Help jij Den Haag slimme waardegedreven AI-toepassingen ontwikkelen die impact maken op het werk van de gemeente voor de stad en haar inwoners?
Als AI usecasemanager zorg je voor het aanpakken van gemeentelijke uitdagingen met nieuwe technologie. Je onderzoekt samen met de collega's van de gemeente hoe een AI-toepassing het werk van de stad beter maakt. Je maakt impact binnen de gemeentelijke diensten van Den Haag, denk aan thema's als bestaanszekerheid, dienstverlening en participatie. Je verbindt gemeentelijke opgaven aan de mogelijkheden van AI en andere nieuwe technologieën. Door vraagstukken, innovatie en netwerken samen te brengen en op nieuwe manieren toe te passen, werk je samen met collega's om te ontdekken wat wel en wat niet werkt.
Wat ga je doen?
Als AI usecasemanager begeleid je de ontwikkeling van AI-usecases, van probleemdefinitie, tot een experiment en als het experiment slaagt, de productie en opschaling. Je volgt hiervoor het innovatieproces van de gemeente dat is gebaseerd op design thinking. Publieke waarden zoals privacy, gelijkheid en autonomie heb je steeds scherp in het oog. Uiteindelijk is de techniek er voor de stad en niet andersom.
Je werkt nauw samen met de collega's van de gemeentelijke diensten. Met verschillende sessies en workshops laat je ze actief meedenken en meedoen bij het ontwikkelen van de usecase. Je bouwt een netwerk op, zowel binnen als buiten de gemeente en je weet de relevantie opgaves te koppelen aan AI en andere technologische ontwikkelingen.
Je werkt mee aan de opbouw van het Digitaal Innovatielab van de gemeente. Dit nieuwe lab helpt de gemeente de kracht van (AI-)innovaties te bundelen door te experimenteren, te leren en ontwikkelingen zo te versnellen. Je zet je in om de innovatiekracht binnen de organisatie te vergroten. Door de lessen en successen uit je projecten te delen, inspireer je anderen en vergroot je de gemeentebrede meerwaarde van het werk dat je doet.
Wat vragen wij?
Een energieke innovator met ervaring met digitale innovatie, bij voorkeur binnen de gemeentelijke context. Je hebt veel, aantoonbare, kennis van AI en andere nieuwe technologieën. En je bent bekend met het bevorderen van innovatieprocessen, ook vanuit veranderkundig perspectief. Je bent ervaren in het begeleiden van sessies en workshops en haalt hier energie uit. Je opereert op het snijvlak van de gemeentelijke opgave, het werkproces en technologie. Je bent een pragmatische aanpakker, die een procesgerichte aanpak in dienst kan laten werken van wat je wil bereiken. Hierbij heb je oog voor de politiek-bestuurlijke aspecten van je werk en kun je effectief communiceren met collega's op verschillende niveaus binnen de organisatie.
En verder heb je:
- een universitair werk- en denkniveau;
- kennis van en ervaring met design thinking;
- kennis van en ervaring met AI (met name generatieve AI en machine learning);
- kennis van en ervaring met andere innovatieve technologieën;
- voor de senior-functie vragen we meer dan 5 jaar relevante werkervaring.
Wat bieden wij?
Een verantwoordelijke en veelzijdige functie in een dynamische omgeving met veel ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Ook kun je rekenen op:
- een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal € 4.430,- en maximaal € 7.128,- bruto per maand (schaal 11 of schaal 12), op basis van een volledige (36-urige) werkweek. Het salaris en de schaal zijn onder andere afhankelijk van kennis en ervaring;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wie zijn wij?
Je werkt voor het nieuwe Digitale Innovatielab van de gemeente Den Haag. Dit lab bestaat in eerste instantie uit vier collega's. Het Digitale Innovatielab is gericht op het leren innoveren als organisatie door ruimte te creëren om te experimenteren met AI en andere nieuwe technologieën. Het Digitale Innovatielab is onderdeel van het Expertisecentrum Digitale Innovatie en Smart City (EC DISC). Dit expertiscentrum valt onder de directie I&A (Informatisering & Automatisering) van de Dienst Bedrijfsvoering (DBV).
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Extra informatie
- Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in. Als we voldoende passende reacties hebben ontvangen, sluit de vacature mogelijk eerder dan de genoemde sluitingsdatum.
- Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een gerichte motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.