Projectleider HRM

Ft 22815. Gemeente Hengelo 

Gemeente Hengelo
Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.

Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.

Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.

Team
Je gaat werken binnen team HRM binnen de afdeling Organisatie en Services. Team HRM is een enthousiaste groep van bijna 30 collega's die hard werken combineren met een goede dosis gezelligheid. Het team bestaat uit de clusters HR services, advies, beleid, leren & ontwikkelen, arbo en recruitment. Tot slot zijn ook de junior strategen onderdeel van ons team. Deze young professionals werken aan opdrachten op verschillende plekken in de organisatie en stromen na 2 jaar door.

Opdracht
Vanwege een structureel hoog ziekteverzuim binnen de organisatie en de impact hiervan op de bedrijfsvoering, is er behoefte aan tijdelijke inzet van externe expertise. De organisatie wil gerichte en effectieve stappen zetten in het terugdringen van het verzuim, met specifieke aandacht voor complexe ziekteverzuimtrajecten waarin zowel persoonlijke als werk gerelateerde factoren een rol spelen.

De zelfstandige HRM-professional wordt verantwoordelijk voor het resultaatgericht begeleiden en coördineren van complexe verzuimcasussen, met als doel het bevorderen van herstel en re-integratie binnen de geldende wet- en regelgeving. De werkzaamheden worden uitgevoerd op basis van eigen professionele inzichten, waarbij regelmatig wordt afgestemd met relevante stakeholders, zoals leidinggevenden en (indien nodig) bedrijfsarts of arbodienst.

Werkzaamheden omvatten onder andere:

• Zelfstandig analyseren, begeleiden en afronden van complexe verzuimtrajecten.
• Inzetten van een externe casemanagementaanpak waar nodig.
• Signaleren van knelpunten en adviseren over verbetermaatregelen in het verzuim- en re-integratiebeleid.
• Bijdragen aan het ontwikkelen van preventieve acties ter vermindering van verzuim.
• Periodieke voortgangsrapportage aan opdrachtgever of aangewezen contactpersoon.

Resultaat van de opdracht:

• Afronding van toegewezen verzuimdossiers met heldere rapportage.
• Adviesrapport met aanbevelingen ter verbetering van verzuimaanpak en preventiebeleid.

Vereisten 
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur op het gebied van HRM;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM;
3. Aantoonbare werkervaring op het gebied van teamontwikkeling, coaching en managementontwikkeling;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur op het gebied van HRM (50 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HRM projectleider bij een semi-overheid (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het specifiek coachen / adviseren van teamleiders, MT, of bestuur (20 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Klantgericht
Luisteren
Samenwerken
Organiseren
Kritisch
Analyserend vermogen
Plannen en organiseren

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor ZZP-ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 16 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur op het gebied van HRM;
  2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM;
  3. Aantoonbare werkervaring op het gebied van teamontwikkeling, coaching en managementontwikkeling;

  4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur op het gebied van HRM (50 punten);
  5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HRM projectleider bij een semi-overheid (30 punten);
  6. Aantoonbare werkervaring met het specifiek coachen / adviseren van teamleiders, MT, of bestuur (20 punten);

  7. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?

  8. Per wanneer ben je beschikbaar?