Ambulant begeleider - Housing First

Wil jij mensen met een kwetsbare achtergrond ondersteunen bij zelfstandig wonen en herstel, volgens de Housing First-aanpak? Als ambulant begeleider werk je zelfstandig binnen een klein team, begeleidt je een vaste groep deelnemers in hun woning en coördineer je de inzet van de juiste hulp.

Wat ga je doen?
Als ambulant begeleider binnen Housing First werk je met mensen die zeer kwetsbaar zijn: vaak met een actieve verslaving, psychische kwetsbaarheid en (dreigende) dakloosheid. Omdat hun situatie complex en onvoorspelbaar is, werk je niet volgens vaste begeleidingsplannen, maar sluit je aan bij wat er op dat moment nodig is. Het eerste doel is een stabiele woonplek; pas daarna komt de bredere begeleidende kant aan bod.

Jij begeleidt deelnemers bij hun traject naar zelfstandig wonen. Je onderhoudt wekelijks contact en helpt bij praktische zaken zoals financiën, administratie en het opbouwen van een dagstructuur. Je stimuleert herstel en zelfredzaamheid, afgestemd op de mogelijkheden en wensen van de deelnemer. Dit vraagt soms om flexibiliteit en improvisatie door te reageren op ad hoc situaties, soms ook buiten reguliere werktijden.

Daarnaast ben je de schakel met externe partijen zoals gemeenten, woningcorporaties, politie en GGZ-instellingen. Je weet hier helder uit te leggen hoe Housing First werkt en waarom deze aanpak zo belangrijk is voor de deelnemer. Binnen het ambulante team van Utrecht-Stad werk je in een klein subteam nauw samen met één collega om persoonlijke en intensieve begeleiding te bieden.

Dit ben jij

• Je hebt een afgerond hbo diploma Social Work of aanverwant (SPH of MWD)
• Je hebt werkervaring met mensen met meervoudige problematiek, zoals verslaving, psychische kwetsbaarheid en (dreigende) dakloosheid
• Je begrijpt de uitgangspunten van Housing First en kunt deze toepassen in de begeleiding van deelnemers door flexibel en soms improviserend in te spelen op hun behoeften
• Je kunt goed netwerken, opkomen voor de belangen van deelnemers en vindt creatieve manieren om aansluiting te maken bij hun behoeften.
• Je bent christen en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit

Dit bieden wij

• Salaris: afhankelijk van je opleiding en werkervaring ontvang je salaris volgens schaal 8 van de cao Sociaal Werk (€3.380,- tot € 5.040, - bruto) o.b.v. 36 uur
• Werkzekerheid: we bieden je een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband
• Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskosten (kilometervergoeding, fietsplan of en/ of NS Business Card)
• Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien.
• Aanvullende arbeidsvoorwaarden: een eigen laptop en telefoon, 170 verlofuren o.b.v. 36 uur per week, een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget van €75 per jaar

Over het Leger des Heils
Housing First is er voor dak- of thuisloze mensen met meerdere problemen en is onderdeel van Team Ambulant in Utrecht Stad. Dit team is onderdeel van de regionale Welzijn & Gezondheidsstichting Leger des Heils Midden-Nederland. Een organisatie waar meer dan 1.600 collega's en ruim 500 vrijwilligers dagelijks doen wat zij geloven: zich inzetten voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Dat doen we op meer dan 60 verschillende zorg- en behandellocaties in de provincies Utrecht, Flevoland en de Gooi- en Vechtstreek. En dat blijven we altijd doen; want iedereen verdient een tweede kans, een derde kans en alle kansen daarna.

Interesse en contact
Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Sluit je profiel aan bij de functie-eisen, dan belt de recruiter je binnen drie werkdagen op voor een telefonisch selectiegesprek.

Goed om te weten:

• Bij geschikte kandidaten voeren we mogelijk al voor de sluitingsdatum de eerste gesprekken.
• Als onderdeel van deze sollicitatieprocedure moet je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen aanvragen op onze kosten.
• Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in onze selectieprocedure.