Standplaats: AMERSFOORT
Duur: 18-08-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 29-07-2025
Project:
Je maakt deel uit van een team van ongeveer 20 HR-Adviseurs onder leiding van een manager. In de dagelijkse praktijk werk je vooral met jouw collega's samen van het accountteam. Dit is een team HR-collega's die zich gezamenlijk inzetten voor dezelfde directie. Dit team bestaat uit
• een HR-Regisseur/Coördinator,
• ongeveer vijf HR-Adviseurs,
• drie werving- en selectiecollega's, en
• twee HR-medewerkers. Er heerst een fijne sfeer in het team. Je werkt samen met enthousiaste en betrokken collega's die open en toegankelijk zijn. Er heerst een professionele en ondersteunende werkomgeving waar iedereen zich welkom voelt en samenwerking centraal staat. Bij RVO werken we hybride. Dit betekent dat je bij ons vanaf elke locatie jouw werk kan doen (vanuit huis, op kantoor of elders). In bepaalde situaties (teamoverleg; MT-overleg) is jouw aanwezigheid op een van de RVO-vestigingen in Utrecht of Den Haag gewenst. Voor deze functie is de verwachting gemiddeld 1 à 2 dagen per week
In de functie van HR-adviseur bij de Rijksdienst van Ondernemend Nederland adviseer jij als business partner ongeveer 10 tot 12 managers van jouw account. Jij zorgt voor de toepassing van het corporate HR-beleid van RVO. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het HR-beleid, zodat RVO een geweldige plek blijft om te werken. Met jouw expertise als HR-adviseur breng je meerwaarde, zowel voor je eigen account als voor de gehele organisatie. Jouw kerntaken zijn:
• Adviseren van het management: je bent een strategische sparringpartner voor managers en ondersteunt bij een breed scala aan vraagstukken. Denk hierbij aan strategische personeelsplanning, verzuim, arbeidsjuridische kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten. Je sluit aan bij MT vergaderingen als HR-professional en hebt regelmatig bijpraat momenten met de managers die je adviseert en ondersteunt.
• Borgen van HR-kaders: je bewaakt de naleving van het HR-beleid en zorgt voor een consistente toepassing binnen jouw account.
• Verder ontwikkelen van HR-beleid: Je denkt en werkt mee aan belangrijke thema's. Denk bijvoorbeeld aan het functiegebouw, talentmanagement, leiderschap en reorganisatie. Wat deze functie zo uniek maakt? In de functie van HR-adviseur ben jij zelfstandig verantwoordelijk voor de toepassing van het corporate HR-beleid binnen jouw eigen account. Daarnaast draag je ook actief bij aan organisatiebrede HR-ontwikkelingen.
Functie-eisen:
Ervaring als HR-adviseur 2 wordt de kwaliteit van de kandidaten niet beoordeeld.
Opleiding en kennis
Opleiding/certificaat Minimaal een hbo-diploma richting HRM
Ervaring met zowel de personeels- als organisatiekant van het HR-vakgebied
Overige minimum eisen, zoals kennisgebieden HR-vakgebied
Aantoonbaar meerdere jaren werkervaring binnen de overheid
Kennis en ervaring binnen het P&O gebied
Wensen:
Aantoonbaar meerdere jaren werkervaring binnen de overheid
Kennis en ervaring 35%
De kwaliteit wordt beoordeeld aan de hand van de Kennis en ervaring binnen het P&O gebied