Standplaats: SOEST
Duur: zsm - 01-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 15-08-2025
Opdracht
In 2028 vieren we een uniek moment in de geschiedenis van Soest en Soesterberg: ons 1000-jarig bestaan. Een mijlpaal die we aangrijpen om de gemeenschap te verbinden, verhalen te delen en samen een bruisend, feestelijk programma neer te zetten, voor en door inwoners. We vieren het verleden, het heden én de toekomst.
Maar zo'n feest organiseer je niet in een paar maanden. We bouwen dit zorgvuldig op. Daarom zoeken we nu een kwartiermaker die door het opstellen van een plan van aanpak de basis legt voor een stevige projectorganisatie vanaf 2026.
Wat ga jij doen als kwartiermaker?
Jij maakt een plan van aanpak voor het project 1000 jaar Soest. Ook stel je een projectbegroting op, op basis waarvan over de gereserveerde middelen kan worden beschikt. Het is dus een kortdurende opdracht met de bedoeling een kader te maken voor een projectorganisatie die vanaf 2026 dit project verder oppakt.
Jouw opdracht:
Plan van aanpak opstellen, met o.a.:
• Heldere organisatiestructuur (bijv. een aparte stichting);
• Rol- en taakverdeling binnen de projectorganisatie;
• Inrichting van participatie met inwoners en partners;
• Betrokkenheid van college en raad.
Begroting opstellen, met o.a.:
• Kosten en werkbudget projectorganisatie;
• Budgetten voor communicatie, marketing, log;
• Budget voor openings- en slotmomenten.
Functie-eisen:
Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het opstellen van begrotingen;
Aantoonbare werkervaring met het opzetten van projectorganisaties, benoem dit duidelijk met een voorbeeld in het cv.
Wensen:
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke processen binnen de overheid (40 punten);
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met evenementenorganisatie (30 punten);
Aantoonbare kennis met de sociale kaart van de gemeente Soest/Soesterberg, licht dit duidelijk toe met een voorbeeld in het cv (15 punten);
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.