Centrale vertrouwenspersoon

Heb jij de deskundigheid en het lef om complexe vertrouwenskwesties binnen onze grote organisatie te begeleiden?

In de functie van centrale vertrouwenspersoon draag je eraan bij dat alle medewerkers binnen de gemeente Den Haag zich écht veilig en gehoord voelen. Als coördinator van het netwerk van vertrouwenspersonen ben jij het centrale aanspreekpunt en zorg je voor goede afstemming binnen het netwerk. Daarnaast neem je de regie in de meest complexe casussen. Zo bouw jij actief mee aan een cultuur waarin vertrouwen, openheid én oog voor verschillen centraal staan, en versterk je met jouw betrokkenheid en expertise dagelijks de integriteit, inclusie en professionaliteit van onze organisatie.

Wat ga je doen?

Om het vertrouwenswerk te versterken, zoekt de gemeente Den Haag een tweede centrale vertrouwenspersoon. Samen met je collega centrale vertrouwenspersoon zorg je voor een veiligere, inclusievere en integere werkomgeving voor alle medewerkers. Jij speelt een belangrijke rol in het zorgen voor een veilige werkomgeving. Je begeleidt en versterkt het netwerk van ongeveer 30 decentrale vertrouwenspersonen - betrokken collega's die naast hun dagelijkse werk deze waardevolle rol vervullen. Verder organiseer en begeleid je hun trainingen, coaching en netwerk- en intervisiebijeenkomsten en ben je hun vaste aanspreekpunt bij vragen of dilemma's. Je denkt mee bij knelpunten en biedt praktische ondersteuning. Ook bewaak je de samenstelling van het netwerk en zorg je dat het blijft aansluiten op de behoeften van de organisatie - nu en in de toekomst.

Daarbij heb je bijzondere aandacht voor het vergroten van de diversiteit binnen het netwerk. Je zorgt ervoor dat vertrouwenspersonen nog beter aansluiten bij de brede verscheidenheid aan achtergronden, ervaringen en perspectieven van medewerkers binnen de gemeente zodat medewerkers zich herkennen in het vertrouwenswerk en drempels die mogelijk nu nog worden ervaren, worden weggenomen. Je stimuleert bewustwording en kennisdeling over discriminatie en inclusieve omgangsvormen binnen het netwerk van vertrouwenspersonen. Dat doe je vanuit kennis van en ervaring met verschillende (culturele) achtergronden, waardoor je begrijpt met welke specifieke drempels of ervaringen zij te maken kunnen hebben.

Daarnaast ben jij het aanspreekpunt voor externe vertrouwenspersonen en neem je zelf het voortouw bij de meest complexe en gevoelige situaties, waarvoor medewerkers of leidinggevenden niet direct bij een decentrale vertrouwenspersoon terechtkunnen. Met jouw kennis en zorgvuldigheid begeleid je deze situaties doortastend. Je zorgt er bovendien voor dat het vertrouwenswerk niet alleen beschikbaar is, maar ook zichtbaar en begrijpelijk. Met een doelgerichte aanpak ontwikkel je toegankelijke communicatiematerialen en organiseer je voorlichtingsbijeenkomsten, zodat medewerkers weten wat ze kunnen verwachten en waar ze terecht kunnen. Daarbij heb je oog voor verschillen in achtergrond, perspectief en ervaring, en zorg je dat iedereen zich gezien en gehoord kan voelen.

Samen met je directe collega centrale vertrouwenspersoon geef je invulling aan het vertrouwenswerk binnen de gemeente. Jij richt je op de uitvoering en het versterken van het netwerk, je collega richt zich op strategisch advies aan het gemeentelijk managementteam, de gemeentesecretaris en de algemeen directeuren. Jullie zijn gelijkwaardige partners, ieder met een eigen focus en eigen uitdagingen en jullie vervangen elkaar bij afwezigheid. Samen zorgen jullie voor een stevig, betrouwbaar en toekomstbestendig vertrouwensnetwerk.

Hoewel je geen formeel leidinggevende bent, stuur je wel aan op samenwerking en inzet. Je coördineert het werk van de vertrouwenspersonen, begeleidt hun ontwikkeling en onderhoudt het contact met de intervisiebegeleider. Jaarlijks leg je samen met je collega de signalen en ervaringen uit het vertrouwenswerk vast in een overzichtelijke rapportage. Zo draag je actief bij aan het verbeteren van beleid en het versterken van een respectvolle, open en rechtvaardige werkcultuur binnen de gemeente.

Wat vragen wij?

Je bent een toegankelijk en benaderbare teamplayer die rust en overzicht bewaart, juist als het spannend of complex wordt. Je beweegt je soepel binnen een bestuurlijke en politiek gevoelige omgeving, toont lef als het schuurt en durft ongemak bespreekbaar te maken. Met scherp inlevingsvermogen, overtuigingskracht en een goed luisterend oor verbind je mensen en draag je actief bij aan een open en veilige organisatiecultuur.

Als het gaat om jouw ervaring en achtergrond zien we graag het volgende in je terug:

• hbo-werk- en -denkniveau, aangetoond met een afgeronde opleiding zoals Psychologie, Human Resources, Social Work, Bestuurskunde of een andere relevante studierichting waarin mens, gedrag en organisatie centraal staan;
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring waarvan aantoonbare werkervaring als vertrouwenspersoon;
• kennis van - en ervaring met het werken met verschillende culturen en minderheidsgroepen in organisatie;
• een LVV-registervertrouwenspersoon of de bereidheid om deze op korte termijn te behalen;
• ervaring op het gebied van coördineren/inhoudelijk aansturen van teams, zowel groepsgericht als individueel;
• uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden wij?

Een uitdagende baan met veel afwisseling. Je komt in een leuk team met bevlogen collega's. Er is ruimte voor eigen initiatief en vernieuwende ideeën.

Ook kun je rekenen op:

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal € 5.172,- en maximaal €6.999,- bruto per maand (schaal 12), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• werken op het gemeentehuis, midden in de binnenstad en op loopafstand van station Den Haag Centraal;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

Binnen de gemeente Den Haag is Bureau integriteit een centraal expertisecentrum op het gebied van integriteit. Bureau integriteit biedt alle medewerkers en leidinggevenden van de gemeente Den Haag ondersteuning bij de integriteitsaspecten van hun dagelijkse werk. Bureau Integriteit biedt in de volle breedte ondersteuning. Niet alleen nadat een vermoeden van een schending jegens een medewerker is gerezen, maar ook als het gaat om het le