Voor Defensie/CLRS is JS Consultancy op zoek naar een Consultant Gedrag en Ontwikkeling S11. Dit betreft een functie voor 32 uur per week, per z.s.m. voor een periode van12 maanden (met optie tot verlenging).
In 2019 is er gestart met het vormgeven van het nieuwe HR-model om te komen tot een schaalbare inzetbare krijgsmacht. Inmiddels is de richting hier en daar veranderd, en is door externe dreiging het belang van een schaalbare krijgsmacht nog belangrijker geworden. De focus op Hoofdtaak 1 staat centraal, met daarbij de belangrijkste pijlers: instroom, behoud en de schaalbare organisatie.De HR-Vernieuwing is een Defensie brede ontwikkeling. Je komt te werken binnen het commando Lucht -en Ruimtestrijdkrachten (CLRS). CLRS bestaat uit verschillende locaties met allemaal hun eigen expertise. Deze functie valt binnen het centrale HR vernieuwingsteam binnen staf CLRS. Er zijn ook gedragsveranderaars actief binnen het Defensie Helikopter Commando (DHC in Gilze-Rijen)/Staf CLSK/ Air Mobility Command (AMC Eindhoven)/Air Support Command (ASC Woensdrecht) en het Air Combat Command (ACC Volkel)
Op verschillende thema's vindt de HR-Vernieuwing plaats: HR-Analytics (HRA), Strategische Personeelsplanning (SPP), Strategisch Talent Management (STM). Jouw inzet zal met name plaatsvinden op het aanjagen van de gedragscomponent binnen veranderingen. Als gedragsveranderaar ben je betrokken bij de verschillende thema's om verbanden te leggen, te luisteren naar de commandanten en begeleiding en ondersteuning te bieden waar nodig. Je bent de persoon die naast een stuk strategie vertaling, ook nog met ‘de voeten in de klei’ wil staan en naast de HR-V adviseurs (strategisch talentmanagement en strategische personeelsplanning) met verandering bezig is. Daarnaast is het belangrijk dat je niet op je eigen eiland van je Command blijft zitten, maar dat de aanpak zoveel mogelijk uniform (CLRS breed) wordt afgestemd.Je werkt binnen het centrale HR-vernieuwingsteam op de staf CLRS zelfstandig en neemt zelf initiatief om inzichten te delen en interventies voor het veranderen van de mindset op te zetten. .Je adviseert en staat naast het HRV team en bied advies, ondersteuning en indien nodig sturing op gedrag/mindset. (ook binnen het Change Team).
Je draagt zorg voor de borging van de processen en veranderingen en zorgt dat de benodigde kennisoverdracht ingebed wordt in (bestaande) leiderschapsontwikkeltrajecten, zodat uiteindelijk het HR-V-vernieuwingsteam zichzelf (over een paar jaar) overbodig heeft gemaakt.