Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 01-09-2025 - 28-02-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 29-07-2025
Project:
Periode: Start z.s.m. met inzet van 6 maanden
Inzet: 5 dagen per week (1,0 fte)
Locatie: o.a. Rotterdam en Utrecht
Algemene omschrijving van de opdracht en de uitdaging/complexiteit die deze opdracht kenmerken
Binnen Stedin bouwen we aan de verdere professionalisering van de discipline Product Marketing. Deze discipline is relatief nieuw en nog volop in ontwikkeling. Om de slagkracht van het team te vergroten en de adoptie van proposities in de markt te versnellen, zoeken we een ervaren Change Consultant. Je werkt binnen het team Product Management, een ondersteunend team dat als liaison fungeert tussen Propositiemanagement & Market Intelligence (PMI) en andere bedrijfsonderdelen.
De focus van deze opdracht ligt op het structureel inbedden van product marketing binnen de organisatie, het versterken van de samenwerking binnen de afdeling Klant en het verbeteren van de adoptie van flexproposities in de markt. Daarbij is het opzetten van een effectieve Go2Market-werkwijze essentieel.
De verandercomponent van deze opdracht is groot: product marketing is een nieuwe discipline binnen Stedin die nog geen formeel ingebedde plek heeft in processen, structuren en routines. Deze opdracht vraagt om het opzetten en verankeren van werkwijzen, verantwoordelijkheden en samenwerking in een bestaande organisatiecontext. Het embedden van een nieuwe discipline binnen bestaande structuren is daarmee een change-opgave op zichzelf.
Daarnaast is er sprake van duidelijke urgentie: Stedin heeft als doelstelling om eind 2025 ten minste 500 MW aan flexibel vermogen uit de markt op te nemen. De huidige stand is 124,3 MW. Om deze kloof te dichten, is een professionele, geïntegreerde aanpak nodig waarin adoptie, marketing en organisatieontwikkeling samenkomen.
Je analyseert bestaande knelpunten, ontwikkelt samenwerkingsstructuren, maakt verantwoordelijkheden expliciet en ondersteunt in het ontwerpen en implementeren van een integrale werkwijze. Je zorgt dat proposities structureel beter landen in de organisatie én in de markt. Tegelijkertijd draag je bij aan het verder opbouwen van het Product Management team, dat per oktober versterkt wordt met een nieuwe FTE en een tweede lichting Toekomstmakers.
Waarom is deze opdracht er? Wat is de noodzaak?
Indien de opdracht voortkomt uit het veranderportfolio, benoem de naam van de epic en de prio categorie en deel de achtergrondinformatie
• Strategische prioriteit: de adoptie van flexoplossingen blijft ver achter op het gestelde doel van 500 MW in 2025. Er is momenteel slechts 124,3 MW gerealiseerd. De opdracht draagt direct bij aan deze doelstelling, wat de urgentie en het belang onderstreept.
• Veranderkarakter: het gaat om het opzetten, inrichten en borgen van een nieuwe discipline binnen de organisatie. Het embedden van Product Marketing binnen bestaande structuren vereist procesinrichting, gedragsverandering, rolduidelijkheid en samenwerking tussen afdelingen. Dit maakt het aantoonbaar een change-opgave.
Stakeholders
Je werkt nauw samen met propositiemanagers, marketeers, sales- en klantenteams en andere betrokken afdelingen zoals Markt, BVC en IT.
Doelen
Het gaat om:
• Het versterken van de adoptie van flexproposities in de markt, zodat Stedin koers houdt richting de doelstelling van 500 MW flexibel vermogen eind 2025.
• Het structureel inbedden van product marketing als discipline binnen de organisatie, inclusief duidelijke positionering, samenwerking en werkwijze.
• Het organiseren van effectieve samenwerking tussen propositiemanagement, marketing, sales, klantenteams en ondersteunende afdelingen.
• Het realiseren van een eenduidig overzicht van lopende en geplande flexproposities (portfolio), inclusief de status van adoptie, marktintroductie en benodigde acties.
Verwachte resultaten van de Change Consultant
De focus ligt op het realiseren van de benodigde change en niet op het zelf uitvoeren van product management. De Change Consultant zorgt ervoor dat de volgende concrete resultaten worden gerealiseerd:
• Een analyse van de huidige werkwijze rond productadoptie, samenwerking en portfoliomanagement binnen het domein van flexproposities.
• Een gedragen en herhaalbare Go2Market-werkwijze, inclusief afspraken over rollen, fasering, besluitvorming en samenwerking.
• Een overzichtelijk en actueel portfolio-overzicht van alle flexproposities, met inzicht in status, eigenaarschap, voortgang en afhankelijkheden.
• Ingericht overleg- en werkstructuur tussen PMI, Product Management, Marketing, Sales en andere betrokken afdelingen, met heldere afspraken over rolverdeling.
• Inzicht in de belangrijkste bottlenecks in marktadoptie en concrete verbetervoorstellen op basis van klant-, data- of kanaalanalyse.
• Proces- en roldocumentatie (bijv. in BlueDolphin) en een overdrachtsdocument voor borging van de werkwijze in de lijnorganisatie.
• Voortgangsrapportages richting opdrachtgever en stakeholders, waarin duidelijk wordt gemaakt hoe deze opdracht bijdraagt aan realisatie van de 500 MW-doelstelling.
• Advies over de verdere ontwikkeling en positionering van de discipline Product Marketing binnen Stedin.
Welke verwachtingen heb je van de Change Office collega (expertise, vaardigheden, etc.)?
Over welke competenties, expertise of management drives moet de Change Office collega beschikken om succesvol te zijn in deze opdracht?
We zoeken een ervaren Change Consultant met ervaring in het begeleiden van verandertrajecten binnen commerciële of klantgerichte omgevingen. Je bent gewend om te werken in dynamische omgevingen, weet structuur te brengen waar nodig, en beweegt makkelijk tussen strategie en operatie. Je hebt ervaring met procesinrichting, stakeholdermanagement en het implementeren van nieuwe werkwijzen. Affiniteit met de energietransitie en/of de flexmarkt is een pré.
In welke omgeving gaat de Change Office collega aan de slag (teamgenoten, stakeholders, solistisch, etc.)?
Je wordt onderdeel van het team Product Management binnen de afdeling Klant en levert een directe bijdrage aan het versnellen van de energietransitie.
Functie-eisen:
- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding in relevante richting
Kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als Change consultant.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het voeren van een brede stakeholder management
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring als change consultant en affiniteit met product management
De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional:
• is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij;
• in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel;
• is verzekerd voor werknemersverzekeringen;
• geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen;
• netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
Wensen:
Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
(ALLEEN BIJ KEUZE UIT DETACHERING)
Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever.
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.