Standplaats: EINDHOVEN
Duur: 08-09-2025 - 03-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 29-08-2025
Achtergrond en context
Het Realisatieteam Wonen van de Metropoolregio Eindhoven (MRE) is in 2025 gestart met als opdracht: versnelling realiseren in de harde woningbouwrealisatie. Het team bundelt publieke en private denkkracht om regionale en bovenlokale hick-ups op te lossen. De komende periode ontwikkelt het team zich van startup naar een volwaardige uitvoeringsorganisatie die samenwerkt met 21 gemeenten, provincie, Rijk, corporaties, marktpartijen en kennisinstellingen.
Doel van de functie
De communicatiemedewerker richt zich op het professioneel vormgeven van de communicatie en participatie. Dit omvat onder andere: opzetten en beheren van de website, ontwikkelen van nieuwsbrieven, organiseren van werkconferenties en structureel informeren en betrekken van stakeholders bij de doorontwikkeling van het team, de planning en de verantwoording van de resultaten.
Taken en verantwoordelijkheden
• Inrichten en onderhouden van een toegankelijke, actuele websitepagina onder de vlag van de MRE.
• Ontwikkelen van een kernachtig en pragmatisch communicatieplan en stakeholderstrategie.
• Opstellen van digitale nieuwsbrieven en andere informatieproducten.
• Organiseren en coördineren van werkconferenties, themasessies en regionale bijeenkomsten.
• Ondersteunen van participatie- en verantwoordingstrajecten richting gemeenten en het Brainport Partnerfonds.
• Adviseren over effectieve communicatievormen bij casemanagement en regionale leertrajecten en mede uitvoeren.
Kandidaatomschrijving
Gewenst profiel
• Hbo/wo werk- en denkniveau (communicatie, bestuurskunde, planologie of vergelijkbaar).
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare communicatiefunctie in een bestuurlijke of publieke context.
• Ervaring met stakeholdercommunicatie in complexe netwerken.
• Aantoonbare ervaring met het organiseren van (werk)conferenties en participatiebijeenkomsten.
• Vaardig in het schrijven en redigeren van toegankelijke, doelgroepgerichte communicatie.
• Ervaring met contentbeheer en webredactie.
• Bekendheid met de context van woningbouw, gebiedsontwikkeling of regionale samenwerking op lokaal en regionaal is een sterke pré.
• Zelfstandig, proactief en communicatief sterk.
Functie-eisen:
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatiemedewerker.
-
Kandidaat heeft ervaring met organiseren van bijeenkomsten met meer dan 30 deelnemers.
-
Kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 16 uur per week gedurende de opdrachtperiode (minimaal tot juli 2026).
-
Kandidaat is bereid tot fysieke aanwezigheid bij vergaderingen en bijeenkomsten in de regio Zuidoost-Brabant (gemiddeld 1 dag / week).
-
Wensen:
Relevante ervaring met communicatie in een bestuurlijke omgeving bij lokale/regionale organisaties in de publieke sector
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Met de top 3 scorende kandidaten wordt een interview gehouden waarbij de gunningscriteria & profiel van de kandidaat worden getoetst.
Aantoonbare ervaring met organisatie van werkconferenties en events
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Met de top 3 scorende kandidaten wordt een interview gehouden waarbij de gunningscriteria & profiel van de kandidaat worden getoetst.
Ervaring met online communicatie: webbeheer, nieuwsbrief, contentcreatie
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Met de top 3 scorende kandidaten wordt een interview gehouden waarbij de gunningscriteria & profiel van de kandidaat worden getoetst.
Kennis van woningbouw/regionale samenwerking en stakeholderdynamiek
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Met de top 3 scorende kandidaten wordt een interview gehouden waarbij de gunningscriteria & profiel van de kandidaat worden getoetst.
Kwaliteit van het plan van aanpak (werkwijze, beschikbaarheid, aanpak)
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Met de top 3 scorende kandidaten wordt een interview gehouden waarbij de gunningscriteria & profiel van de kandidaat worden getoetst.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Met de top 3 scorende kandidaten wordt een interview gehouden waarbij de gunningscriteria & profiel van de kandidaat worden getoetst.