Hoofdmonteur Treinbeveiliging

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Utrecht.

Deze organisatie is actief in de railinfrastructuur sector en speelt een cruciale rol in het realiseren van uitdagende projecten op het gebied van treinbeveiliging. Gevestigd in Utrecht, biedt dit bedrijf een dynamische werkomgeving waar innovatie en veiligheid voorop staan. Werknemers krijgen de kans om te groeien en zich verder te ontwikkelen binnen hun vakgebied. De organisatie hecht veel waarde aan een goede werk-privébalans en biedt flexibele werkregelingen aan. Daarnaast worden er uitgebreide opleidingsmogelijkheden geboden om de vaardigheden van medewerkers verder te ontwikkelen. Het bedrijf streeft naar een cultuur van samenwerking en betrokkenheid, waarbij iedereen de kans krijgt om bij te dragen aan het succes van de projecten. De organisatie biedt een competitief salarispakket en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een mobiliteitsbudget en ploegentoeslagen voor avond- en weekenddiensten.

Wil jij in regio Utrecht tot €4.300 verdienen als Hoofdmonteur Treinbeveiliging? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

Als Hoofdmonteur Treinbeveiliging ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse uitvoering van projecten binnen de treinbeveiliging.

• Functioneel leidinggeven aan een ploeg monteurs treinbeveiliging.
• Voorbereiden van de uitvoering van werkzaamheden, zoals het verdelen van taken en het verzamelen van materialen.
• Uitvoeren en controleren van werkzaamheden volgens plan.
• Verrichten van metingen en controles.
• Instrueren van uitvoerend personeel op het gebied van veiligheid en milieu.

Functie-eisen:

• MBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Elektrotechniek.
• Ervaring als monteur, hoofdmonteur of voorman seinwezen binnen de railinfra.
• Kennis van digitale werkomgevingen zoals Metacom en MS Office.
• Flexibele houding ten opzichte van werken buiten reguliere werktijden.
• Sterke communicatieve vaardigheden en stressbestendigheid.

Wij bieden:

• Salaris tussen €3.100 en €4.300 per maand, afhankelijk van ervaring en kwalificaties.
• 25 vakantiedagen per jaar.
• Ploegentoeslag voor avond- en weekenddiensten.
• Mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling.
• Bedrijfsauto en telefoon van de zaak.