Kwartiermaker Warmtebedrijf

ft 24309. Gemeente Zwolle

Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

De afdeling 

De afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (ruim 140 collega's) pakt projecten en programma's voortvarend op om de Zwolse ambities waar te maken. Het accent van ons werk ligt nu nog op het realiseren van diverse soorten ruimtelijke en fysieke programma's, projecten en processen. Tegelijkertijd zijn we bezig om de afdeling ook voor andere domeinen in te zetten. 

Iedere collega binnen onze afdeling heeft een unieke, autonome rol. We creëren synergie door elkaar actief op te zoeken en van elkaar te leren. Samen streven we naar persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling om voorbereid te zijn op de complexe vraagstukken die de organisatie ons stelt.  

Opdracht

De kwartiermaker gaat aan de slag met maken en tot uitvoer brengen van een inrichtingsplan en bedrijfsplan voor het  warmtebedrijf Zwolle als verbonden partij van de gemeente Zwolle. Onderdeel van deze inrichting betreft de borging van de governance van het warmtebedrijf in de ambtelijke organisatie van de gemeente. Hierbij dient inzichtelijk te worden gemaakt wat de rollen, taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de verschillende stakeholders zijn. Hierbij is je leidraad de Wet collectieve warmte en het vastgestelde Ontwikkelkader Warmtebedrijf Zwolle.

Verder werk je aan de invulling van het warmtebedrijf, om deze gereed te maken voor de daadwerkelijke realiseren van warmtenetten en WKO-projecten in verschillende wijken van Zwolle. Hierbij werk je ook de invulling van participatie uit en onderzoekt welke rol bewonersinitiatieven kunnen spelen bij de inrichting van het warmtebedrijf. De afstemming en contractering met andere samenwerkingspartners en de benodigde contracten voor een eerste warmtenet. Dit doe je niet alleen, maar je werkt samen met een klein team van collega's binnen de gemeente Zwolle met zowel juridische, financiële als inhoudelijke kennis van de warmtetransitie. Je zorgt als Kwartiermaker voor een uitgewerkt inrichtingsvoorstel en bedrijfsplan voor het Warmtebedrijf Zwolle dat aan college en raad wordt aangeboden ter besluitvorming.  

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;.
2. Aantoonbare werkervaring met energietransitie in de afgelopen 5 jaar;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de ontwikkeling, begeleiding, voorbereiding van warmtenet-oplossingen;
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een overheidsinstelling;
5. Beschikbaar per 1 december 2025 voor 16 - 24 uur per week;

Selectiecriteria te beoordelen (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de ontwikkeling, begeleiding, voorbereiding van warmtenet-oplossingen bij een overheidsinstelling. (40 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een complex speelveld van een gemeentelijke overheid, maatschappelijke en commerciële partijen en bewoners (maar dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met proces- en programmamanagement (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in het opzetten van nieuwe organisaties (10 punten);
10. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO-master niveau (10 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

Proactief en oplossingsgericht: signaleert wat er speelt in en weet hierop doortastend te handelen; 

Verbindend: brengt partijen met verschillende belangen bij elkaar en bevordert samenwerking; 

Omgevingsbewust: weet wat er leeft bij stakeholders, en vertaalt dit naar concrete acties binnen de opdracht; 

Communicatief sterk: zowel schriftelijk als mondeling helder en empathisch in communicatie met uiteenlopende doelgroepen;  weet belangen te verenigen en draagvlak te creëren binnen de gemeente, maar ook bij woningcorporaties, VVE's en projectontwikkelaars.

Bestuurlijk sensitief: schakelt gemakkelijk tussen ambtelijke, politieke en maatschappelijke context. 

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op Halverwege week 43. 

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;.
  2. Aantoonbare werkervaring met energietransitie in de afgelopen 5 jaar;
  3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de ontwikkeling, begeleiding, voorbereiding van warmtenet-oplossingen;
  4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een overheidsinstelling;
  5. Beschikbaar per 1 december 2025 voor 16 - 24 uur per week;

  6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de ontwikkeling, begeleiding, voorbereiding van warmtenet-oplossingen bij een overheidsinstelling. (40 punten);
  7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een complex speelveld van een gemeentelijke overheid, maatschappelijke en commerciële partijen en bewoners (maar dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (30 punten);
  8. Aantoonbare werkervaring met proces- en programmamanagement (10 punten);
  9. Aantoonbare werkervaring in het opzetten van nieuwe organisaties (10 punten);
  10. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO-master niveau (10 punten);

  11. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie?

  12. Per wanneer ben je beschikbaar?