners hierin.

Wat ga je doen?

Het nieuwe generalistische team krijgt steeds meer vorm. In het nieuwe jaar wil het team met de nieuwe werkwijze aan de slag. Dat betekent ook andere samenwerking met de andere teams.

Die samenwerking staat globaal beschreven in het ontwerp van het nieuwe team maar moet geconcretiseerd worden in afspraken rond bereikbaarheid, werkprocessen en instrumenten. Daarnaast moeten de medewerkers ook gestimuleerd worden om vanuit deze samenwerkingsprocessen te gaan handelen. En knelpunten moeten worden opgelost.

Het zou kunnen dat de opdracht uitgebreid dan wel verlengd wordt om ook de samenwerking met de belangrijkste ketenpartners verder vorm te geven. Ook die taken staan hieronder uitgelicht.  

Taken om dit te bereiken: 

• Overleg met projectleider Stevige generalistische basis, projectleider communicatie en vindbaarheid en de teammanagers van de teams
• Werkprocessen en systemen laten bijstellen in samenwerking met de kwaliteitsmedewerkers en kwaliteitscoaches en de teammanagers van de teams
• Deskresearch naar lopende samenwerkingsafspraken en beleid m.b.t. Samenwerking
• Werkbezoeken aan verschillende teams en evt. Partners in de stad
• Brainstorm met klankbordgroep van Rijswijk samen dichtbij
• Aanwezig zijn op de werkvloer om signalen op te vangen over de samenwerking
• voorzitten of bijwonen van interdisciplinaire overleggen
• Actieve rol in netwerkbijeenkomst(en)
• Deelname programmateamoverleg

Het profiel van de projectleider

De kernwaarden van Rijswijk zijn toewijding, betrokkenheid, betrouwbaarheid en deskundigheid. Dat mag je van ons verwachten en dat verwachten wij ook van jou. Verder kun je je werk als projectleider goed én met plezier doen als je ervaring hebt met een dergelijke verandering in het sociaal domein en ervaring als projectleider bij een gemeente.

Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende eigenschappen bezit: 

• Geen denker maar een doener. Iemand die in redelijk korte tijd een pragmatisch en uitvoerbaar plan van aanpak kan opstellen.
• Analytisch vermogen. Kunnen denken in structuren en routes.
• Iemand die zorgvuldig te werk gaat bij het vastleggen van afspraken en processen
• Tactvol in de samenwerking met de vele teams en partners binnen het sociaal domein. Iemand die makkelijk contact legt en goede gespreksvaardigheden
• Positief en kijkend naar de toekomst en naar wat er wel kanals het gaat om 'de bedoeling' van het sociaal domein
• Flexibel en in staat om koers bij te stellen op basis van feedback of nieuwe inzichten

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Per november beschikbaar voor 32 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen sociaal domein als leidinggevende of projectleider;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring in het concreet vormgeven van samenwerkingsafspraken en de implementatie daarvan, benoem een duidelijk voorbeeld hiervan in je CV; (30 punten)
5. Aantoonbare werkervaring met het bewaken of opzetten van samenwerkingen met diverse stakeholders binnen verschillende afdelingen, benoem een duidelijk voorbeeld in je CV; (20 punten)
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen sociaal domein bij een gemeente; (20 punten) 
7. Aantoonbare werkervaring de aansturing van een verandertraject en oplevering hiervan, benoem duidelijk wat de target en de opgeleverde resultaten zijn; (15 punten); 
8. Aantoonbare werkervaring de aansturing van een verandertraject en oplevering hiervan binnen een gemeente, benoem duidelijk wat de target en de opgeleverde resultaten zijn. (15 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Resultaatgericht;
- Analytisch
- Oplossingsgericht;
- Expertise (voorkeur bestaanszekerheid);
- Toewijding;
- Flexibel;
- Samenwerking.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 31 oktober 2025 tussen 9:00 en 12:00 uur. 

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor ZZP-ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 16 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
  2. Per november beschikbaar voor 32 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen;
  3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen sociaal domein als leidinggevende of projectleider;

  4. Aantoonbare werkervaring in het concreet vormgeven van samenwerkingsafspraken en de implementatie daarvan, benoem een duidelijk voorbeeld hiervan in je CV; (30 punten)
  5. Aantoonbare werkervaring met het bewaken of opzetten van samenwerkingen met diverse stakeholders binnen verschillende afdelingen, benoem een duidelijk voorbeeld in je CV; (20 punten)
  6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen sociaal domein bij een gemeente; (20 punten) 
  7. Aantoonbare werkervaring de aansturing van een verandertraject en oplevering hiervan, benoem duidelijk wat de target en de opgeleverde resultaten zijn; (15 punten); 
  8. Aantoonbare werkervaring de aansturing van een verandertraject en oplevering hiervan binnen een gemeente, benoem duidelijk wat de target en de opgeleverde resultaten zijn. (15 punten)

  9. Voor zzp-ers: Wat is je uurtarief als zzp-er, exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer? (Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee)

  10. Voor detacheerders: Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie?

  11. Per wanneer ben je beschikbaar?