Senior IT Projectmanager

ft 23965. Kadaster

Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor in Apeldoorn aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

Het Kadaster is bezig met het vervangen van haar gehele SAP landschap.. In dit programma zijn 6 (clusters van) projecten gedefinieerd:

• ERP-Core (Inkoop, Finance en HR);
• Klantregistratie (CRM);
• Verkoopordermanagement (VOM) en Productie-ordermanagement (POM);
• Datawarehouse & business Intelligence (MI);
• Integratie platform (IP);
• Uitfaseren SAP.

Binnen dit programma zoekt het kadaster naar een senior IT Projectmanager voor de implementatie van de clusters Data warehouse & business intelligence en Integratie platform, in verband met het vertrek van de huidige projectmanager.

• Datawarehouse & Business Intelligence

Binnen het project Vervanging Datawarehouse & Business Intelligence worden SAP BW (Business Warehouse) en SAP SAC (SAP Analytics Cloud) vervangen door Databricks als Datawarehouse en PowerBI als visualisatietool. Het Data platform staat inmiddels. De werkzaamheden betreffen het realiseren van data producten, het ondersteunen van de business rapportagebouwers bij het realiseren van Power BI rapportages en het optimaliseren/verbeteren van de oplossing middels de implementatie van een Control Framework. Dit project kent een sterke afhankelijkheid met de tijdslijnen voor het vervangen van de ERP-Core.

• Integratie Platform (IP)

Dit nieuwe Integratie Platform, gebaseerd op Azure Integration Services (AIS) technologie, is neergezet. Taken betreffen het uitvoeren van de nazorg en opvolgen van eventuele open punten uit de implementatie. Dit project wordt afgesloten per 31 december 2025. De vertrekkende projectmanager fungeert tevens als liaison naar project ERP-CORE voor de realisatie van nieuwe interfaces van- en naar de nieuwe ERP oplossing AFAS.

Opdracht
Het Kadaster is op zoek naar een projectmanager die op een rijdende trein kan springen  en het tot een succesvol einde brengt.

De primaire verantwoordelijkheid van de Senior IT Projectmanager is er voor te zorgen dat het project de vastgestelde resultaatdoelstellingen binnen de gespecificeerde toleranties (van tijd, kosten, kwaliteit, scope, voordelen (benefits) en risico's) realiseert die in het plan dan wel de business case zijn gedefinieerd. Dit doet de projectmanager door te structureren, actief invulling te geven aan het managen van de verwachtingen, sturing te geven aan de teams en het organiseren van de besluitvorming.

De Senior IT Projectmanager is in staat (grote) projecten te organiseren, te managen en resultaten te leveren die de beoogde verandering moet realiseren. Hij/zij heeft de regie over alle activiteiten die nodig zijn om resultaten voor de geplande verandering te realiseren. Hij/zij maakt hierbij continu de afweging tussen tijd, kosten, kwaliteit, scope, voordelen (benefits) en risico's.

De Senior IT Projectmanager legt verantwoording af aan de opdrachtgever/stuurgroep en heeft de dagelijkse leiding van het project, binnen de vastgelegde beperkingen. De Senior IT Projectmanager onderhoudt het contact met product owner(s)/productmanager/programmamanager/opdrachtgever en overige stakeholders om een vloeiend proces te waarborgen en beslissingen conform de project governance voor te bereiden. Projecten zijn veelal gericht op het behalen van resultaten voor doelstellingen zoals geformuleerd in een business case of op het voorbereiden dan wel doorvoeren van veranderingen in de lijnorganisatie en het uitvoerbaar maken van innovaties.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• MSP;
• Prince 2;
• Agile. 

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• Inventariseert, analyseert en rapporteert over projectrisico's en -issues richting opdrachtgever en/of stuurgroep, formuleert beheersmaatregelen en managet risico's en issues;
• Rapporteert over voortgang, bestedingen en afwijkingen ten opzichte van de kaders die zijn vastgesteld (in de business case of het projectplan);
• Bewaakt de scope van het project (samen met productowner/productmanager/en opdrachtgever) en rapporteert over afwijkingen ten opzichte van het vastgestelde plan;
• Initieert en onderhoudt proactief relaties met verschillende stakeholders. Kent en managet hun verwachtingen en informeert hen op de juiste momenten om zodoende de projectdoelstellingen te realiseren;
• Zorgt voor communicatie via de meest effectieve lijn(en) van en naar opdrachtgever en stakeholders. Stimuleert en adviseert over besluitvorming conform de projectgovernance;
• Zorgt voor overdracht van project naar de staande organisatie.

Vereisten / knock-outcriteria
Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet. Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;

1. Minimaal HBO/WO werk- en denkniveau;
2. Minimaal 5 jaar ervaring als IT Projectmanager;
3. Kennis van- en minimaal 3 jaar ervaring met PRINCE2 en Agile;
4. Aantoonbare kennis en minimaal 2 ervaringen als projectleider in een ERP-project;
5. Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire (agile) teams en omgevingen, met een politiek/bestuurlijk karakter;
6. Minimaal 2 jaar ervaring met een overheidsorganisatie die wettelijke taken uitvoert en werkt in een breed stakeholderveld.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:

Expertise en competenties (weging max. 40 punten)

7. U toont duidelijk aan welke wijze de door u geleverde expertise en competenties (soft en hard skills) binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten. (max. 300 woorden) (zie ook Opdracht omschrijving en verantwoordelijkheden).

Projectplanning en besturing (weging max. 60 punten)

8. U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de fase waarin het geschetste project zich nu bevindt, waaruit blijkt dat u ervaring heeft met implementatie van ERP systemen, stakeholdermanagent, scope, voortgang en benefitbewaking, het werken met multidisciplinaire teams en het overdragen van het project naar de lijn/beheerorganisatie (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).

Competenties

• Resultaatgericht;
• Plannen en organiseren;
• Analytisch vermogen;
• Netwerken;
• Helicopterview;
• Overtuigingskracht;
• Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;
• Sturend vermogen;
• Onafhankelijkheid.

VOG
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Datum verificatiegesprekken
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 9 oktober 2025.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Minimaal HBO/WO werk- en denkniveau;
  2. Minimaal 5 jaar ervaring als IT Projectmanager;
  3. Kennis van- en minimaal 3 jaar ervaring met PRINCE2 en Agile;
  4. Aantoonbare kennis en minimaal 2 ervaringen als projectleider in een ERP-project;
  5. Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire (agile) teams en omgevingen, met een politiek/bestuurlijk karakter;
  6. Minimaal 2 jaar ervaring met een overheidsorganisatie die wettelijke taken uitvoert en werkt in een breed stakeholderveld.
  7. U toont duidelijk aan welke wijze de door u geleverde expertise en competenties (soft en hard skills) binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten. (max. 300 woorden) (zie ook Opdracht omschrijving en verantwoordelijkheden).
  8. U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de fase waarin het geschetste project zich nu bevindt, waaruit blijkt dat u ervaring heeft met implementatie van ERP systemen, stakeholdermanagent, scope, voortgang en benefitbewaking, het werken met multidisciplinaire teams en het overdragen van het project naar de lijn/beheerorganisatie (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).