Senior projectmanager organisatieontwikkeling

Ben jij een strategisch denker met een hands-on mentaliteit? En ben je een echte verbinder? Wil je als projectmanager bijdragen aan toekomstbestendige ziekenhuiszorg?

Wat ga je doen?

Als senior projectmanager organisatieontwikkeling ben je de spil tussen het divisiebestuur en de afdelingen op het gebied van organisatieontwikkeling en projecten, binnen de divisie Neuro/Hoofd-Hals van Amsterdam UMC. Hier komen visie, implementatiekracht en verbinding samen.

• Je leidt en begeleidt projecten gericht op het optimaliseren van zorg- en bedrijfsvoeringprocessen en het succesvol afronden van de fusie.
• Je bent rechterhand van het divisiebestuur, in het bijzonder van de directeur bedrijfsvoering, en vertaalt samen de strategie naar concreet beleid en resultaat.
• Je bent betrokken bij de coördinatie, verdere ontwikkeling en optimalisatie van de jaarplancyclus van de divisie, zodat doelen helder zijn en voortgang inzichtelijk blijft. Op deze manier kan het divisiebestuur proactief bijsturen en weten medewerkers wat hun bijdrage is aan het grotere geheel.
• Je bent de verbindende schakel tussen afdelingen en de rest van de organisatie, organiseert en bewaakt complexe besluitvormingsprocessen en bent verantwoordelijk voor het schrijven, redigeren en coördineren van strategische documenten.

Wat neem je mee?

Je bent analytisch sterk, omgevingssensitief en hebt een scherp oog voor verhoudingen. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete acties. Je combineert scherpe analyse met veranderkracht en menselijk inzicht, waardoor je zowel concrete verbetermaatregelen effectief doorvoert als gedrags- en cultuurveranderingen in gang zet.

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen een complexe (zorg)organisatie of consultancy.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Je communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt affiniteit met de zorg; ervaring in de ziekenhuissector is een voordeel.

Wat bieden we jou?

• Jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Een uitdagende rol op het snijvlak van strategie en uitvoering, met veel ruimte voor eigen initiatief en invloed op beslissingen die ertoe doen.
• Inschaling in salarisschaal 12: € 5.847 tot € 7.424 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Je werkt op het divisiebureau van de divisie Neuro/Hoofd-Hals van Amsterdam UMC. De divisie bestaat uit negen medische afdelingen met bijbehorende (poli)klinieken en het divisiebureau, aangestuurd door het divisiebestuur. Het divisiebureau bestaat uit adviseurs op het gebied van planning & control, HR en kwaliteit. Je komt terecht in een ambitieus en betrokken team. Je hebt een zelfstandige en autonome rol waarin je nauw samenwerkt met de afdelingen en de directeur bedrijfsvoering. Samen bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie.

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.

Laten we kennismaken

De sollicitatiegesprekken vinden in de tweede helft van oktober plaats.

Een referentiecheck en assessment kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.