Wil jij jouw organisatietalent verder ontwikkelen in een managementomgeving en en tegelijk bezig zijn met de innovatie van HR projecten? Als HR Management Consultant maak jij het verschil door enerzijds (gemiddeld 50% van je tijd) managementprocessen te verbeteren en anderzijds (gemiddeld 50% van je tijd) te ondersteunen bij transformatieprojecten binnen onze HR Afdeling. Zo kun jij groeien én een bijdrage leveren aan een gezonder Nederland. Voor iedereen. Benieuwd wat er allemaal komt kijken bij deze functie? Je leest het in deze vacature.
Hoe jij het verschil maakt
Als HR afdeling staan wij voor de gezondheid en het werkgeluk van onze medewerkers. Onze medewerkers zijn gemotiveerd, betrokken en kunnen zichzelf ontwikkelen. Ze voelen zich thuis bij VGZ. Gezamenlijk werken wij toe naar een optimale, digitale Employee Experience.
Bij ons staat de medewerker centraal: wij leveren HR-dienstverlening die aansluit bij de behoeften van zowel de organisatie als de medewerker. We werken aan een snelle en toegankelijke (digitale) service. Daarnaast werken we aan een gezonde werkomgeving waarin mensen prettig en veilig kunnen werken. Persoonlijke ontwikkeling en samenwerken vinden we belangrijk. We helpen collega’s om goed en met plezier aan het werk te blijven. Daar zetten we ons elke dag voor in.
In deze functie ben je verantwoordelijk voor de planning en samenhang van managementprocessen zoals het QBR (Quarterly Business Review), MTP (Middellange Termijn Planning), de begroting en de prestatie-indicatoren binnen de afdeling HR. Je bewaakt de gemaakte afspraken en houdt de MT-jaarkalender actueel. Ook zorg jij ervoor dat de producten die opgeleverd moeten worden tijdig en voorspelbaar zijn. Samen met inhoudelijke experts zorg je voor de kwaliteit van stukken op lay-out en inhoud voor de RvB, RvC en OR, en borg je een zorgvuldige vastlegging en archivering. Je ondersteunt ook bij de voorbereiding van MT-overleggen, maakt besluit- en actielijsten en bewaakt de opvolging ervan. Tevens adviseer je de CPSO (Chief People & Sustainability Officer) en werk je nauw met haar samen. Je coördineert de beantwoording van vragen en in afstemming met de experts van HR, geef je hierin advies.
Daarnaast werk je ongeveer de helft van je tijd mee aan organisatie-brede vernieuwende transformatieprojecten op relevante HR-thema’s als toekomstbestendig werken en cultuur en gedrag. Met jouw kennis en expertise op het gebied van HR projecten draag je bij aan de ontwikkeling van nieuwe diensten/producten en de implementatie hiervan. Dit doe je veelal in samenwerking met verschillende teams en disciplines. Dankzij jouw overzicht, nauwkeurigheid en analytische kwaliteiten, ben je een onmisbare schakel in een dynamische en veranderende organisatie.
Gelukkig doe je dit alles niet alleen. Je werkt samen met 7 collega’s met allemaal hun eigen expertises en werkgebieden om de toekomstige producten en diensten effectief en doelmatig te ontwikkelen.
Van de gezondste werkgever mag je meer verwachten
Iedere dag zet jij je in voor een gezonder Nederland en vernieuwing van de zorg. Dit doe je in een omgeving waar gezond werkgeverschap voorop staat. Zo meten we elk kwartaal de betrokkenheid van medewerkers en de inclusiviteit van onze werkcultuur. De uitkomsten zetten we om in concrete acties. Want pas als jij op een prettige manier je werk kunt doen, kun je ook écht het verschil maken voor de zorg in Nederland. Hier lees je wat wij nog meer doen aan gezond werkgeverschap.
Daarnaast bieden wij jou:
- een salaris tussen de €4.287,- en €6.124,- bruto per maand o.b.v. 38 uur (salarisschaal H van de CAO van VGZ);
- vakantiegeld (8%) en een dertiende maand (8,33%);
- een uitgebreide pensioenregeling bij SBZ Pensioen;
- de ruimte om vanuit huis te werken. Je werkt minimaal 1 dag per week op kantoor. De rest van de week kun je, in overleg met je team, vanuit huis werken op een arbo-proof werkplek die wij faciliteren;
- een werkgeversbijdrage van €60,- bruto per maand op je VGZ-zorgverzekering;
- een maandelijkse netto vergoeding van €40,- voor het internet thuis;
- een maandelijkse bruto vergoeding van €30,- voor een sport abonnement.
Bij Coöperatie VGZ zorgen we niet alleen voor onze leden, maar ook voor de mensen die dat mogelijk maken: onze collega’s. Van een gezonde werk-privébalans en ruimte voor ontwikkeling, tot bijdragen aan een gezonder Nederland. Hoe wij dat doen? Ervaar het zelf op onze interactieve pagina.
Dit breng je mee
Je hebt de mindset van een consultant; een scherp oog voor structuur en planning en weet complexe processen overzichtelijk te organiseren. Je werkt nauwkeurig, bent proactief en behoudt de rust, ook bij strakke deadlines. Samenwerken met verschillende collega’s gaat je van nature goed af. Daarnaast combineer je procesgericht denken met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
Daarnaast heb je:
- hbo+ / wo werk- en denkniveau;
- ervaring in een coördinerende of adviserende rol en ervaring met (HR) beleidsontwikkeling;
- relevante en bredere HR expertise;
- ervaring in de samenwerking met het managementteam en de Executive Committee;
- goede powerpointvaardigheden om storylines strak en duidelijk uit te werken.
Voorop in gezondheid en zorg. Voor iedereen.
Samen werken aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg. Voor iedereen. Dát is waar wij ons iedere dag voor inzetten. We zijn een coöperatie zonder winstoogmerk en willen vooroplopen in het ontwikkelen en aanbieden van gemakkelijke, vernieuwende en passende oplossingen op het gebied van gezondheid én zorg.
Om deze missie te behalen, zijn onze medewerkers essentieel. Allemaal werken we volgens onze bedrijfswaarden menselijk, vindingrijk, gedreven en betrouwbaar. Deze waarden zeggen iets over wie we zijn, waar we voor staan en hoe we met elkaar omgaan. Hetzelfde geldt voor onze kijk op diversiteit en inclusie. Goede zorg voor iedereen, maak je mogelijk mét iedereen. Wil je weten waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is? Lees hier waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is.