Word jij onze nieuwe Medior Architect (3-5 jaar werkervaring)?
De architectonische uitwerking van een houten woongebouw, werken aan een internationale tender voor een nieuw museum of een brainstorm over een nieuwe school. De thema’s tijdloze architectuur, positieve sociale en ecologische footprint komen hierin dagelijks voorbij. Zomaar een greep uit de dagelijkse projecten en onderwerpen bij Kraaijvanger Architects.
Taken
Willen is kunnen als junior architect
Van commerciële kantoren tot scholen en van woongebouwen tot stadhuizen en alles wat daartussen zit. Bij Kraaijvanger werk je als junior architect in een zelfstandig team aan duurzame projecten voor de hele maatschappij! Niet door met je armen over elkaar te zitten wachten, maar juist door zelf het heft in handen te nemen. Laat maar zien waar je in uitblinkt. Hoe sneller jij je alle kennis eigen maakt, hoe eerder je eigen ontwerpen maakt en je verder specialiseert in jouw focusgebied. Natuurlijk begin je eerst bij de basis. Voor minimaal 32 uur per week ben je namelijk druk met het:
- ontwikkelen van ontwerpvarianten.
- maken van deelontwerpen.
- samenwerken aan verschillende projecten. Van concept tot oplevering.
Vereisten
Wij zijn Kraaijvanger Architects
Een architectenbureau met Rotterdamse roots. Letterlijk, want Kraaijvanger Architects is hier al een begrip sinds 1927. Tegenwoordig is ons kantoor gevuld met 60 praktische idealisten die werken aan uiteenlopende projecten. Wij zijn geen dromers, maar doeners die maatschappelijk betrokken architectuur creëren. Denk aan openbare gebouwen, publieke interieurs en vitale stadsdelen. Van stoel tot stad. Ons doel? “Making timeless architecture with a positive social and ecological footprint”. Wij willen dat mensen gelukkiger werken, leven en leren in duurzame gebouwen die de omgeving versterken. Hoe complexer het project, hoe liever wij ons erin vastbijten. En dat allemaal in het hartje van Rotterdam, op loopafstand van het treinstation Blaak.
Jouw team bestaat uit zo’n 8-12 collega’s die allemaal uitblinken in hun eigen vakgebied. Stuk voor stuk experts, bijvoorbeeld een technisch projectleider of specialist duurzaamheid. Hiërarchie staat dan ook niet in ons woordenboek en iedereen is verantwoordelijk voor zijn of haar onderdeel. Met andere woorden: “we make it happen”. Hoewel we je in het diepe gooien, laten we je niet verzuipen. Vooral in de eerste periode word je gekoppeld aan een senior. Iemand die je alle ins en outs vertelt over ons bedrijf en vooral fungeert als jouw reddingsvest. Niet dat je zoiets nodig hebt…
En jij?
Jij bent een praktische idealist, net als wij. Iemand die kansen aangrijpt en er zelfstandig werk van maakt. Je laat de kaas niet snel van je brood eten. Sterker nog, je durft buiten de standaard kaders te denken. Zo blijf jij je doorontwikkelen als specialist. Binnen no-time zet je een streep door ‘junior’ en durf je de verantwoordelijkheid te dragen voor grotere projecten. Goed om te weten: heb je nu nog de beroepservaringperiode niet volledig gedaan? Geen probleem, daar maken we ruimte voor.
Wel moet je in het bezit zijn van:
- een WO-diploma in Architectuur, het liefst bij de Technische Universiteit.
- 3-5 jaar ervaring als Architect.
- ervaring met Revit. Moet niet, is wel mooi meegenomen.
- Beroepservaringsperiode (BEP)
Benefits
Initiatief nemen wordt beloond
Hoe jouw carrièrepad eruitziet bij Kraaijvanger Architects heb je helemaal zelf in de hand. Tegenover jouw harde werk mag je dan ook een mooie beloning verwachten. Als junior architect krijg je op basis van een 40-urige werkweek:
- een brutomaandsalaris tussen € 3.472 en € 4.019 (schaal 5 van de cao architecten obv 40 uur).
- 30 vakantiedagen.
- een opleidingsbudget zodat jij je verder kan specialiseren.
- een uitstekende bonusregeling.
- een 9-12 maandencontract om mee te starten.
- reiskostenvergoeding voor het openbaar vervoer als je buiten Rotterdam woont (tot maximaal 50 kilometer enkele reis in de 2e klas).
Every wall has an open door
Laat ons direct zien dat je zelf het heft in handen neemt en solliciteer ! Heb je nog vragen? Neem contact op met Hasna Dorder, HR & Culture Specialist via het contactformulier of via +31 (0)10 498 92 92.
Hoe de sollicitatieprocedure er verder uitziet? Tijdens het eerste gesprek maak je kennis met een architect en een architect partner. We bekijken je portfolio, bespreken je ambities en winnen jouw referenties in. Zijn we nóg enthousiaster geworden? Dan volgt een tweede gesprek, waar we de laatste punten bespreken. Ook krijg je de kans om met een (toekomstige) directe collega te praten. Wie weet proosten wij binnenkort op jouw nieuwe baan!
Please add your portfolio to your CV, cover letter or in the attachments of the application form!