Standplaats: HOUTEN
Duur: 25-08-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-08-2025
Organisatie:
Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) staat midden in de maatschappij. Dagelijks werken meer dan 600 enthousiaste en betrokken professionals aan veilige dijken, droge voeten en schoon water in een groot deel van provincie Utrecht en in een deel van Zuid-Holland. We zorgen ervoor dat we hier nú kunnen wonen en werken en zijn volop aan de slag met thema's als klimaatverandering om dit ook naar de toekomst toe te garanderen. Wil je meer weten over HDSR , klik hier Home
- HDSR en Home | Werken bij Hoogheemraadschap de Stichtse Rijnlanden.
De opdrachtgever HDSR
Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) staat midden in de maatschappij. Dagelijks werken meer dan 600 enthousiaste en betrokken professionals aan veilige dijken, droge voeten en schoon water in een groot deel van provincie Utrecht en in een deel van Zuid-Holland. We zorgen ervoor dat we hier nú kunnen wonen en werken en zijn volop aan de slag met thema's als klimaatverandering om dit ook naar de toekomst toe te garanderen. Wil je meer weten over HDSR, klik hier Home
- HDSR en Home | Werken bij Hoogheemraadschap de Stichtse Rijnlanden.
Wat ga je doen?
De teamleider is tijdelijk verantwoordelijk voor twee teams binnen de afdeling:
• Team 1 - RAI (Regie, Advies & Innovatie)
• Team 2 - Assetmanagement
De teamleider geeft direct leiding aan 28 medewerkers verdeeld over beide teams, en rapporteert aan het MT-lid van de afdeling Zuiver van HDSR. De functie is gericht op het realiseren van synergie, structuur en voortgang binnen en tussen de teams, met behoud van inhoudelijke kwaliteit en personele betrokkenheid. De teamleider maakt deel uit van het kern- en lijnteam van de afdeling Zuiver.
De teamleider neemt actief deel aan het afdelingsmanagementteam, waarin de verantwoordelijken voor Operatie, Onderhoud en het eindverantwoordelijke MT-lid zitting hebben. In dit team draagt de teamleider bij aan de integrale aansturing van de afdeling, het vormgeven van strategisch beleid, het bewaken van de samenhang tussen innovatie, beheer en uitvoering, en het prioriteren van afdelingsbrede opgaven. De teamleider fungeert als verbindende schakel tussen de inhoudelijke teams en het afdelingsbrede management, en brengt signalen en adviezen in vanuit beide werkvelden (innovatie/nieuwbouw en assetmanagement).
Taken en verantwoordelijkheden:
Algemeen leidinggevende taken:
• zorgdragen voor de dagelijkse aansturing en begeleiding van beide teams.
• bevorderen van samenwerking en kennisdeling tussen de teams.
• organiseren en voorzitten van overleggen binnen en tussen de teams.
• stimuleren van een resultaatgerichte, lerende en open werkomgeving.
• tijdig signaleren van knelpunten op het gebied van werkdruk, samenwerking of inhoud en hierop adequaat handelen.
• voeren van voortgangs-, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken.
• afstemmen van teamactiviteiten en -prioriteiten met het MT-lid.
Specifiek voor Team 1 - RAI:
• coördineren van projecten op het gebied van technologische innovatie en vernieuwing van zuiveringsinstallaties.
• stimuleren van vakontwikkeling en kennisdeling op het gebied van (proces)technologie.
• aansluiten bij strategische en tactische projectoverleggen rondom nieuwbouw en innovatie.
• zorgdragen voor afstemming tussen beleidsontwikkeling, ontwerp, realisatie en inbedrijfstelling van RWZI's.
Specifiek voor Team 2 - Assetmanagement:
• aansturen en coördineren van werkzaamheden op het gebied van beheer en optimalisatie van installaties en assets.
• borgen van risicogestuurd en levensduurgericht werken binnen assetmanagement.
• zorgen voor aansluiting van assetmanagement op strategische doelen van de organisatie (bijv. conform ISO 55001).
• faciliteren van goede samenwerking met interne en externe partners bij onderhouds- en vervangingsprojecten.
• rapportage en verantwoording:
• periodiek rapporteren over voortgang, personele bezetting, knelpunten en resultaten aan het MT-lid.
• leveren van input voor de begrotingscyclus, strategische personeelsplanning en jaarplannen.
• adviseren van het MT over ontwikkelingen binnen de teams, benodigde capaciteit en structurele knelpunten.
In dit team kom je te werken
De teamleider geeft direct leiding aan 28 medewerkers verdeeld over beide teams, en rapporteert aan het MT-lid van de afdeling Zuiver van HDSR. De teamleider maakt deel uit van het kern- en lijnteam van de afdeling Zuiver.
Wat maakt jou succesvol?
Voor deze rol is het belangrijk dat je een zelfstarter bent, goed kan organiseren en plannen, kaders kan stellen en goed samenwerkt met interne en externe partijen. Daarnaast ben je communicatief vaardig en heb je een visie op de inrichting van (overheids)organisaties om zo invulling te geven aan het pallet van ambities die we vanuit het bestuur meekrijgen.
Andere onderwerpen die belangrijk zijn om jouw succesvol te maken in deze rol:
• Je hebt hbo+ werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring;
• Je kunt complexe vraagstukken en processen vertalen naar heldere verwachtingen voor collega's;
• Je bent in staat om kennis en overzicht te creëren van de speelvelden en behoeften van andere afdelingen en externe partners;
• Je weet een goede sfeer te creëren, te behouden en het team te motiveren;
• Je bent stimulerend in de ontwikkeling van het individu en ook van het team als geheel;
• Je weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden en ben je organisatie- en bestuurlijk sensitief;
• Je hebt ervaring met verandermanagement / transities.