Standplaats: SOEST
Duur: 01-10-2025 - 01-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 22-08-2025
Organisatie:
De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo'n 47.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.
We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega's, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.
Opdracht
Gemeente Soest gaat een vaste teamleider werven. Vanwege diverse organisatorische ontwikkelingen (waaronder onderzoek naar teamindeling, herschikking) is er tijdens de wervingsperiode (maximaal 6 maanden naar verwachting) noodzaak om de teamleiderpositie nogmaals tijdelijk in te vullen. De volgende opdrachten pak je in ieder geval op:
•
• Versterken samenwerking sociaal en fysiek domein;
• Positionering en invulling van de raadkamer;
• Creëren van een professionele werkomgeving met ruimte voor eigen initiatief;
• Coaching en ontwikkeling van medewerkers;
• Verduurzamingsaanpak vaststellen inclusief rolneming gemeente.
Resultaten:
Functie-eisen:
;
Afgeronde opleding op minimaal hbo bachelor niveau;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in een leidinggevende rol binnen een gemeentelijke organisatie;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen het Sociaal en Fysiek Domein binnen een gemeentelijke instelling;
Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2025 voor minimaal 36 uur per week.
Wensen:
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als teamleider binnen het Sociaal en/of Fysiek Domein binnen een gemeentelijke instelling (25 punten);
Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervarng in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol binnen een gemeentelijke organisatie (35 punten);
Aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers (25 punten);
Aantoonbare kennis van en ervaring met de sociale kaart van Soest en omstreken, geef hiervan een aparte toelichting in het cv (15 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet