Mechanical Designer

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Eindhoven.

Dit bedrijf, gevestigd in Eindhoven, is actief in de high-tech machinebouw en richt zich op het ontwikkelen van innovatieve oplossingen. Het team bestaat uit ervaren professionals die samenwerken aan uitdagende projecten. De organisatie biedt een dynamische werkomgeving waar je de kans krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan baanbrekende technologieën. Met een competitief salaris tussen €5.100 en €5.900 per maand, afhankelijk van ervaring en kwalificaties, biedt dit bedrijf aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen de organisatie. Als je op zoek bent naar een uitdagende functie in de high-tech sector, dan is dit de perfecte kans voor jou.

Wil jij in regio Eindhoven tot €5.900 verdienen als Mechanical Designer? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

Als Mechanical Designer ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en realiseren van mechatronische systemen in een multidisciplinair team.

• Je assembleert en engineert systemen van conceptfase tot prototype of kleine serie.
• Je vertaalt theoretische ontwerpen naar praktische toepassingen.
• Je werkt nauw samen met de Project Manager en Lead Designer.
• Je gebruikt 3D CAD-software om ontwerpen te maken.
• Je houdt rekening met de behoeften en eisen van klanten.

Functie-eisen:

• Opleiding in Werktuigbouwkunde op Bachelor (HBO) of Master (WO) niveau.
• Actuele kennis van technologieën en technieken binnen het vakgebied.
• Goede kennis van mechanische constructies en vaardigheid in het ontwerpen ervan.
• Bekwaamheid in het vertalen van theorie naar praktische ontwerpen.
• Basiskennis van verschillende stadia in een ontwikkelings-/ontwerpproces of project.
• Bekwaamheid in het gebruik van 3D CAD-software.
• Goede kennis van constructieprincipes, stijfheid en dynamica.

Wij bieden:

• Salaris tussen €5.100 en €5.900 per maand, afhankelijk van ervaring en kwalificaties.
• 25 vakantiedagen per jaar.
• Mogelijkheid tot het ontvangen van een ploegentoeslag.
• Doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf.
• Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.