Standplaats: FRANEKER
Duur: 21-07-2025 - 17-08-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 15-08-2025
We zoeken een tijdelijke manager die leiding geeft aan de afdeling, totdat
er meer duidelijkheid is over een aantal organisatorische en
inrichtingsvraagstukken. Je hebt ervaring met leidinggeven binnen een
gemeentelijke of publieke organisatie en bent bekend met actuele
ontwikkelingen. Je bent in staat deze te vertalen naar een praktische
aanpak voor onze gemeente.
De afdeling Veiligheid & Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving heeft
een breed werkveld. Ze behandelt vergunningprocedures in het fysieke domein
en is verantwoordelijk voor toezicht en handhaving op het omgevingsrecht,
de APV en de Alcoholwet. Ook behandelt de afdeling bezwaar- en
beroepsprocedures en werkt ze aan gemeentelijke veiligheid, zoals
rampenbestrijding, ondermijning, overlast en drugspandensluitingen.
De afgelopen periode zijn er binnen de afdeling en het werkveld diverse
ontwikkelingen en veranderingen in gang gezet, die vragen om continuering
en borging in de komende tijd.
De samenwerking met ketenpartners zoals de Veiligheidsregio Fryslân, FUMO,
RIEC, SoZaWe, politie, brandweer en OM is intensief. Bij de afdeling werken
ruim 30 gedreven en vakkundige mensen.
Functie-eisen:
U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
Je hebt minimaal HBO+ werk- en denkniveau.
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke omgeving.
Je hebt ervaring en strategische kennis op de beleidsterreinen waarvoor de afdeling Veiligheid & Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving verantwoordelijk is en hebt hier een duidelijke visie op.
Je bent doortastend, energiek, enthousiasmerend en betrokken. Je weet anderen te motiveren en te coachen.
Je geeft ruimte en vertrouwen en stuurt op hoofdlijnen en vakmanschap van de medewerkers.
Wensen:
Je bent een sparringpartner en verbinder, zowel in- als extern, en hebt een uitstekend gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
Je bent initiatiefrijk en vernieuwend, pakt door op de ingezette ontwikkelingen en weet mensen hiervoor in beweging te krijgen.
Je stuurt op heldere processen en werkafspraken.
Je onderschrijft de kernwaarden (vertrouwen, doel- en resultaatgericht, klantgericht, integer en betrouwbaar) van de gemeente Waadhoeke, past deze toe in je werkzaamheden en draagt deze proactief uit.