Jeugdbeschermer Flevoland

Iedere jongere verdient een eerlijke kans, ongeacht waar hun wieg heeft gestaan. Onze Jeugdbeschermers zetten zich dagelijks in om gezinnen perspectief te bieden, met moed, geduld en een groot hart voor jeugd in kwetsbare posities. Wil jij impact maken in het leven van jongeren en gezinnen? Bij ons werk je in een team dat oog heeft voor elkaar én voor jouw werk-privébalans. Flexibiliteit en aandacht voor jouw welzijn vinden we net zo belangrijk als de zorg die je biedt. Nieuwsgierig geworden?

Wat ga je doen?

Als jeugdbeschermer neem jij de regie. Er is een gedwongen kader waarbinnen jij met het gezin opzoek moet naar samenwerking, met elkaar, maar ook met de reeds betrokken- of nog in te zetten hulpverlening. Je organiseert, belt, mailt en voert veelvoudig overleg, met als doel het vaststellen van de zorgvraag en -behoefte van het gezin om hier vervolgens de juiste zorg op in te kunnen zetten. Je probeert om samen met het gezin een plan van aanpak op te stellen met haalbare doelen. Hierbij staat het waarborgen voor de veiligheid van de kinderen binnen het gezin voorop. Welke factoren zijn een bedreiging voor hun ontwikkeling en wat is er voor nodig om deze zorg te doen af- of wegnemen. Je schrijft voortgangs- en adviesrapporten voor de kinderrechter, waarbij je je baseert op feiten en je je houdt aan gestelde (juridische) kaders. Tijdens een zitting in de rechtbank, ligt je mondeling jouw rapportage toe, evenals het standpunt van LJ&R, welke jij samen met je collega's hebt ingenomen. Zo kan het LJ&R een kinderrechter verzoeken om de gedwongen maatregel te verlengen, of juist om deze te laten aflopen, omdat de zorgen rondom het gezin voldoende zijn afgenomen. In deze functie pak je in je eigen caseload zaken zelfstandig op. Echter maak je besluiten nooit alleen en werk je nauw samen binnen een team van collega jeugdbeschermers en gedragswetenschappers. Wekelijks wordt casuïstiek op geplande momenten met elkaar besproken en worden besluiten genomen. De ene dag werk je op kantoor, ben je in overleg met je collega's of bespreek je een moeilijke casus met je gedragswetenschapper. De andere dag werk je thuis administratie weg, ben je in de rechtbank bij een zitting, ga je langs op de school van één van je jeugdigen of leg je een huisbezoek af: dynamisch is het zeker! De uitdagingen van dit werk zitten meerdere lagen. Het gedwongen kader vraagt om een hybride manier van werken: enerzijds houdt je toezicht naar aanleiding van een uitspraak van de kinderrechter en stel je voorwaarden op, anderzijds probeer je aan te sluiten bij het gezin om zodoende de juiste zorg- en hulpverlening in te kunnen zetten. Dit is niet altijd even makkelijk. Denk aan een gezin dat voor overlast zorgt in de buurt en door iedereen gemeden wordt. Of een gezin dat de buitenwereld wantrouwt en waar je misschien meerdere keren moet aanbellen om überhaupt binnen te komen. Gelukkig laat jij je niet snel uit het veld slaan en ben je altijd in staat naar het hogere doel te kijken; de veiligheid en ontwikkeling van de jeugdige veilig- en vooropstellen en het hele gezin vooruit helpen.

Dit ben jij

• Een afgeronde HBO opleiding (Bachelor)
• Een SKJ registratie of de mogelijkheid om deze op korte termijn te halen
• Je bent minimaal 28 uur per week beschikbaar
• In het bezit van een rijbewijs en auto voor ambulante werkzaamheden en de teamlocatie
• Je bent christen (protestant, katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent

Dit bieden wij

Jouw werk doet er echt toe! Bij het Leger des Heils gaan we verder wanneer alle andere hulpverlening rondom de gezinnen en kinderen in een vrijwillig kader geen mogelijkheden meer ziet. Hiervoor is het nodig om buiten de box te kunnen denken. Omdat we weten dat het werk veel van jeugdbeschermers kan vragen, heeft ieder team een teamleider die beschikbaar is en oog heeft voor medewerkers en zijn/haar kwaliteiten. In ontwikkelingsgesprekken wordt hier meer op ingegaan, zodat jij als medewerker nog beter tot je recht kunt komen binnen het team, de organisatie en zeker ook ten behoeve van onze doelgroep. Er zijn voldoende doorgroeimogelijkheden door de grootte van de organisatie en wordt er in jou geïnvesteerd door middel van een ruim training- en leer aanbod!

• Salaris volgens CAO Jeugdzorg in schaal 10 (minimaal € 3.472 en maximaal € 5.217 bruto per maand bij een 36-urige werkweek)
• Contract voor 28, 32 of 36 uur per week voor de duur van 12 maanden. We investeren graag voor de lange termijn en bieden je daarna bij goed functioneren een vast contract aan
• Welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan)
• 200 verlofuren bij een fulltime contract
• Thuiswerkvergoeding van € 3 per thuiswerkdag
• Telefoon en laptop
• De mogelijkheid tot het volgen van opleidingen bij de Leger des Heils Academie. Ook krijg je de kans om jouw SKJ-registratie te onderhouden
• Coaching van interne coaches

Over het Leger des Heils

Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, straat ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ongeveer 600 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie kijk je op onze site: https://www.legerdesheils.nl/jeugdbescherming of volg onze verhalen uit het werkveld op LinkedIn . Luister hier naar een podcast over een dag bij de Jeugdbescherming!

Interesse en contact

Heb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Als we met jouw profiel een mooie match zien voor deze rol, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op. Wanneer ook de leidinggevende enthousiast is, nodigt deze je uit voor een eerste gesprek. Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek en een meeloopmoment. Zo zorgen we ervoor dat jij en wij een goed beeld krijgen! De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd. Verplichte sollicitaties en acquisities naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld._

[jc_271211]