Corporate Recruiter

Ft 24213. Gemeente Nijmegen 

Organisatie
Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.

Opdracht
De reden van deze opdracht is de ziekte van een collega waardoor de collega's bij recruitment tijdelijk andere taken erbij doen. Je opdrachtgever is het hoofd P&O; Je stemt je werkzaamheden af binnen het team Werving met de 2 specialisten Werving en Selectie en de andere corporate recruiter.
Deze opdracht is niet geschikt voor Zzp- ers.

Verantwoordelijkheden
Als corporate recruiter ben je het eerste aanspreekpunt op het gebied van externe vacatures voor de manager/opdrachtgever:

• Je voert de intakegesprekken met de manager/opdrachtgever;
• Je bouwt de tekst van de interne vacatures om naar een aantrekkelijke, inclusieve en wervende tekst, passend bij ons werkgeversmerk;
• Je maakt één keer per week een overzicht van de nieuwste vacatures die je deelt op onze LinkedIn- pagina;
• Je plaatst de door jou gemaakte vacatures online op o.a. Onze vacaturesite, werkeningelderland.nl en LinkedIn;
• Je benadert potentieel passende kandidaten in onze open sollicitaties en de reacties op eerdere vacatures én door actief te werven op LinkedIn; 
• Je voert kennismakingsgesprekken met kandidaten die geïnteresseerd zijn om bij de gemeente Nijmegen te werken en je onderhoudt de mailbox "werving" waarin diverse wervingsvragen gesteld worden;
• Na het sluiten van de reactietermijn van een vacature, maak je op basis van afgestemde criteria een voorselectie die je aan de vacature- eigenaar voorlegt;

Eisen

• Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Aantoonbaar minimaal 3 jaar recente en relevante ervaring in de rol van corporate
  recruiter bij een complexe overheidsorganisatie;
• Je beschikt over een LinkedIn Recruiter Seat en aantoonbaar ervaring met werving via dit kanaal;
• Je hebt aantoonbaar ervaring met schrijven van inclusieve, en wervende vacatureteksten;

Gunning

• Je beschikt over een breed en relevant netwerk; geef hiervan maximaal 2 voorbeelden, elk overtuigend voorbeeld scoort 10 punten;       
• Aantoonbaar ervaring met begrijpelijk schrijven van inclusieve, pakkende vacatureteksten voor 
  verschillende doelgroepen; Geef hiervan maximaal 2 overtuigende voorbeelden, elk overtuigend voorbeeld scoort 15 punten;
• Aantoonbaar ervaring met het werken in een dynamische omgeving waarin taken, rollen en
  verantwoordelijkheden elkaar overlappen. Het is goed mogelijk dat er andere
  werkzaamheden bij komen. Daarom is het belangrijk dat je flexibel bent in tijden en
  werkzaamheden. Geef hiervan een overtuigend voorbeeld uit je werkpraktijk; 20 punten; 
• Aantoonbare ervaring met werken in een complexe politieke en bestuurlijke omgeving: =/> 1 jaar 15 punten , > 2 jaar is 25 punten;
• Je hebt aantoonbaar ervaring met Easycruit en Canva; 5 punten

Competenties

• Je bent je bewust van de bestuurlijke en politieke omgeving waarin je werkt en de belangen die daarin spelen;
• Je beschikt over uitstekende communicatie vaardigheden en legt makkelijk nieuwe contacten;
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en nieuwe inzichten op het vakgebied van werving en selectie. Je denkt mee, om en tegen. Hierin toon je lef en assertiviteit;
• Je bent flexibel, schakelt snel, beweegt mee en ziet wat moet gebeuren. Je bent hierin ondernemend en doet wat nodig is;
• Je werkt rustig, gestructureerd en stressbestending in een soms turbulente omgeving;
• Je bent een teamplayer en zet jouw kennis, kunde, ervaring en drive in om samen tot het beste resultaat te komen.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 17 oktober 2025.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring minimaal hbo werk- en denkniveau;
  2. Aantoonbaar minimaal 3 jaar recente en relevante ervaring in de rol van corporate
     recruiter bij een complexe overheidsorganisatie;
  3. Je beschikt over een LinkedIn Recruiter Seat en aantoonbaar ervaring met werving via dit kanaal;
  4. Je hebt aantoonbaar ervaring met schrijven van inclusieve, en wervende vacatureteksten;
  5. Je beschikt over een breed en relevant netwerk; geef hiervan maximaal 2 voorbeelden, elk overtuigend voorbeeld scoort 10 punten;       
  6. Aantoonbaar ervaring met begrijpelijk schrijven van inclusieve, pakkende vacatureteksten voor 
     verschillende doelgroepen; Geef hiervan maximaal 2 overtuigende voorbeelden, elk overtuigend voorbeeld scoort 15 punten;
  7. Aantoonbaar ervaring met het werken in een dynamische omgeving waarin taken, rollen en
     verantwoordelijkheden elkaar overlappen. Het is goed mogelijk dat er andere
     werkzaamheden bij komen. Daarom is het belangrijk dat je flexibel bent in tijden en
     werkzaamheden. Geef hiervan een overtuigend voorbeeld uit je werkpraktijk; 20 punten; 
  8. Aantoonbare ervaring met werken in een complexe politieke en bestuurlijke omgeving: =/> 1 jaar 15 punten , > 2 jaar is 25 punten;
  9. Je hebt aantoonbaar ervaring met Easycruit en Canva; 5 punten

  10. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?

  11. Per wanneer ben je beschikbaar?