Standplaats: SNEEK
Duur: 01-08-2025 - 30-09-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 23-07-2025
De gedragswetenschapper ondersteunt, coacht en adviseert de gebiedsteammedewerkers vanuit wetenschappelijke kennis en zienswijzen en vanuit systematische en methodische aanpakken. Daarbij reik je aan en ga je uit van de kracht van medewerkers, die zelf hun besluiten nemen in casuïstiek. Je bevordert de transformatieopgave en de professionele ontwikkeling van medewerkers.
Als gedragswetenschapper richt je je voornamelijk op meervoudige complexe casuïstiek waarin kinderen, jeugdigen en gezinnen centraal staan. Daarbij vinden wij het essentieel dat de gedragswetenschapper de gebiedsteammedewerkers stimuleert om breed en in samenhang te kijken. Je hebt daarin een voorbeeldrol.
Functie-eisen:
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
Kandidaat is SKJ geregistreerd
Wij zoeken een ervaren gedragswetenschapper met minimaal 5 jaar ervaring in de jeugdhulpverlening als orthopedagoog.
afgeronde WO-opleiding in orthopedagogiek of psychologie.
Kandidaat is geen ZZP-er.
Deze opdracht voldoet niet aan de regels voor ZZP-ers. Zij kunnen daarom niet bieden op deze opdracht, aangezien dit een functie is die is ingebed in de organisatie, waarbij hiërarchisch aangestuurd wordt door opdrachtgever en kandidaat zelf de opdracht moet uitvoeren.
De kandidaat kan en is bereid na gunning een geldig VOG, risicogebieden 1, 4 en 8 (8 alleen bij functies in het Sociaal Domein), te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd aan opdrachtgever (de kandidaat kan pas starten als de VOG is ingeleverd).
Kandidaat is bereid om na gunning de integriteitsverklaring van opdrachtgever (zie bijlage) te ondertekenen. Voor aanvang van de werkzaamheden levert kandidaat deze in bij opdrachtgever.
Wensen:
Kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring bij een gemeente en in een vergelijkbaar team van medewerkers die integraal ondersteuningsvragen behandelen;
Kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring als gedragswetenschapper binnen het gedwongen kader.
Kandidaat beschikt over de volgende competenties: analytisch vermogen, visie, samenwerken, overtuigingskracht, initiatief en coachen. Dit wordt getoetst in de interview fase.