Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 01-08-2025 - 30-01-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-07-2025
Project:
HR Expert Compensation & Benefits
Deze functie is ingeschaald in schaal C09/C10
Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
Wil jij impact maken op het beloningsbeleid van een organisatie die midden in de energietransitie staat? Bij Stedin zoeken we een Expert Compensation & Benefits (C&B) die de vertaalslag maakt van strategie naar beleid én uitvoering. Jij zorgt ervoor dat onze arbeidsvoorwaarden niet alleen marktconform zijn, maar ook bijdragen aan onze organisatiedoelen en het aantrekken en behouden van talent.
Wat je gaat doen als HR Expert C&B?
In deze veelzijdige functie stap je in voor een periode van 6 maanden om bij te dragen aan het door ontwikkelen van ons C&B beleid, het beantwoorden van complexere vraagstukken op gebied van arbeidsvoorwaarden en het verbeteren van onze HR Dienstverlening. In deze functie rapporteer je aan de Manager HR Advies & Experts.
Als HR Expert C&B wordt je enthousiast van:
• het adviseren en ondersteunen van HR collega's en leidinggevenden in de business bij complexe vraagstukken op het terrein van C&B.
• het signaleren van mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en toepassing van arbeidsvoorwaardelijke regelingen en instrumenten.
• het vertalen van klantvragen naar duidelijk, helder en uitvoerbare adviezen, rekening houdend met de belangen en visie van de organisatie op korte, lange en middellange termijn;
• het adviseren van HR MT leden en HR professionals bij het doorvertalen van de HR visie en beleidsonderwerpen naar concrete, implementeerbare oplossingen;
• het leiden of deelnemen aan projecten gericht op de ontwikkeling van nieuwe of gewijzigde arbeidsvoorwaarden.
Jouw sterke punten. Worden we blij van.
Je bent een stevige HR professional met ruime ervaring in het C&B-vakgebied. Je bent analytisch scherp, maar verliest nooit de menselijke maat uit het oog. Jij weet als geen ander hoe je complexe beloningsvraagstukken vertaalt naar heldere, werkbare oplossingen die écht bijdragen aan onze organisatiedoelen. Daarnaast vind je het ook leuk om op projectmatige wijze de implementatie van begin tot het eind op je te nemen. Hierbij betrek je de verschillende stakeholders en zorg je voor tijdige informatievoorziening en documentatie. Je combineert kennis van arbeidsvoorwaarden met een goed gevoel voor organisatiebelangen en stakeholdermanagement.
Je schakelt moeiteloos tussen data en dialoog: je onderbouwt je voorstellen met feiten en weet mensen overtuigend mee te nemen in je verhaal. Je bent nieuwsgierig, volgt ontwikkelingen in de markt en vertaalt die proactief naar kansen voor Stedin. En misschien wel het belangrijkste: je hebt een drive om te bouwen. Aan beleid, aan samenwerking én aan een duurzame toekomst.
Wat jou verder onze tijdelijke HR Expert professional C&B maakt?
• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau.
• Je werkt minimaal 10 jaar in een inhoudelijke rol binnen het vakgebied Compensation & Benefits.
• Affiniteit met de netwerksector is een pré.
• Je bent gewend aan werken in een grotere, dynamische corporate omgeving met verschillende medewerker groepen.
• Je bent hands-on, zelfstartend, zorgvuldig en werkt graag samen in een veranderende omgeving.
• Je schakelt moeiteloos tussen beleid en uitvoering en weet anderen mee te nemen in jouw visie.
• Je bent analytisch sterk, werkt data gedreven en weet complexe informatie helder over te brengen.
• Affiniteit met de sector is een pré.
Een goed team. Daar hoor je bij.
Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het Team HR Experts, met collega's die een passie voor HR delen. Dit team rapporteert aan de Manager HR Advies & Experts. Samen werken jullie aan het uitdenken en implementeren van initiatieven rondom de verschillende HR thema's. Daarnaast werk je nauw samen met de HR Strategie Professional C&B die verantwoordelijk is voor CAO en C&B beleidsontwikkeling. Je werkt samen met andere HR teams zoals de HR Adviseurs, HR Strategen en HR business partners. De sfeer in het HR Experts team is informeel en plezierig.
Functie-eisen:
- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
Kandidaat beschikt over HBO werk- en denkniveau.
Kandidaat heeft minimaal 10 jaar relevante werkervaring in een rol binnen Compensation & Benefits.
Kandidaat is gewend aan werken in een grotere, dynamische corporate omgeving met verschillende medewerker groepen
De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional:
• is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij;
• in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel;
• is verzekerd voor werknemersverzekeringen;
• geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen;
• netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
Wensen:
Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever.
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.