Adviseur Recruitment Grond & Ontwikkeling a.i.

ml. T166986

Gemeente Amsterdam

Opdrachtomschrijving
Als Adviseur Recruitment a.i. Pak jij 8 stevige vacatures (15 fte) op binnen de directie Grond & Ontwikkeling. Het gaat om functies op schaal 12+, vooral binnen de domeinen Gebiedsontwikkeling, Juridisch (Notarieel), Financieel en Erfpacht & Uitgifte.
Je bent verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces: van intake tot succesvolle hire. De opdracht duurt 4 maanden (32-36 uur per week) en start bij voorkeur in september 2025, met kans op verlenging indien nodig.

Resultaat

• Binnen 4 maanden alle vacatures succesvol ingevuld.
• Kwalitatieve en tijdige werving, inclusief stakeholdermanagement.

Organisatie & Team
Je werkt voor het team Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie (AMC) binnen het cluster Ruimte & Economie. Dit team bestaat uit 5 recruiters en 1 AMC-specialist.
Jij bent dedicated ingezet bij Grond & Ontwikkeling, verantwoordelijk voor gemeentelijke gebieds- en vastgoedontwikkeling.

Overleggen & Evaluatie

• Wekelijks teamoverleg en bila's.
• Maandelijkse evaluatie met Teamleider Recruitment.
• Periodiek overleg met HR Business Partners en directie/teamleiders.

Werkzaamheden

• Volledig recruitmentproces uitvoeren voor seniorprofielen.
• Sourcen van kandidaten via LinkedIn en andere kanalen.
• Schrijven van inclusieve wervingsteksten.
• Adviseren en sparren met vacaturehouders.
• Stakeholdermanagement richting interne en externe partners.

Eisen 

• Niet in de afgelopen 2 jaar in loondienst bij de gemeente Amsterdam.
• HBO-diploma (bewijs meenemen naar het interview; zonder bewijs geen verdere procedure).
• Minimaal 5 jaar recente ervaring als Senior Corporate Recruiter in organisaties >250 medewerkers.
• Minimaal 5 jaar ervaring met actief sourcen via LinkedIn.
• Ervaring met juridische en/of stedenbouwkundige profielen.
• Ervaring met het opstellen van inclusieve vacatureteksten.
• Competenties: omgevingsbewustzijn, samenwerken, relatiebeheer, initiatief, resultaatgerichtheid, overtuigingskracht.
• Je levert een motivatie (max. 1 A4) waarin je onderbouwt waarom jij de meest geschikte bent.

Wensen 

• Stevige sparringspartner voor vacaturehouders.
• Ervaring met stakeholdermanagement.
• Ervaring binnen grote overheids- of gemeentelijke organisaties (bij voorkeur G4).
• Kennis en ervaring met diversiteit & inclusie in recruitment.
• Ervaring met gebiedsontwikkeling, erfpacht, vastgoed en het juridische domein.

Sollicitatieproces

• Lever motivatie (max. 1 A4) en cv aan.
• Voeg minimaal 1 relevante referentie toe (organisatie, naam contactpersoon, telefoonnummer).
• Referent mag geen directe collega van nu zijn; moet vooraf op de hoogte zijn.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor ZZP-ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 16 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Niet in de afgelopen 2 jaar in loondienst bij de gemeente Amsterdam.
  2. HBO-diploma (bewijs meenemen naar het interview; zonder bewijs geen verdere procedure).
  3. Minimaal 5 jaar recente ervaring als Senior Corporate Recruiter in organisaties >250 medewerkers.
  4. Minimaal 5 jaar ervaring met actief sourcen via LinkedIn.
  5. Ervaring met juridische en/of stedenbouwkundige profielen.
  6. Ervaring met het opstellen van inclusieve vacatureteksten.
  7. Je levert een motivatie (max. 1 A4) waarin je onderbouwt waarom jij de meest geschikte bent.
  8. Stevige sparringspartner voor vacaturehouders.
  9. Ervaring met stakeholdermanagement.
  10. Ervaring binnen grote overheids- of gemeentelijke organisaties (bij voorkeur G4).
  11. Kennis en ervaring met diversiteit & inclusie in recruitment.
  12. Ervaring met gebiedsontwikkeling, erfpacht, vastgoed en het juridische domein.
  13. Voeg minimaal 1 relevante referentie toe (organisatie, naam contactpersoon, telefoonnummer).
  14. Voor zzp-ers: Wat is je uurtarief als zzp-er, exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer? (Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee)
  15. Voor detacheerders: Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie?